護士長工作計劃例文_工作計劃

1、1 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習護士長工作計劃例文新的一年已經到來， 來看看護士長的工作計劃是怎樣的吧！ 下面 是橙子收集整理的護士長工作計劃，歡迎閱讀。護士長工作計劃篇一 一、認真落實各項規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和 護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊 瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核 對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡， 一 年來未發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，

2、堅持填寫了各 種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日 前交護理部進行考核， 并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、 季安 排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月 工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例 會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，2 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習并提出相應的整改措施， 向各護士長反饋護理質控檢查情況， 并學習 護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長

3、的 管理水平，要求大家做好護理工作計劃及總結。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大 知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習 結束后，向全體護士進行了匯報。（學校德育工作計劃）三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓 館的禮儀培訓。3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或 不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在 的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人

4、 提出的要求給予最大程度的滿足。5、做好護士長工作計劃，對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教 育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理 技術操作考核，合格者給予上崗。四、提高護理人員業(yè)務素質20 xx年護士長工作計劃5篇20 xx年護士長工作計劃5篇1、對 在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識， 以提高專3 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習業(yè)知識。3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知 識。4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評 選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、

5、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、 吸氧;急診室護士考核： 心肺復蘇、 吸氧、 洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、堅持了護理業(yè)務查房。護士長工作計劃篇二（一）在護理部主任的領導下， 各手術科室主 任的指導下，負責手術室的行政、業(yè)務管理及思想工作，并通過綜合 協(xié)調、溝通使各部門之間有效合作。（二）負責制訂本科室計劃（含護理、教學、科研）并組織實施。合 理安排人員，進行科學分工。經常督促檢查，及時總結經驗，不斷提 高護理質量，對難度較大或新開展的手術和搶救工作， 要親自參加或 指導操作。（三）負責組織本室

6、各級護理人員的業(yè)務學習， 根據?？茦I(yè)務、 技 術需要，有計劃的采取多種方式學習新業(yè)務知識、 新技術操作和新儀 器的使用等，并組織理論考試和技術考核。（四）督促所屬人員認真執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程， 定期或不定期對 工作人員、無菌物品、手術間空氣進行采樣培養(yǎng)，使其符合衛(wèi)生學要 求。督促和檢4 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習查衛(wèi)生員做好清潔消毒工作。（五）督促檢查各項規(guī)章制度和護理常規(guī)執(zhí)行情況， 發(fā)現問題及時 糾正，嚴防差錯事故發(fā)生，并認真組織討論，吸取經驗教訓，制訂防 范措施。（六）負責本室的財產管理工作等。對各類物品、儀器、設備指定 專人負責，建立帳目，定期組織清點、維修。建立貴重、精密儀器

7、使 用登記卡（即負責人力、財力資源、物品儀器及環(huán)境和質量管理）。（七）負責本室的毒、麻、限、劇藥品的保管。護士長工作計劃篇三 一、加強護士在職教育， 提高護理人員的綜 合素質（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士 的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強 化她們的學習意識， 護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主， 增 加考核次數，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的 培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并 由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專 科護

8、士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基 本技能必須全部達標， 考核要求在實際工作中抽考。 其他層次的護士 計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考 核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化， 強化護士的現代護理文化意識， 先在護醫(yī)-學教育-網搜集-整理士長層次內進行討論，達成共識后在 全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動， 制定訓練方案及具體的實施計劃。 安 排全院性的講座和爭取派出去、 請

9、進來的方式學習護士社交禮儀及職 業(yè)服務禮儀。2、開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮 儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論知識， 提高?？谱o理技術水平。 隨著護理水平 與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀， 各科室護士長組織學習?？浦R， 如 遇開展新技術項目及特殊疑難病種， 可通過請醫(yī)生授課、 檢索文獻資 料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。 同 時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班， 主要是更新管理理念、 管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，

10、 當今社會人群對護理的服務 需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。（二）加強護士長目標管理考核， 月考評與年終考評相結合， 科室 護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學習交流， 每季組織護理質量交叉 大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效6 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習（一）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系， 尤其是需開發(fā)提高護士長 發(fā)現問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。（二）建立檢查、考評、反饋制

11、度，設立可追溯機制，護理部人員 經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看 病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改 措施。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫， 從細節(jié)上抓起， 加強對每份護理 文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度， 定期進行護理記 錄缺陷分析與改進， 增加出院病歷的缺陷扣分權重， 強調不合格的護 理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)學教育網搜集整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理 投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分

12、析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。 對同樣問題反復出現的科室及 個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生 的管理，明確帶教老師的安全管理責任， 杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性 能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量7 / 8文章來源網絡整理，僅供參考學習（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語， 護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、 與門診和住院病人的交談， 發(fā)放滿意度調查表等， 獲取病人的需求及 反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她 們的工作積極性。五、做好教學、科研工作（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作， 定期 召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。（二）各科護士長為總帶教老師， 重視帶教工作， 經常檢查帶教老 師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完 成情況，