人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班

1、人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班課前調(diào)查問卷尊敬的各位同學(xué)：您好！本問卷的主要目的是為了了解貴單位人力資源管理狀況，為我們的人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班的教學(xué)工作提供更加客觀、詳實(shí)的參考依據(jù)。為使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，問卷采用標(biāo)準(zhǔn)化形式。您所提供的數(shù)據(jù)僅供整體分析，不對外公開，亦不涉及個(gè)人及企業(yè)秘密。 本次活動不僅僅是個(gè)調(diào)研的過程，它還可以通過對比分析，并結(jié)合本培訓(xùn)班所傳授的管理理念和工具為您提供一種切實(shí)可行的人力資源管理思路。為了達(dá)到預(yù)期效果，請據(jù)實(shí)填寫。衷心地感謝您的支持與合作！調(diào)研機(jī)構(gòu)：交大管院高培中心答卷說明： 除非特殊說明的選擇題為不定項(xiàng)選擇，其他選擇題均為單選；請?jiān)陬}前的 內(nèi)填寫選項(xiàng)號。一、企業(yè)人力資

2、源結(jié)構(gòu)填表日期：個(gè)人信息姓名：年齡：單位名稱：職務(wù)：1.1您所在企業(yè)屬于以下哪個(gè)行業(yè)： 電子通信等高科技行業(yè) 電力、燃?xì)獾裙檬聵I(yè)零售服務(wù)業(yè)餐飲酒店業(yè) 金融保險(xiǎn)業(yè) 醫(yī)藥化工行業(yè) 冶金鋼鐵業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 其他制造業(yè)其他1.2您所在企業(yè)的性質(zhì)：國有 集體 民（私）營 上市公司 外商獨(dú)資 中外合資股份公司1.3您所在企業(yè)的資產(chǎn)總額：1000 萬元以下1000 萬元-3000萬元3000 萬元-5000萬元萬元-1 億1億-1.5億5000 1.5 億 -2 億 2 億以上1.4 您所在企業(yè)的員工人數(shù)： 200 人以下 200 人 -500 人 500 人 -1000 人 1000 人 -2000 人

3、 2000 人 -3000 人 3000 人 -5000 人5000 人以上1.5 您所在企業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷員工比重： 20%以下 20%-30% 30%-50%50%-80%80%以上1.6 您所在企業(yè)中級及以上職稱員工人數(shù)比重： 10%以下 10%-20%20%-30%30%-40%40%-50%50%-60%60%以上1.7 您所在企業(yè)專職從事人力資源管理工作的人員所占比重： 4%以下 4%-6%6%-8%8%-10%10%以上二、企業(yè)人力資源管理重視度2.1 您所在企業(yè)是否有獨(dú)立的人力資源管理（或人事勞資）部門？ 沒有 正在建 有2.2 您覺得您所在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理的重視

4、程度如何？ 極不重視 不太重視 一般水平 比較重視 非常重視2.3 您所在企業(yè)其他部門對人力資源管理活動的支持力度如何？ 極不支持 不太支持 一般水平 比較支持 非常支持2.4 據(jù)您所知，人力資源管理的重要性在您所在企業(yè)一般員工中的認(rèn)可度如何？ 極不認(rèn)可 不太認(rèn)可 一般水平 比較認(rèn)可 非常認(rèn)可三、企業(yè)人力資源規(guī)劃3.1 您所在企業(yè)是否建立了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？ 從未想過 已考慮 , 還未建立 已建立 , 但流于形式 已建立 , 并按照規(guī)劃實(shí)施3.2 您所在企業(yè)是否將人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體行動？ 沒有 只有部分轉(zhuǎn)化為具體行動 能夠很好的轉(zhuǎn)化為具體行動3.3 您所在企業(yè)人力資源規(guī)劃

5、工作的執(zhí)行情況？ 沒有執(zhí)行 只有部分執(zhí)行了能夠有效執(zhí)行3.4 據(jù)您所知，您所在企業(yè)的人力資源配置狀況如何？ 冗員極多 略有超編 基本平衡 略有缺編 缺員極多四、企業(yè)人力資源招聘（最多選3 項(xiàng)） 4.1您所在企業(yè)通常通過哪些途徑進(jìn)行人員招聘? 人才市場 校園招聘員工推薦求職者毛遂自薦 職業(yè)介紹所 廣告 獵頭公司 互聯(lián)網(wǎng) 其他（請說明）（最多選3 項(xiàng)） 4.2您所在企業(yè)通常采用哪些人員甄選方法? 面試 知識考試 情景模擬 心理測試 競聘演講 素質(zhì)測評 資格審查 , 政審 , 組織考核4.3 您所在企業(yè)的員工競聘上崗工作開展得如何？ 從未做過 不定期進(jìn)行 定期進(jìn)行，但流于形式定期進(jìn)行，且結(jié)果很有效五

6、、企業(yè)人力資源績效考核5.1 您所在企業(yè)是否建立員工績效考核體系? 沒有建立 建立 , 但不健全 有健全的體系, 并能很好的執(zhí)行（最多選3 項(xiàng)） 5.2 您所在企業(yè)主要采用哪些績效考核方法? 目標(biāo)考核法 工作述職法民主評議法 360 度考核法 KPI 指標(biāo)法 平衡記分卡 其他（請說明）5.3 您所在企業(yè)的員工考核工作開展得如何？ 從未做過 不定期進(jìn)行 定期進(jìn)行，但流于形式定期進(jìn)行，且結(jié)果很有效（最多選3 項(xiàng)） 5.4您所在企業(yè)的員工考核通常側(cè)重于考核哪些方面? 出勤情況 業(yè)績 能力 態(tài)度 兼顧（最多選3 項(xiàng)） 5.5您所在企業(yè)的考核結(jié)果主要應(yīng)用于哪些方面?獎金分配 , 調(diào)薪職位晉升 , 崗位調(diào)

7、整 人員績效改善 培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃 其他（請說明）5.6 您所在企業(yè)員工考核工作的執(zhí)行效果如何? 很滿意 基本滿意 不滿意 非常不滿意六、企業(yè)人力資源薪酬管理6.1 您所在企業(yè)有沒有體系化的薪酬制度? 沒有建立 建立 , 但不健全 有健全的體系, 并能很好的執(zhí)行6.2 您所在企業(yè)是否建立了崗位任職資格體系？ 所有的崗位都沒有 有的崗位有，有的崗位沒有所有的崗位都有6.3 您所在企業(yè)工作（崗位/ 職務(wù)）評價(jià)方面的工作開展得如何？ 從未做過 只進(jìn)行了簡單的分類分級 做了詳細(xì)的分層分類評定6.4 您所在企業(yè)員工內(nèi)部溝通工作開展得如何？ 從未做過 不定期進(jìn)行 定期進(jìn)行，但流于形式定期進(jìn)行，且結(jié)果很有效6

8、.5 您所在企業(yè)薪酬調(diào)查工作開展情況如何？ 從未做過 定期進(jìn)行 曾經(jīng)嘗試過，后來沒再繼續(xù)近期打算開展6.6 您所在企業(yè)員工對目前的薪酬的滿意度? 很滿意 基本滿意 不滿意非常不滿意（最多選3 項(xiàng)） 6.7您所在企業(yè)員工主要采用哪些薪酬形式? 崗位工資 獎金 各種津貼職務(wù)工資其他（請說明）6.8 您所在企業(yè)對高層管理人員長期激勵的方式? 股票 股票期權(quán) 虛擬股票其他（請說明）6.9 您所在企業(yè)中高層管理人員薪酬組成中固定部分與績效部分的比例? 2:8 3:7 4:6 5:5 6:4 其他（請說明）6.10 您所在企業(yè)基層管理人員薪酬組成中固定部分與績效部分的比例? 2:8 3:7 4:6 5:5

9、 6:4 其他（請說明）（最多選 3 項(xiàng)） 6.11您所在企業(yè)確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)? 參照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)根據(jù)公司歷史水平 主管機(jī)構(gòu)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)狀況參照薪酬調(diào)查結(jié)果 其他（請說明）七、企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理7.1 您所在企業(yè)是否建立健全了員工培訓(xùn)體系? 沒有建立 建立 , 但不健全 有健全的體系7.2 您所在企業(yè)是否制訂了員工培訓(xùn)計(jì)劃? 沒有制訂 制訂了 , 但流于形式制訂了 , 并能嚴(yán)格執(zhí)行（最多選 3 項(xiàng)） 7.3您所在企業(yè)是如何進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析的? 根據(jù)績效考評結(jié)果 根據(jù)主管主觀判斷 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研表 根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)要求 其他（請說明）7.4 您所在企業(yè)的年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)大約是：企業(yè)工

10、資總額的1%以下企業(yè)工資總額的1%-2% 企業(yè)工資總額的 2% 企業(yè)工資總額的 2%以上（最多選 3 項(xiàng)） 7.5您所在企業(yè)員工培訓(xùn)主要采取哪些方式? 內(nèi)部培訓(xùn) 外部短訓(xùn)學(xué)歷教育 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 出國考察（最多選 3 項(xiàng)） 7.6您所在企業(yè)對高層管理人員的培訓(xùn)方式? 工作實(shí)踐 自學(xué) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 輪崗 出國或到其他公司考察MBA 研修班 引入專家到企業(yè)做內(nèi)訓(xùn) 外出參加公開課7.7 您所在企業(yè)是否進(jìn)行員工培訓(xùn)效果的跟蹤與評價(jià)? 沒有進(jìn)行跟蹤與評價(jià) 準(zhǔn)備進(jìn)行跟蹤與評價(jià)進(jìn)行了很好跟蹤與評價(jià)7.8 您所在企業(yè)是否有效的結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行員工培訓(xùn)開發(fā)? 從未做過 定期進(jìn)行 曾經(jīng)嘗試過，后來沒再繼續(xù)近期打算開

11、展7.9 您所在企業(yè)是否請過外部人力資源顧問公司（或?qū)＜遥┨峁┤肆Y源管理咨詢服務(wù)？ 從未做過 定期進(jìn)行 曾經(jīng)嘗試過，后來沒再繼續(xù)近期打算開展八、企業(yè)人力資源管理的其他方面（最多選3 項(xiàng)） 8.1 您認(rèn)為對您所在的企業(yè)來說，目前以下哪些方面的工作更為重要？ 定崗定編 招聘錄用 考核管理 薪酬福利 培訓(xùn)與發(fā)展 勞動合同管理 工作分析與評價(jià) 企業(yè)文化 勞動安全與保護(hù) 其他（請說明）（最多選3 項(xiàng)） 8.2 總的來說，您所在企業(yè)在以下哪些方面做得較好？ 定崗定編 招聘錄用 考核管理 薪酬福利 培訓(xùn)與發(fā)展 勞動合同管理 工作分析與評價(jià) 企業(yè)文化 勞動安全與保護(hù) 其他（請說明）（最多選3 項(xiàng)） 8.3

12、總的來說，您所在企業(yè)在以下哪些方面做得較差？ 定崗定編 招聘錄用 考核管理 薪酬福利 培訓(xùn)與發(fā)展 勞動合同管理 工作分析與評價(jià) 企業(yè)文化 勞動安全與保護(hù) 其他（請說明）（不定項(xiàng)選擇）8.4 在您所在的企業(yè)中，通常誰為人力資源管理活動負(fù)責(zé)？ 高層管理者各部門管理者人力資源管理人員咨詢專家全體員工 以上皆無（不定項(xiàng)選擇）8.5 您所在企業(yè)人力資源管理人員參與以下哪些活動？ 制定企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施人力資源管理事務(wù) 提高員工參與度 塑造革新和轉(zhuǎn)型所需企業(yè)文化以上皆無（不定項(xiàng)選擇）8.6 在您所在的企業(yè)，人力資源管理人員為企業(yè)提供了以下哪些幫助？ 達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)提高運(yùn)作效率 關(guān)注員工的個(gè)人需求適應(yīng)變化以上皆無（

13、不定項(xiàng)選擇）8.7 您所在企業(yè)建立了以下哪些方面的人力資源管理制度？定崗定編招聘錄用考核管理 薪酬福利 培訓(xùn)與發(fā)展勞動合同管理 工作分析與評價(jià) 企業(yè)文化 勞動安全與保護(hù) 其他（請說明）（不定項(xiàng)選擇）8.8 您所在企業(yè)在以下哪些方面使用人力資源管理信息系統(tǒng)？以下皆無招聘錄用 考核管理薪酬福利 培訓(xùn)開發(fā)及E-learning應(yīng)用 勞動合同管理 工作分析與評價(jià) 檔案管理 人事變動管理其他（請說明）（不定項(xiàng)選擇）8.9 您企業(yè)近期計(jì)劃在以下哪些方面使用人力資源管理信息系統(tǒng)？ 以下皆無 招聘錄用 考核管理 薪酬福利 培訓(xùn)開發(fā)及析與評價(jià) 檔案管理 人事變動管理其他（請說明）E-learning應(yīng)用 勞動合

14、同管理 工作分九、企業(yè)人力資源管理人員現(xiàn)狀9.1 您所在崗位有書面說明（如工作/崗位/職位說明書等）嗎？ 沒有 有，但很粗糙有，且非常詳細(xì)（最多選3 項(xiàng)） 9.2您通過以下哪種途徑進(jìn)入您目前所在的企業(yè)從事人力資源管理工作？ 人才市場 校園招聘員工推薦 求職者毛遂自薦 職業(yè)介紹所 廣告 獵頭公司企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 互聯(lián)網(wǎng)其他（請說明）9.3 您與所在企業(yè)是否簽訂了勞動合同？沒有有9.4 與您所在企業(yè)同一管理層次相似職位的財(cái)務(wù)管理人員相比，您的年薪處于什么水平？ 低得多 略低 基本一樣 略高 高得多 不清楚，沒法比較9.5 與您所在企業(yè)同一管理層次相似職位的財(cái)務(wù)管理人員相比，您感覺受重視程度如何？ 低得

15、多 略低 基本一樣 略高 高得多 不清楚，沒法比較9.6 您對自己日常工作量的評價(jià)如何？ 不夠飽滿 正合適 超負(fù)荷9.7 您感覺從事企業(yè)人力資源管理工作的心理壓力程度如何？ 很小 不太大 一般 比較大 非常大9.8 您認(rèn)為在您所在企業(yè)人力資源管理員的職業(yè)發(fā)展前景如何？ 僅僅做些人事管理的瑣碎事情，沒有前途 只能局限于人力資源管理領(lǐng)域，頂多做到部門經(jīng)理 可以進(jìn)入高層管理人員行列，發(fā)展空間較大未來能夠擔(dān)任總經(jīng)理或CEO，上升空間很大9.9 假如再給一次職業(yè)選擇機(jī)會，您是否還愿意從事企業(yè)人力資源管理工作？ 不愿意 無所謂 愿意（最多選3 項(xiàng)） 9.10 您最希望接受以下哪些培訓(xùn)方式的培訓(xùn)？專題講座 案例教學(xué) 分組討論 多媒體教學(xué) 網(wǎng)絡(luò)教學(xué) 角色模擬 現(xiàn)場演示 企業(yè)參觀 座談會 其他（請說明）（最多選3 項(xiàng)） 9.11 據(jù)您的了解，總體而言，以下哪些類型的企業(yè)人力資源管理水平較高？ 國有 集體 私營 港、澳、臺商投資 外商獨(dú)資 中外合資 其他（請說明）（不定項(xiàng)選擇）9.12 您進(jìn)入企業(yè)從事人力資源管理工作時(shí)經(jīng)過下列哪幾步？ 以下皆無 面試 心理測驗(yàn) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 評價(jià)中心 實(shí)際操作 筆試 體檢 背景調(diào)查 其他（請說明）（不定項(xiàng)選擇）9.13 除工資外，所在企業(yè)還為您提供了以下哪些形式的薪酬？ 獎金 社會保險(xiǎn) 住房補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 帶薪休假 內(nèi)部分紅 股票期權(quán) 商業(yè)保險(xiǎn) 無薪休假