2020年人事科的個(gè)人工作總結(jié)范文

1、人事科的個(gè)人工作總結(jié)范文20XX 年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色 地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在中心人教處的指導(dǎo)下 , 人教科順利 完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的 工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 xx 年 1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度

2、改革， 1月中旬, 在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu) 人員設(shè)置、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案， 制定出切實(shí)可行的改革方案。 為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人 事制度改革的必要性和重要意義， 人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的 相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百 分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。 消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒， 從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的 , 充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性， 我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 , 二是引入激勵(lì)

3、機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主， 我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)人員情況調(diào)查表和個(gè)人應(yīng)聘意向表，對(duì)照 應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分， 投出自己神圣的一票， 使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。在4月 16日召開的簽約大會(huì)上， 我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4月 20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。按照年初制定的工作計(jì)劃， 繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職

4、責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。xx 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)， 我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定， 及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制 定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15條、管理制度、規(guī)定 13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度 11 條、以及職工請(qǐng)銷假及假期待遇的 有關(guān)規(guī)定、考勤辦法等。為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部 文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共

5、計(jì)十九卷， 107 冊(cè)，1007 份。其中：工程資料共計(jì) 16 卷， 71冊(cè)， 776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè) 計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì) 報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、 鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報(bào) 等。技術(shù)資料共計(jì) 3卷，36 冊(cè)，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作， xx 年新招調(diào)職工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)， 為他們 工資定級(jí)， 并上報(bào)中心得到批復(fù)。 為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦 理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。通過(guò)今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了 解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一了我職工個(gè)人檔案。 對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更 趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科