行政事業(yè)單位考勤制度

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作 作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外 出辦私事。二、請(qǐng)銷假規(guī)定（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后 方可離開。（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因

2、未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為 曠工處理。（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。三、考評(píng)辦法未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐?負(fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。篇二：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定， 結(jié)合"中心”實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息

3、時(shí)間1. " 中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日， 期間職工 必須嚴(yán)格遵守"中心”規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8: 30-11 : 30中午休息時(shí)間：11 : 30-13 : 00下午工作時(shí)間：13 : 00-16 : 30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度"中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作 日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)

4、象的職工，當(dāng)即按照"中心"有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格"中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：1. 遲到：職工應(yīng)在 & 30之前到崗，& 30-9 : 00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資 113元（即2500/22=113元）。2. 早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開"中心"者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3. 曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而

5、無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半 小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工 3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1. 事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)， 來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出 離京）

6、一律報(bào)"中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2. 病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)（含2天）病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2個(gè)月以上不超過 6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的 90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。 工作人員因病休假超過 6個(gè)月的，工作年

7、限不滿 10年的發(fā)給本人原工資的 70%;工作年限 滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，"中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。（三）關(guān)于各種假別1 、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期 不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2 、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī) 定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

8、工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母， 原則上每年給假一次，假期為 20天；已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20天。3 、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假 7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚 婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì) 7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4 、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女 職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)

9、勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%）,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假 3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給5- 10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%。5 、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6 、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7 、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年 假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇

10、。 如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)"中心"領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8 、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法 定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、篇三：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法（試行）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法（試行）第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī) 范工作人員考勤管理， 維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)

11、境，根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知等 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定赫章縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請(qǐng)銷假管理辦法（試行）。第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請(qǐng)銷假制度。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行 請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán) 限審批的原則。工作人員請(qǐng)病假的，必須是因病無法堅(jiān)持正常上班的方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期限根 據(jù)實(shí)際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無特殊情況，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨 意請(qǐng)事假。請(qǐng)假原則上以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)（請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間，按程序 報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后

12、才能生效），特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)通過手機(jī)短信請(qǐng)假，得到同意請(qǐng)假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假達(dá)一個(gè)月以上的，要 提供縣級(jí)以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件（原件須-1 -同時(shí)送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效）。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng) 假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按 曠工處理?？陬^、電話請(qǐng)假的一律無效。第三條 干部職工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過 2個(gè)月或事假累計(jì)超過 1個(gè)月的，取消年終評(píng) 先選優(yōu)的資格。第四條 本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員（以下簡稱工作人員）。第五條 本辦法由縣紀(jì)檢監(jiān)察、

13、組織、人社、財(cái)政、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章請(qǐng)假審批程序第六條請(qǐng)假審批程序（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假 3天（含3天）以內(nèi)并在縣內(nèi)的，縣直部門的向縣分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假獲準(zhǔn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的向縣委常委、組織部長請(qǐng)假獲準(zhǔn)，并向縣委書記匯報(bào)；3天以上并在縣內(nèi)的，向縣委書記請(qǐng)假獲準(zhǔn)；離開縣域的，一律向縣委書記請(qǐng)假獲準(zhǔn)。屬政府工作部門主要 領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的在向縣委書記請(qǐng)假的同時(shí)向縣長匯報(bào)。（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假 3天以內(nèi)（含3天）的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，縣直單位的報(bào)經(jīng)縣級(jí)對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的報(bào)縣委 常委、組織部長審批；連續(xù)請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)（含15天）的，由縣-2

14、 -委常委、組織部長審批；連續(xù)請(qǐng)假15天以上的由縣委書記審批。（三）股級(jí)干部及以下工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；連續(xù)請(qǐng)假 2天以上7天以內(nèi)（含7天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，送單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假7天以上1（轉(zhuǎn)載于：行政事業(yè)單位考勤制度）5天以內(nèi)（含15天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假15天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或人社局審批。（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部請(qǐng)病、事假在 15天以內(nèi)（含15天）的，由所在單位主要領(lǐng) 導(dǎo)審批；15天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣委常委、組織部長

15、審批。第七條 縣委常委所在部門、縣人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、公安局工作人員 請(qǐng)假的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 經(jīng)組織人社部門或主管部門批準(zhǔn)或有計(jì)劃地安排離職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，需 同主管部門簽訂服務(wù)協(xié)議，年度考核和工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)或安排擅自離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，按曠工論處。個(gè)人參加自學(xué)考試需離崗進(jìn)行短期培訓(xùn)的，按事假處理。第九條 工作人員請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，需對(duì)從事工作進(jìn)行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內(nèi)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告銷假。第十條 連續(xù)請(qǐng)假15天以上的實(shí)行備案制。請(qǐng)假當(dāng)事人在獲準(zhǔn)請(qǐng)假的當(dāng)天將請(qǐng)假條復(fù)印 送相關(guān)部門備案。其中，科級(jí)干部-3 -的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦

16、備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報(bào)送縣 人社局工資福利與退休股和縣財(cái)政局執(zhí)行病、事假工資。第十一條 各單位考勤和請(qǐng)銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時(shí)間需臨時(shí)外出的， 單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的 需經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人同意。第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理第十二條 曠工、遲到、早退的認(rèn)定（一）曠工的認(rèn)定。（1 ）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（2 ）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排及超過上班時(shí)間1小時(shí)到崗或下班時(shí)間提

17、前 1小時(shí)離崗的（經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時(shí)在外辦公事的除外）。（4 ）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的；（6 ）編造虛假理由請(qǐng)假的；（7 ）駐（包）村干部無正當(dāng)理由未到村開展工作的；（二）遲到、早退的認(rèn)定-4 -坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意， 上班時(shí)間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到， 下班時(shí) 間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時(shí)間以省人民政府規(guī)定的上午8 30-12 : 00，下午 14： 00-17 : 30 為準(zhǔn)。第十三條 曠工、遲到、早退的處理（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15

18、天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個(gè)月全部實(shí)發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；（三）連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工 30天（含30天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā) 工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；（四）遲到或早退 2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；當(dāng)月遲到或早退3次（含3次）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資的50%當(dāng)月遲到或早退 5次（含5次）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實(shí)發(fā)工資。以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財(cái)政。第四章責(zé)任追究第十四條 全縣各級(jí)各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請(qǐng)銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部 到崗到位情

19、況，實(shí)行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督，全年干部 職工累計(jì)出勤情況與考核及評(píng)先選優(yōu)掛鉤。4、她們寧可做一時(shí)的女王，不愿一世的平庸。5、男人插足叫牛逼，女人插足叫小三。6、你要成佛成仙，我跟你去，你要下十八層地獄，我也跟你去。你要投胎，我不答應(yīng)！7、忘川之畔，與君長相憩，爛泥之中，與君發(fā)相纏。寸心無可表，唯有魂一縷。燃起靈 犀一爐，枯骨生出曼陀羅。8、如果還有機(jī)會(huì)的話，我一定會(huì)讓你回到我的身邊，我不想讓你和別人結(jié)婚。9、每個(gè)人心里都有脆弱的一面，如果放大這種脆弱的話，沒人想活。10、我做了一個(gè)很偉大的決定，看你這么可憐，又沒有朋友，我們做朋友吧！11、我不該只是等待，我應(yīng)該

20、去尋找。12、哪怕再花上七十年，七百年，我想我肯定會(huì)找到他！13、惡鬼：你敢打我！夏冬青：你都要吃我了，我還不能打你??！14、人活著就會(huì)失去，你失去的不會(huì)再來，你爭取的永遠(yuǎn)都會(huì)失去！15、阿茶：我可以讓你抵抗時(shí)間的侵襲。彈琴盲人：那我是不是也就失去了時(shí)間？16、孔明燈真的很漂亮，就像是星星流過天河的聲音。17、冥王阿茶：想早點(diǎn)見到我嗎？冬青：不用了吧，順其自然。18、我媽把我生得太倉促了，我又控制不了。19、神，生于人心，死于人性。請(qǐng)垂憐于我吧，讓我再次眷顧，深愛的你們。20、人天生心欲做惡，意志薄弱，神便說，人須為自己的罪負(fù)責(zé)，因?yàn)樗毁x予了自由 的意志，而真心悔罪者，神便從他的身上把罪除去。21、我們從虛空中來，每個(gè)人都抱著善與惡，有人升入天堂，有人墮入地獄，在無邊的 業(yè)火中，我想起你，想起從前，我們?cè)?jīng)離得那么近。22、你們天人總是一廂情愿，總以