公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定

1、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條公開(kāi)選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。本規(guī)定所稱的公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)面向社會(huì)采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。第四條公開(kāi)選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門(mén)或者工作機(jī)構(gòu)的

2、領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他適于公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開(kāi)選拔。第五條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)?；?、制度化。有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)選拔：（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無(wú)合適人選；（四）選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；（五）其他需要進(jìn)行公正選拔的情形。第六條公開(kāi)選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）發(fā)布公告；（二）報(bào)名與資格審查；（三）統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；（四）組織考察，研究提出人選方

3、案；（五）黨委（黨組）討論決定；（六）辦理任職手續(xù)。第七條公開(kāi)選拔工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門(mén)組織實(shí)施。公開(kāi)選拔工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學(xué)化水平，降低成本。第二章公告、報(bào)名和資格審查第八條公開(kāi)選拔應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說(shuō)明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。第九條公開(kāi)選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。第十條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件和任職資格。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所

4、報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。對(duì)有特殊要求的職位，可以附加其他條件。第十一條根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。第十二條海外留學(xué)回國(guó)人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人員等，其報(bào)名條件和資格由組織實(shí)施公開(kāi)選拔的黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)根據(jù)有關(guān)政策確定。第十三條報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。報(bào)名登記表一般應(yīng)由所在單位組織（人事）部門(mén)審核。第十四條組織（人事）部門(mén)按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查

5、合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。第三章考試第十五條考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。第十六條筆試、面試依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性。試題一般從全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫(kù)以及經(jīng)認(rèn)定合格的省級(jí)組織部門(mén)題庫(kù)中提取。第十七條筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。第十八條根據(jù)筆試成

6、績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。第十九條面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法，注重科學(xué)性。第二十條面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。第二十一條面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。第二十二條根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)。第二十三條筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。第二十

7、四條市（地）、縣（市）公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，條件允許時(shí)可以由上一級(jí)黨委組織部門(mén)統(tǒng)一組織考試。第四章組織考察第二十五條根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3：1。第二十六條組織（人事）部門(mén)依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。第二十七條實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情 況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位或者向社會(huì)進(jìn)行預(yù)告。第二十八條考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、

8、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。第二十九條同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。第三十條跨地區(qū)、跨部門(mén)的考察，考察對(duì)象所在單位的組織（人事）部門(mén)，應(yīng)當(dāng)積極支持和配合，并出具鑒定材料。第五章決定任用第三十一條組織（人事）部門(mén)根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究提出任用建議。第三十二條按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。第三十三條對(duì)黨委（黨組）決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。第三十四條對(duì)公

9、開(kāi)選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見(jiàn)。第三十五條對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。第六章紀(jì)律和監(jiān)督第三十六條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；（二）嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；（三）報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真

10、實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。第三十七條對(duì)公開(kāi)選拔工作要加強(qiáng)監(jiān)督。必要時(shí)，成立由紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）等有關(guān)方面組成的監(jiān)督小組，對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級(jí)組織（人事）部門(mén)或者紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)和部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。第三十八條對(duì)違反本規(guī)定第三十六條的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第七章附則第三十九條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)

11、則。第四十條公開(kāi)選拔工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員推薦人選和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，可以參照本規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定第一章  總    則第一條  為進(jìn)一步規(guī)范和完善黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、國(guó)家公務(wù)員暫行條例和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條  競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。本規(guī)

12、定主要適用于選拔任用中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。第三條  通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施，也可根據(jù)需要允許所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。第四條  競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)子部選拔任用工作條例規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。第五條  

13、;競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。第六條  競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一） 制定并公布實(shí)施方案；（二） 報(bào)名與資格審查；（三） 筆試、面試；（四） 民主測(cè)評(píng)、組織考察；（五） 黨委（黨組）討論決定；（六） 辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序可根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條  黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由干部（人事）部門(mén)組織實(shí)施。第二章  制定方案、報(bào)名與資格審查第八條  競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包

14、括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見(jiàn)，由黨委（黨組）討論決定。第九條  實(shí)施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。第十條  參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。第十一條  報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個(gè)

15、別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。第十二條  干部（人事）部門(mén)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。第三章  筆試與面試第十三條  競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試并量化計(jì)分。筆試、面試可依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績(jī)通知本人。第十四條  筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實(shí)施。有條件的地方，可由黨委組織部門(mén)和政府人事部

16、門(mén)統(tǒng)一組織。第十五條  面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法進(jìn)行。第十六條  面試由面試小組實(shí)施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部（人事）部門(mén)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽(tīng)。第四章  民主測(cè)評(píng)與組織考察第十七條  對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分。民主測(cè)

17、評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。第十八條  民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，地方黨政機(jī)關(guān)一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行，單位規(guī)模較大、競(jìng)爭(zhēng)者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行；中央、國(guó)家機(jī)關(guān)一般以司局為單位進(jìn)行。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。第十九條  民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，由干部（人事）部門(mén)匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分。第二十條  考察對(duì)象一般通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確即競(jìng)

18、爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過(guò)逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來(lái)年度考核情況等因素。第二十一條  對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。第二十二條

19、60; 列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。第二十三條  考察工作由干部（人事）部門(mén)組織進(jìn)行。考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。 第五章  任  職第二十四條  黨委（黨組）根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時(shí)空缺。第二十

20、五條  對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。第二十六條  對(duì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。第六章  紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條  競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等，（四）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；（五）參加考察的人員要公道正

21、派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（六）參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十八條  黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須接受上級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)的監(jiān)督，接受上級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或者組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第七章  附

22、60; 則第二十九條  工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，可參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十條  本規(guī)定由中共中央組織部商人事部解釋。第三十一條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定第一章  總    則第一條  為建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 &#

23、160;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括因公辭職、  自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第三條  本規(guī)定適用于中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作部門(mén)或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門(mén)或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。第四條  黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)，按照干部管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。第二章 &#

24、160;因公辭職第五條  領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任期未滿因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，  向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六條  領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到黨委（黨組）通知后7日內(nèi)，  向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書(shū)面申請(qǐng)。第七條  因公辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部另有任用，按照有關(guān)法律規(guī)定擬任職務(wù)與現(xiàn)任職務(wù)不能同時(shí)擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)在任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其辭職后，再對(duì)外公布其新任職務(wù)。第三章  自愿辭職第八條&

25、#160; 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者公職。第九條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）干部本人按照干部管理權(quán)限，  以書(shū)面形式向黨委（黨組）提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因等情況，同時(shí)辭去公職的還應(yīng)說(shuō)明辭職后去向等。（二）組織（人事）部門(mén)對(duì)干部辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取干部所在單位的意見(jiàn)及紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）的意見(jiàn)，并與干部本人談話。（三）按照干部管理權(quán)限，黨委（黨組）集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對(duì)申請(qǐng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)

26、辭去公職的，黨委（黨組）除對(duì)是否同意其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作出決定外，還應(yīng)對(duì)是否同意其辭去公職作出決定。（四）黨委（黨組）作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條  黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)自接到干部辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過(guò)三個(gè)月未予答復(fù)的，視為同意辭職。第十一條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：（一）有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（二）由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部

27、任職不滿一年的；（三）正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（四）有其他特殊原因的。第十二條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有本規(guī)定第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿解密期限的；（二）未滿最低服務(wù)年限的；（三）有其他特殊原因的。第十三條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。第四章  引咎辭職第十四條 

28、 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十五條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 引咎辭職：（一）因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（二）決策嚴(yán)重失誤，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（四）在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

29、的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（五）在市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)管理等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（六）執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，  影響惡劣，  負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。第十六條

30、0; 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）干部本人按照干部管理權(quán)限，以書(shū)面形式向黨委（黨組）提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。（二）組織（人事）部門(mén)對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）的意見(jiàn)，并與干部本人談話。（三）按照干部管理權(quán)限，黨委（黨組）集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委（黨組）的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。（四）黨委（黨組）作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 &

31、#160;黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)自接到干部引咎辭職申請(qǐng)三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。第十八條  任免機(jī)關(guān)在同意干部引咎辭職后當(dāng)將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。第五章  責(zé)令辭職第十九條  黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，可以通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有本規(guī)定第十五條所列情形之一，應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請(qǐng)的，黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。第二十條  責(zé)令辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。責(zé)令干部

32、辭職的決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知干部本人。（二）被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職通知后15日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。（三）按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十一條  被責(zé)令辭職的干部若對(duì)組織決定不服，可以在接到責(zé)令辭職通知后15日內(nèi)，向作出決定的黨委（黨組）提出書(shū)面申訴。第二十二條  黨委（黨組）接到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織人員進(jìn)行核查，并在一個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。復(fù)議決定以書(shū)面形式通知干部本人。復(fù)議決定仍維持原決定的，干部本人應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議決定后3日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

33、對(duì)復(fù)議決定仍有不同意見(jiàn)的，可以向上級(jí)黨委（黨組）反映，但應(yīng)當(dāng)執(zhí)行復(fù)議決定。第二十三條  被責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或者提請(qǐng)任免機(jī)關(guān)予以罷免。第六章  相關(guān)事宜第二十四條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，按照有關(guān)規(guī)定需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任中計(jì)。第二十五條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，應(yīng)當(dāng)自任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)，辦理公務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十六條  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在

34、辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十七條  引咎辭職、責(zé)令辭職的干部同時(shí)提出辭去公職的，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第十二條所列的條件。其中，責(zé)令辭職的干部同時(shí)提出辭去公職的，須按自愿辭去公職的程序辦理。第二十八條  引咎辭職、責(zé)令辭職的于部構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。第二十九條  對(duì)引咎辭職責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排。第七章  附  

35、則第三十條  本規(guī)定所稱主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)、不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失和影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失和影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三十一條  本規(guī)定對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)，街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，可以適用本規(guī)定?？h級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十二條  本規(guī)定第三條、第三十一條所列范圍內(nèi)

36、，擔(dān)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十三條  國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的辭職，由有關(guān)部門(mén)根據(jù)本規(guī)定的精神，制定具體辦法。第三十四條  本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。地方黨委全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法第一條  為擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善干部選拔任用制度，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程、中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條  本辦法適用于黨的省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市、自治州委員會(huì)全體會(huì)

37、議（以下簡(jiǎn)稱全委會(huì)），對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選的表決，以及全委會(huì)閉會(huì)期間征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。第三條  市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決。全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用的，按照干部管理權(quán)限，  由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。第四條  全委會(huì)的表決由黨委常委會(huì)主持，按照下列程序進(jìn)行：（一）公布黨委常委會(huì)提名的擬任人選、推薦人選名單；（二）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐一介紹擬任

38、人選、推薦人選的推薦、考察和任用理由等情況；（三）對(duì)擬任人選、推薦人選進(jìn)行審議；（四）無(wú)記名投票表決；（五）宣布表決結(jié)果。第五條  審議時(shí)，全委會(huì)成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。第六條  對(duì)審議中提出的有關(guān)問(wèn)題，由黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織部門(mén)負(fù)責(zé)人作出說(shuō)明。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，由黨委常委會(huì)決定是否暫緩表決。第七條  全委會(huì)表決時(shí)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)。委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票，但不席的委員不得委托他人投票，

39、也不另行投票。第八條  投票表決設(shè)監(jiān)票人、計(jì)票人若干名。監(jiān)票人由黨委常委會(huì)在全委會(huì)成員中提名，提交全委會(huì)審議第九條  計(jì)票完畢，由監(jiān)票人向全委會(huì)報(bào)告計(jì)票結(jié)果。主持人宣布表決結(jié)果。第十條  全委會(huì)投票表決未獲通過(guò)的擬任人選或者推薦人選，一般不再提名為同一職位人選。確需再次提名為同一職位人選的，必須提交另一次全委會(huì)表決。兩次來(lái)獲通過(guò)的，不得再提名為同一職位人選。第十一條  暫緩表決的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)在下一次全委會(huì)前作出是否繼續(xù)提名的決定。繼續(xù)提名的，應(yīng)當(dāng)提交全委會(huì)表決。第十二條  全委會(huì)閉會(huì)期間，按

40、照下列程序征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)：（一）根據(jù)黨委意見(jiàn)，組織部門(mén)將征求意見(jiàn)表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書(shū)面方式送達(dá)全委會(huì)成員。（二）全委會(huì)成員收到征求意見(jiàn)材料后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將意見(jiàn)以書(shū)面形式向組織部門(mén)反饋。對(duì)提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權(quán)的意見(jiàn)。不表示意見(jiàn)或者逾期不反饋意見(jiàn)的，視為同意。征求候補(bǔ)委員的意見(jiàn)表不設(shè)同意、不同意或者棄權(quán)欄目，只設(shè)反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會(huì)成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見(jiàn)，組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專人做好記錄，該記錄與書(shū)面意見(jiàn)具有同等效力。（三）由組織部門(mén)將征求意見(jiàn)情況向黨委常委會(huì)匯報(bào)。（四）經(jīng)征求意見(jiàn)，超過(guò)全體成員半數(shù)不同意擬任人選、推薦

41、人選的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予任用或者不予推薦的決定。（五）全委會(huì)成員反映擬任人選、推薦人選有重大問(wèn)題的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，及時(shí)作出是否任用或者推薦的決定。對(duì)署名反映問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)查核實(shí)情況向反映問(wèn)題的全委會(huì)成員反饋。第十三條  全委會(huì)成員必須遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露提名、討論、投票等情況。在全委會(huì)表決和征求意見(jiàn)過(guò)程中，任何人不得誣陷誹謗他人和進(jìn)行串聯(lián)、拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第十四條  黨的地區(qū)、盟委員會(huì)對(duì)縣（市、旗）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推

42、薦人選的決定，一般采取無(wú)記名投票的辦法。黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議表決黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，黨的縣（市、區(qū)、旗）委員會(huì)全體會(huì)議表決鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，參照本辦法執(zhí)行。第十五條  本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條  本辦法自發(fā)布之日起施行。關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在一些地方特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職經(jīng)商、辦企業(yè)或參與其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即辭職“下?！钡闹饾u增多。這是新形勢(shì)下正常的人才流動(dòng)，對(duì)于推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)干

43、部能上能下、能進(jìn)能出，建立干部正常退出機(jī)制具有積極作用。但是，也出現(xiàn)了一些值得注意的問(wèn)題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職只是向組織打個(gè)招呼，沒(méi)有正式提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，就擅自離崗；有的辭職后直接受聘于原管轄地區(qū)或者管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)，利用在職時(shí)的職務(wù)影響進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)，謀取不正當(dāng)利益，等等，造成了一些消極影響。為了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、國(guó)家公務(wù)員暫行條例以及有關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當(dāng)符合辭職條件國(guó)家公務(wù)員暫行條例、國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過(guò)程中，既要保

44、障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對(duì)黨的高級(jí)干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀(jì)檢（監(jiān)察）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的，未滿最低服務(wù)年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。  由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請(qǐng)人按干部管理權(quán)限，向黨委（黨組）提出書(shū)面申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和辭職后去向

45、；  組織（人事）部門(mén)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行了解審核并提出初步意見(jiàn)，對(duì)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的干部要委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；黨委（黨組）通過(guò)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請(qǐng)辭職的干部談話；被批準(zhǔn)辭職的干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委（黨組）作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請(qǐng)辭職的干部在任免機(jī)關(guān)未批準(zhǔn)之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制黨政領(lǐng)導(dǎo)干

46、部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔(dān)任縣級(jí)以上地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴(yán)管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺(jué)遵守這些規(guī)定。各地組織部門(mén)要與有關(guān)部門(mén)密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)。四、需要注意和解決的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行玫務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行有效監(jiān)督，切實(shí)從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下?！闭T發(fā)新的腐敗行為。既要支持人才的合理流動(dòng)，又要注意為黨政機(jī)關(guān)保留工作骨干。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)把黨和人民的利益擺在首位要繼續(xù)大力推進(jìn)干部人事制