不要輕易寫辭職報告

1、不要輕易寫辭職報告盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。 否定自己讓自己很痛苦， 然而人總是要面對現實的， 自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭， 并且讓我確定了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折， 在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位， 才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動， 所有的

2、前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度， 為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。 我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛， 或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當然有問題，而且是很大的

3、問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除， 并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。 中華人民 _ 勞動法關于協商解除勞動合同有兩條規(guī)定， 即第 24 條和第 28 條。根據第 24 條的規(guī)定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民 _ 勞動法第 28 條則區(qū)分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的， 用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此

4、誰先提出解除勞動合同， 是員工能否得到經濟補償金的關鍵。 而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第 28 條的規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去， 用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工， 用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民 _ 勞動法第 25 條規(guī)定的過錯， 用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、 或者嚴重違反

5、勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同， 你千萬不能經率地遞交辭職報告。尊敬的領導：您好 ! 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。自 XX年 3 月來本公司正式上班， 恍然間已是一年有余。 我從一個剛走出校門的學生， 帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。 正是在這里我開始踏上了社會， 完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧， 在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策， 在我失敗時給我加油打氣， 使我慢慢的學會做事， 學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發(fā)展的腳步 , 對此我感到非常的遺憾 , 此其一原因 .其二，古語云：父母在，不遠游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。因此為