合同范本之實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同

1、合同范本之實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合 同實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同【篇一：實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)】實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（單位/公司）乙方： （學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生）為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義 務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生） 到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自 年月日起至年月日甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的 實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 部門(mén)，從事工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培 訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)

2、生應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 認(rèn)真實(shí)習(xí)三、實(shí)習(xí)工資依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣元。四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定1 .實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各 項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié) 輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。2 .因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。3 .乙方如有事請(qǐng)假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如無(wú)故缺勤，作 曠工處理。4 .節(jié)假日及實(shí)習(xí)（工作）以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切 個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。五、培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)（工作）前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工 單位順利實(shí)習(xí)

3、。2、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、 安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù) 如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)再上崗。六、勞動(dòng)保護(hù)1 .甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保 證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2 .甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞 動(dòng)防護(hù)用品。3 .實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止 實(shí)習(xí)合同，但必須提前 30天通知甲方。2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。4、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)

4、學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安 排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí) 津貼支付手續(xù)后，解除本合同。5、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。八、乙方在已閱讀甲方的實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)的前提下簽署此協(xié) 議。九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日 起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：時(shí)間：年月 日【篇二：實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系】實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系一、實(shí)習(xí)協(xié)議的性質(zhì)實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位與學(xué)校學(xué)生依照有關(guān)法律法規(guī)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議， 明確雙方權(quán)利、義務(wù)、實(shí)習(xí)期間待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條 件等內(nèi)容，對(duì)雙方形成一定的約束，從而保

5、證實(shí)習(xí)質(zhì)量和實(shí)習(xí)期間若 發(fā)生爭(zhēng)議，有章可依。在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同 是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但不屬于勞動(dòng)合同 范疇，應(yīng)由民法和合同法的相關(guān)法條和基本原則來(lái)解決。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、兩者的法律性質(zhì)不同勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇，而勞務(wù) 合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、合同法 的范疇。2、合同主體要求不同勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主 體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同 對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3、合同主體的地位不同勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人

6、單位的一員；勞務(wù)合同的主體 之間并不存在這種隸屬關(guān)系。4、合同的內(nèi)容不同勞動(dòng)合同中的用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定 給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按 等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。三、實(shí)習(xí)協(xié)議常見(jiàn)條款的有效性2、甲方在實(shí)習(xí)進(jìn)行到第六個(gè)月時(shí)，將對(duì)乙方進(jìn)行綜合考察和評(píng)估， 如果不合格者，將結(jié)束實(shí)習(xí)，按照實(shí)習(xí)期限退回助學(xué)金。3、如果成績(jī)合格，在畢業(yè)后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。 否則必須4、乙方必須放棄讀研究生。這些條款是明顯傾向

7、于實(shí)習(xí)單位的，而且，實(shí)質(zhì)上這就是一個(gè)變相 的勞動(dòng)合同：以合意的方式延長(zhǎng)了試用期（3個(gè)月），剝奪了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的選擇權(quán)，變相的規(guī)定了實(shí)習(xí)期的工資而且增加了工資的不 確定性。這樣的合同是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。在這里勞動(dòng)法中傾向保護(hù)勞動(dòng) 者的重要原則被合同的合法形式跳過(guò)了，是以合法形式達(dá)到不公平的 狀態(tài)。所以合同是部分無(wú)效。四、實(shí)習(xí)單位如何設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)協(xié)議?、注意合同性質(zhì)的定性勞在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規(guī)定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同 應(yīng)該是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但決非勞動(dòng)合 同，合同所援引的法律是我國(guó)的民法通則、合同法，而非 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。二、注意合同術(shù)語(yǔ)的表述工資一勞務(wù)報(bào)酬

8、；社會(huì)保險(xiǎn) 一商業(yè)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者 一受雇人員。二、實(shí)習(xí)人員如何繳納個(gè)人所得稅稅率?應(yīng)將5%到45%的累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率，改為 20%的勞務(wù)稅率。四、解除終止合同時(shí)、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何約定?實(shí)習(xí)協(xié)議并非勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)協(xié)議的解除以雙方約定為準(zhǔn)，并 不受提前一個(gè)月的時(shí)間限制。實(shí)習(xí)協(xié)議解除之后，是否支付違約金， 也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念屬于勞動(dòng)合 同法，實(shí)習(xí)協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！酒簩?shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同之間的關(guān)系和區(qū)別大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議：實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng) 合同，但是不少學(xué)生都不能區(qū)分三份協(xié)議的特點(diǎn)和效力，這也造成了 很多學(xué)生由

9、于缺少這方面的知識(shí)，進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)吃虧。今天主頁(yè)君就 為大家單獨(dú)講解這三者之間的區(qū)別。實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù) 關(guān)系的合同。畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn) 入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)， 僅是發(fā)揮自身才能, 供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有 意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的 歸宿

10、就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié) 議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方 發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法 律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)；而勞動(dòng)合同的簽訂即意 味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁 及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等 勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)自行約定，受教 育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。而就業(yè)協(xié)議指向未來(lái)勞動(dòng)合同，所列明的 未來(lái)勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可約 定違約金，如學(xué)生

11、未到單位報(bào)到則應(yīng)支付違約金并簽署解約協(xié)議以便 于下一次就業(yè)。 列表簡(jiǎn)述三份協(xié)議的不同之處：實(shí)習(xí)協(xié)議的注意事項(xiàng)：實(shí)習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂是有必要的。對(duì)于學(xué)生而言，實(shí)習(xí)協(xié)議不僅是要向?qū)W校陳述實(shí)習(xí)體驗(yàn)的依據(jù)，更 是證明這段時(shí)間是學(xué)習(xí)的一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處 理，而對(duì)于用人單位而言，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習(xí)，而不是勞動(dòng)用工。學(xué)生應(yīng)該關(guān)注的實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（如果有 的話），而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實(shí)身份。簽訂實(shí)習(xí)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同 （關(guān)于這兩者之間的區(qū)別，在下面的補(bǔ)充知識(shí)里有詳細(xì)介紹）2、勞務(wù)合同歸合同法調(diào)整

12、，而勞動(dòng)合同才歸勞動(dòng)法調(diào)整3、與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動(dòng)關(guān)系；4、如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任， 而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。 但是， 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生是還不允許簽訂正式勞動(dòng)合同的。因此，和 單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實(shí)是學(xué)校與單位的，而非你和單 位。5、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。如果單位要求根 據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的話，那還是需要承擔(dān)的，具體根據(jù)合同內(nèi) 容而定。實(shí)習(xí)期間一般情況下，單位是不會(huì)為難你的。就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)：應(yīng)關(guān)注報(bào)到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福 利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根

13、本利、人益。勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：對(duì)于勞動(dòng)者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對(duì) 于用人單位而言很復(fù)雜，勞動(dòng)合同的約定是保護(hù)用人單位利益的主要 途徑。補(bǔ)充知識(shí)：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇，而勞務(wù) 合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法 的范疇。2、合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主 體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同 對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之 間并不存在這

14、種隸屬關(guān)系。4、合同的內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人 一一用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定 的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定 給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按 等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。在企業(yè)的實(shí)習(xí)同樣需要繳納個(gè)人所得稅， 稅金為全部工資扣除 800元基本工資后的20%。補(bǔ)充問(wèn)題1 :實(shí)習(xí)生在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？回答：在工傷保險(xiǎn)條例頒布前，實(shí)習(xí)人員可以參照單位的職工享受工傷保 險(xiǎn)待遇。但是在，工傷保險(xiǎn)條例施行后，實(shí)習(xí)生不再屬于工傷保險(xiǎn)保 障的范疇了。因?yàn)檎J(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)習(xí)生因 為學(xué)生身份，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生無(wú)法參加工傷保 險(xiǎn)，其在在工作期間受傷也無(wú)法認(rèn)定為工傷。但是，實(shí)習(xí)生與用人單 位形成了雇傭關(guān)系，實(shí)習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)乃?法解釋要求單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng) 爭(zhēng)議，按一般的人身?yè)p害賠償處理。補(bǔ)充問(wèn)題2 :在甲公司實(shí)習(xí)結(jié)束后，一直未簽訂勞動(dòng)合同，拖了兩個(gè) 月仍未沒(méi)簽，公司還是按照實(shí)習(xí)的發(fā)；此時(shí)我想去乙公司工作并簽合 同，同時(shí)想去勞動(dòng)部門(mén)投訴甲公司，請(qǐng)問(wèn)可以嗎？回答：1甲公司未與你簽訂勞動(dòng)合同， 你