公司安全生產(chǎn)獎懲制度

1、整理 word安全生產(chǎn)獎懲制度1、目的為了安全生產(chǎn)管理， 落實(shí)公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及生產(chǎn)安全事故責(zé)任 追究制度，激發(fā)各類人員的安全生產(chǎn)積極性，制定本制度。2、范圍 本制度適用于公司安全生產(chǎn)工作檢查，評比，事故責(zé)任追究等獎勵(lì)與處罰。 違反安全生產(chǎn)法規(guī)，導(dǎo)致犯罪，受到司法機(jī)關(guān)的追究不適用此制度。3、編制依據(jù) 中華人民共和國安全生產(chǎn)法4、要求4.1 安全生產(chǎn)獎勵(lì)和處罰實(shí)行分級管理； 公司及部門安全生產(chǎn)責(zé)任人員均在 安全生產(chǎn)責(zé)任范圍內(nèi)實(shí)行獎勵(lì)和處罰， 實(shí)行權(quán)責(zé)對等的原則， 同一行為違章行為 不得多次處罰。4.2 安全生產(chǎn)獎勵(lì)和處罰必須有事實(shí)依據(jù)。 獎勵(lì)和處罰要與安全生產(chǎn)工作業(yè) 績、安全責(zé)任落實(shí)掛

2、鉤。4.3 獎勵(lì)中的晉升、降職、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)報(bào)送安委會領(lǐng)導(dǎo)審批。5、主要內(nèi)容5.1 獎勵(lì)與處罰的類別5.1.1 獎勵(lì): 分為嘉獎、記功、記大功、調(diào)薪、晉升等。5.1.2 處罰：分為通報(bào)批評、警告、記過、記大過、罰款、降職、解除勞動 合同等。5.2 獎勵(lì)與處罰的原則5.2.1 對在安全生產(chǎn)過程中的嚴(yán)重違規(guī)者、 嚴(yán)重違反本公司的安全管理制度 者、安全管理失職、 瀆職者；對安全事故負(fù)有主要責(zé)任者等， 要給予相應(yīng)的處罰。5.2.2 對認(rèn)真執(zhí)行安全管理制度、 切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任者； 對在預(yù)防和控 制安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害中做出顯著成績者； 對在事故搶險(xiǎn)與救援等事件中 表現(xiàn)突出，立有功勞和做出特別

3、貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人或單位給予獎勵(lì)。5.2.3 獎勵(lì)與處罰的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行， 也可由各部門做出決定 另行處罰和獎勵(lì)，但必須報(bào)安委辦備案執(zhí)行。5.2.4 獎勵(lì)與處罰的相關(guān)情形見本制度的 5.3 與 5.4 項(xiàng)，若不在此列時(shí)由安整理 word委辦主任或相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商決定； 安全生產(chǎn)獎勵(lì)與處罰權(quán)限及執(zhí)行方式參照 安康安全生產(chǎn)違規(guī)處罰細(xì)則。5.3 處罰的情形5.3.1 根據(jù)安全事故處理 “四不放過” 原則之一對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰。 被 處罰的人員一般只涉及到二個(gè)級別 （即當(dāng)事人與其直接責(zé)任上司） ；事故性質(zhì)較 嚴(yán)重時(shí)再向上追加領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任并處罰。處罰款額由安委辦根據(jù)事故性質(zhì)來決定； 對其管理者和領(lǐng)

4、導(dǎo)者的處罰額可按級別增加罰款量。5.3.2 對安全管理責(zé)任人的處罰： 因安全監(jiān)督管理不到位或失職、 瀆職造成 安全事故的， 其安全管理責(zé)任人要承擔(dān)責(zé)任。 未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患， 或?qū)Π踩[ 患未提出整改要求， 最終導(dǎo)致事故發(fā)生、 屬于失職，可根據(jù)情況的嚴(yán)重程度處罰。5.3.3 安委辦下達(dá)生產(chǎn)安全整改通知后， 整改部門對安全隱患拒不執(zhí)行整改 任務(wù)的、 不配合公司舉行消防演習(xí)的、 拒不參加安全生產(chǎn)會議的、 不執(zhí)行安全生 產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記過處理或并處罰款。5.3.4 未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)而安排到危險(xiǎn)崗位的屬于違章指 揮，導(dǎo)致發(fā)生事故的，將對違章指揮者進(jìn)行記過，并可處

5、罰款金，情節(jié)嚴(yán)重 者追究其上司責(zé)任。5.3.5 操作者本人因違反相關(guān)操作規(guī)程， 擅自操作或未服從管理者要求要進(jìn) 行警告處理，導(dǎo)致事故發(fā)生的要處罰款金； 涉及到管理責(zé)任時(shí)將再追究管理責(zé)任。5.3.6 擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)識、安全操作規(guī)程的， 將處以警告或罰款，因此造成安全事故的將另行追究責(zé)任并處罰款。5.3.7 對違反消防安全相關(guān)規(guī)定、 阻擋消防通道、 造成安全隱患的 （未遂事 件），對挪用、阻擋、損壞消防設(shè)備的將根據(jù)情節(jié)輕重處罰款，如損壞設(shè)備時(shí)將 照價(jià)賠償。5.3.8 對安全事故隱瞞不報(bào)、 謊報(bào)或拖延不報(bào)， 或者故意破壞事故現(xiàn)場、 毀 滅有關(guān)證據(jù)者，將處以記大過及罰款。5.

6、3.9 對批評、制止違章行為、 如實(shí)反映事實(shí)情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)恐嚇 的，處記大過或解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重直接給予開除并追究責(zé)任并處罰款。5.3.10 違規(guī)動用明火或進(jìn)行其它危險(xiǎn)作業(yè)，未及時(shí)向安委辦申報(bào)取得許可 證的，處警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)甚至終止合同，導(dǎo)致事故的進(jìn)一步從嚴(yán)處理。整理 word5.3.11 在宿舍內(nèi)違規(guī)使用電器設(shè)備的、私拉電源線路的、動用明火造成消 防安全隱患的， 一經(jīng)查處除當(dāng)即沒收禁用設(shè)備； 若屬重犯者要處罰款金， 引發(fā)事 故的另行追究。5.4 獎勵(lì)的情形5.4.1 在事故應(yīng)急搶險(xiǎn)過程中表現(xiàn)突出的， 為事故應(yīng)急救援提供及時(shí)協(xié)助的 先進(jìn)行個(gè)人， 安委辦主任將根據(jù)其表現(xiàn)上報(bào)公

7、司批準(zhǔn)給予嘉獎或記功； 突出者追 加獎金數(shù)目。5.4.2 成功避免人身傷亡事故、 消防事故、 重大設(shè)備事故、 重大環(huán)保事故的 先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)安委辦主任確認(rèn)，上報(bào)公司批準(zhǔn)給予一次性嘉獎或記大功。5.4.3 及時(shí)舉報(bào)重大安全隱患、違規(guī)作業(yè)、違章指揮者，及時(shí)勸阻或制止， 避免了可能導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故者， 經(jīng)安委辦主任確認(rèn)， 上報(bào)公司批準(zhǔn)， 給予嘉獎。5.4.4 生產(chǎn)車間連續(xù)兩年內(nèi)無安全事故， 安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)越的， 經(jīng)安委 辦確認(rèn)，上報(bào)公司批準(zhǔn)，給先進(jìn)單位記大功或調(diào)薪，成績突出者給予晉升機(jī)會。5.4.5 對積極參加和響應(yīng)消防安全培訓(xùn)， 掌握消防安全技能， 成績較突出者， 經(jīng)安委辦主任確認(rèn)，上報(bào)公司批準(zhǔn)，給予嘉獎。5.4.6 安全工作中提出合理化建議或勞動保護(hù)工作中做出成績的。5.4.7 其它情形認(rèn)可獎勵(lì)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)