公益性崗位考核制度

1、公益性崗位考核管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè) 優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，結(jié)合本社區(qū)當(dāng) 前工作實(shí)際，特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22 天）：（一）請(qǐng)假制度：1 、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假 3 天以上（含 3 天），需出示醫(yī)院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào) 告，經(jīng)站長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi) 累計(jì)時(shí)間不超過(guò) 3 個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超 過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過(guò)半年以 上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。2 、事假制度。公益性崗位人

2、員請(qǐng)事假 1 天以上，本人寫(xiě) 出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能 休假。3 、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì) 曠工 14 天，按開(kāi)除處理。4 、經(jīng)審批后的請(qǐng)假條交局辦公室備案。（二）工作紀(jì)律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工 作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需 要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書(shū)面請(qǐng)假的 除外），凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠 工一天處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：1 、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核， 考核不合格者可 以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核

3、合格者的可以續(xù)簽勞 動(dòng)合同。2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各 項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由 單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3 、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15 日或年累計(jì) 30 日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社 局申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。4 、公益性崗位人員， 必須遵守陽(yáng)城縣國(guó)土資源局制定的 管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開(kāi)展工 作。四、考勤紀(jì)律：1 、工作作息時(shí)間為：上午： 08：00 -12 ：00 時(shí)。下午：14：00 -18 ：00 時(shí)（北京時(shí)間） 。公益性崗位工作人員必須 做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作 需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。2 、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天， 從事與工作無(wú) 關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。3 、由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如 實(shí)記載。五、具體要求：1 、公益性崗位人員考核， 嚴(yán)格按本單位每年初制定的考 核方案進(jìn)