醫(yī)院聘用人員管理暫行管理辦法規(guī)定

1、昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法古藺縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員暫行管理辦法為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，維護聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合醫(yī)院實際，特制訂本暫行規(guī)定。一、聘用原則。聘用工作堅持“按崗設(shè)需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。二、聘用人員的基本條件。1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2、身體健康，取得職業(yè)準入資格，能正常履職。3、人員招聘條件以當年的招聘公告為準。三、聘用的程序1、聘用前由護理部、醫(yī)務(wù)科對擬聘人員的資質(zhì)進行審核，完全符合聘用條件的由人事科、護理部、醫(yī)務(wù)科組織對聘用人員的資進行面試、筆試

2、、技能考核，并安排對聘用人員的體檢，確定擬聘用人選。2 、經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同，辦理各項用人手續(xù)。四、聘用人員的管理頁腳內(nèi)容 1昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由醫(yī)務(wù)科、護理部等用人部門完成，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，將有關(guān)材料整理歸檔。2、新聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員實行六個月的試用期，新聘用工勤崗位人員（含清潔工、保安、收費員）實行一個月的試用期，試用期過后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動合同。3、聘用合同簽訂后，聘用人員需將學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證和職稱證等復(fù)印件交由人事科統(tǒng)一保管。4、正式簽訂勞動合同后，專業(yè)技術(shù)崗位

3、人員服務(wù)年限不少于3 年（含試用期十二個月） ，工勤崗位人員服務(wù)年限一般不低于1 年（含試用期1 個月）。試用期內(nèi)如不服從醫(yī)院管理、嚴重違法醫(yī)院規(guī)章制度或被證明不能勝任本職工作的，醫(yī)院有權(quán)單方面辭聘，因個人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，需提前一個月告知醫(yī)院，并經(jīng)醫(yī)院同意后方可辭職。如若未提前一個月告知，醫(yī)院有權(quán)扣除一個月績效。5、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱的正常晉升。6、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作，重點考核德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動和獎頁腳內(nèi)容

4、2昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法懲的依據(jù)之一。7、聘用人員請銷假管理按照古藺縣中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于職工請銷假及待遇管理辦法（試行）的通知（古中醫(yī)發(fā) 【 2015】7 號）管理規(guī)定執(zhí)行。8、聘用人員的規(guī)培于進修按照有關(guān)法律法規(guī)與醫(yī)院的進修管理規(guī)定執(zhí)行。五、聘用人員的待遇及職稱晉升。聘用人員的待遇按人社局核定的工資標準發(fā)放，并與正式職工一樣享受績效工資及福利待遇。職稱晉升按照古藺縣中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱晉升管理辦法的通知（古中醫(yī)發(fā)【 2015】 85 號）文件規(guī)定執(zhí)行。六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘1、勞動合同期滿后，由聘用人員提出續(xù)聘申請，經(jīng)醫(yī)院研究同意后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。2、聘用人員發(fā)生下列情

5、況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘（ 1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不能正常履職的。（ 2）聘人員合同簽訂之日起，醫(yī)務(wù)人員（不包括護士）三年內(nèi)未能取得相關(guān)職業(yè)資格證的。（ 3）聘用人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，嚴重失職、瀆職、發(fā)生重大責任事故，對醫(yī)院造成重大損害的，情節(jié)特別嚴重的。（ 4）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)頁腳內(nèi)容 3昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法醫(yī)院提出整改，拒不改正的。（ 5）新聘用女職工半年內(nèi)懷孕的。（ 6）聘用人員違法黨紀國法被依法追究刑事責任的。（ 7）年度考核不合格 .（ 8）聘用人員患病或非因工負傷，除產(chǎn)假外，病假兩個月后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的，醫(yī)院有權(quán)