教師年終考核方案

1、第1頁 共3頁教師年終考核方案；一、 指導(dǎo)思想；堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實 科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強(qiáng)社會主義民主政治建設(shè)，切實維護(hù)教職 工的合法權(quán)益，客觀公正地評價教師工作，激發(fā)教師教學(xué)的質(zhì)量意 識，規(guī)范教師的教育行為，加強(qiáng)教師自我表現(xiàn)管理和自我發(fā)展，實踐 人文管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧校園。二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：袁付雄 副組長：王本萬 李萬國 黃光 遠(yuǎn)組 員：學(xué)校班子成員及教師臨時代表二人。三、考核依據(jù)1、根據(jù)20*年秋季、20*年春季期末全鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量檢測成績表 上的成績。2、根據(jù)日常工作的檢查記載和工作業(yè)績。3、根據(jù)群眾的評議和平時調(diào)查了解

2、以及教職工反映的情況資料。四、考核程序；1、自評：教職工本人根據(jù)三元學(xué)校20*年教職工年終考核評 分細(xì)則，結(jié)合本人的實際工作情況，自行測評，打出分?jǐn)?shù)。2、組評：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)三元學(xué)校20*年教職工年終考核 評分細(xì)則，結(jié)合該同志的實際工作情況進(jìn)行測評，打出分?jǐn)?shù)。3、綜合評議：根據(jù)該同志的自評和考核小組的評議，得出綜合 分。4、公示：考核分出來后，進(jìn)行公示，7天內(nèi)如有異議，可及時告 之考核領(lǐng)導(dǎo)小組，要求復(fù)議或解釋。5、根據(jù)上級下發(fā)的評優(yōu)記功指標(biāo)，合理分配名額，填寫有關(guān)表冊。第2頁 共3頁五、考核劃等 從高分到低分指標(biāo)人數(shù)為優(yōu)秀；75分以上為合 格；6074分為基本合格；60分以下為不合格；記功、

3、嘉獎人員按上 級下發(fā)的指標(biāo)，從高分到低分依次認(rèn)定。六、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為五項：一、德，二、能，三、勤（20分），四、績，五、實效（10分）、六、獎?？偡譃椋?00分。詳見三元學(xué)校20*年教職工年終考核評分細(xì)則。七、有下列情形者，年終考核一票否決，結(jié)論為不合格。1、 違法亂紀(jì)受到立案查處， 黨內(nèi)受到嚴(yán)重警告或行政記過以上處 分的；2、違反計劃生育政策的；3、出現(xiàn)重大安全事故，損失慘重，負(fù)有直接責(zé)任的；4、無故曠工10天以上的。5、未盡事宜，參照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。八、幾點說明1、考試成績位于全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的，取消評優(yōu)資格。2、沒有統(tǒng)考科目的教師，教學(xué)成績按計算。3、評優(yōu)指標(biāo)=中心校在編人數(shù)：片村小在編人數(shù)，四舍五入法取第3頁 共3頁4、所有獎勵加分不封頂；扣分則不保底。5、考核一期一評，年終計算綜合得分。評分第“實效”項由校長 提供；第“德”項由主管政工人事的副校長和黨支書收集提供；第 “能”、“績”項由主管教學(xué)的副校長和教導(dǎo)處、教科室收集提供； 第“勤”項由辦公室和政工處收集提供；第“獎”項的