公司獎懲制度條例

1、xx2017 子公司年工作獎懲條例【2017】6 號第一條 根據(jù)違反紀律的性質及嚴重程度可以單處行政處罰，本制度適用于公司全體員工。第二條 因員工的違紀行為給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)具體性質及情節(jié)，公司有權要求該員工進行適當或全額賠償。第三條員工行為1、員工有下列情形之一的解除勞動合同，并不支付補償金及賠償金。（一）在公司內打架、斗歐者。（二）在公司內賭博者。（三）偷盜公司或同事財物者（四）蓄意破壞公司財物的，照價賠償（五）索要財物，收受賄賂者。（六）嚴重的玩忽職守、失職、瀆職造成公司損失者。（七）聚眾鬧事、組織、煽動或參與罷工者。（八）連續(xù)曠工3 天或月累計曠工5 天。（九）從事違法犯罪行為

2、的；( 十)威脅、侮辱或嚴重頂撞公司領導者，情節(jié)嚴重的。（十一）拒不執(zhí)行領導工作安排，經(jīng)做工作仍不服從者。（十二）模仿其他員工的筆跡在相關工作文件上簽名或制造虛假文件的，給予解除勞動合同處分，造成公司損失的，應賠償公司的經(jīng)濟損失。2、有下列情形之一的，首次給予警告，再犯按 20 元50 元/ 次處罰。（一）在公司內赤膊、敞胸者。（二）出口臟話、污言穢語或辱罵同事者。（二）離開時不隨手關閉電源、水制的或煲電話粥者。（三）工作時間從事閑聊、玩游戲等與工作無關的活動；（四）無正當理由拒不參加公司或部門組織和指定的培訓、會議或集體活動的，又未請假者。（五）不服從上級領導的安排、調動、指揮；頂撞、辱罵上

3、級領導或拒不執(zhí)行上級的命令的，情節(jié)較輕者。（六）不按規(guī)定將物品、工具、用具等放好，亂擺亂放者。（七）應配合的事務拒不配合，故意刁難對方者。（八）不積極履行職責、玩忽職守或不作為，消極怠工的（九）不按規(guī)定的流程操作造成工傷、浪費或錯誤等事故者。（十）弄虛作假、欺上瞞下，情節(jié)較輕者。（十一）大錯不犯，小錯不斷，屢教不改者。（十二）未經(jīng)批準擅自留宿非本公司人員者。（十三）未經(jīng)批準擅自帶非本公司人員參觀公司者。第四條考勤扣罰（一）考勤扣罰按照員工考勤制度相關標準處罰。（二）不按請假程序請假或未批準，擅自不到崗的，按曠工計算；（三）無故脫崗離職的， 按 50 元/ 次扣罰；當月出現(xiàn) 3 次及以上的，取消

4、當月績效工資。（四）在合同期內，如員工提出解除勞動合同的，需提前 30 天向公司提出書面“辭職申請” ，沒有提前 30 日而辦理離職手續(xù)的，財務部在結算工資時應扣出其當月的績效。第五條責任扣罰（一）因人為原因沒有完成生產(chǎn)任務 （目標）或者工作任務（目標）的， 對責任人按 20 元/ 單扣罰，其中生產(chǎn)部按單計算，其他部門按項目計算。對上工序影響下工序，導致下工序未完成的，僅對上工序處罰。調整正常后，重新設定任務目標，依次考評。（二）未經(jīng)批準擅自變更生產(chǎn)工藝、原材料、質量標準的， 給予 100元/ 次的扣罰；造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求用其工資收入作為賠償。（三）因計劃不周或跟進不到位，原材料的申

5、購或采購滯后影響工序正常生產(chǎn)或影響出貨的，按20 元/ 次處罰。（四）采購的物品不適用或者質量低劣，造成浪費的，給予采購人員 50 元/ 次，并按浪費金額的 20%進行賠償。（五）對工作中自行發(fā)現(xiàn)或質檢提出的質量問題不及時處理或不按質量標準接收不合格半成品的（目視檢測、外觀尺寸等） ，對工序負責人按 20 元/ 次扣罰；（六）來料檢查時，漏檢或誤檢造成不合格物料流入后工序的，給予相關責任人員 20 元/ 次處罰。（七） 抽查半成品或成品時， 沒按要求抽查導致批量不合格品流入下工序或倉庫，影響下工序正常生產(chǎn)或被客戶查驗出要求返工或退貨的，對質檢相關責任人按 20 元/ 次扣罰。對因質量問題導致的

6、客戶退貨，質檢負責人承擔產(chǎn)生運輸費用。（八）因服務態(tài)度不好被客戶投訴的，給于10 元/ 次處罰，情節(jié)嚴重的，按 50 元/ 處罰。（九）不按公司流程要求執(zhí)行的，包括下單、收款、發(fā)貨、售后等環(huán)節(jié)要求，按 20 元/ 次扣罰，造成損失以及二次損失的，由責任人承擔相關費用。情節(jié)嚴重的，按 100 元/ 次處罰。（十）繪制生產(chǎn)工藝圖出現(xiàn)錯誤的，未生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)，給予責任人20元/ 次扣罰；造成損失的，按 50 元/ 次扣罰責任人及審核人，承擔經(jīng)濟損失；在一年內出現(xiàn) 2 次嚴重失誤，給予解除勞動合同。（十一）倉管對現(xiàn)有五金倉、 成品倉管理不到位， 造成賬實不符的，按 20 元/ 次扣罰；（十二）發(fā)貨不及時、

7、包裝不符合運輸要求的，按10 元/ 次扣罰，造成損失的，由責任人承擔損失。（十三）不按審批流程，出納擅自支付、未將收入及時入賬或者沒有及時辦理收付款業(yè)務的，按 50 元/ 次扣罰。造成損失的，由責任人承擔損失。（十四）財務資金管理出現(xiàn)漏洞，導致重復付款、多付款、資金被挪用以及其他違反財務會計制度的情形，對相關責任人員給予50-100 元不等扣罰，并積極采取措施；（十五）財務部人員對存貨監(jiān)管不力，造成存貨賬面數(shù)與實際數(shù)嚴重不符，而又未及時發(fā)現(xiàn)的，給予相關責任人員 30 元/ 次扣罰；（十六）財務報表、財務核算、工資核算出錯的，給予直接責任人20 元/ 次扣罰。（十七）因疏于保養(yǎng)或其他人為原因造成

8、設備、設施等損毀的，對直接責任人和直接負責的主管人員給予 50 元/ 次扣罰。第五條公司紀律（一） 各部門應當積極制定工作計劃，并及時提交至行政部，對不按要求之制定工作計劃的，按 10 元/ 次扣罰；不及時上交的，按 5 元/次扣罰。（二） 文件和會議精神傳達不及時、不到位或者不執(zhí)行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 20 元/ 次扣罰。（三）違反操作 / 工作規(guī)程、質量管理規(guī)程，造成損失的，由相關責任人承擔損失。（四）越權指揮、越權審批或者有其它越權行為的，按 100 元/次扣罰。（五）對單獨交辦工作，不按限時上報工作情況或虛假、瞞報工作進度的，按 30 元/ 次扣罰。（六）遺失或損毀公司文件、 物品的，給

9、予 20 元-200 元不等扣罰。造成損失的應賠償公司經(jīng)濟損失。第六條獎勵1、員工有下列行為之一的，公司予以通報表揚：（一）超額完成工作任務的；（二）符合公司發(fā)展和需求的事件及行為（三）人力資源部認為應予通報表揚的其他行為。2、有下列行為之一的公司給予獎金，獎金的數(shù)額由總經(jīng)理決定。（一）保護公司財產(chǎn)避免損失的；（二）檢舉、揭發(fā)其他員工在職務行為中的盜竊、 貪污、行賄受賄、違規(guī)收受傭金回扣等行為的；（三）重大技術或管理制度改進，使公司明顯提高效益；（四）在職務中有創(chuàng)造發(fā)明，經(jīng)濟效益顯著的；（五）在職務中改進技術，簡化作業(yè)程序，顯著提高勞動效率的；（六）積極主動解決公司重大困難，避免公司重大損失或

10、者顯著增加公司收益的；（七）總經(jīng)理認為應給予獎金的其他行為。3、工作業(yè)績突出的，經(jīng)總經(jīng)理批準可以晉升及加薪。第七條其他（一）本條例未涉及部分，如因員工未盡職導致問題出現(xiàn)，情節(jié)較輕者按 10-50 元/ 次不等扣罰，情況嚴重的，按50 元-200 元不等扣罰。參考依據(jù)為現(xiàn)行的各種通知通告、 制度、流程以及會議記錄等有效文件。（二）除了對直接責任人進行處罰外，公司可以對直接負責的主管人員或部門負責人進行處罰。（三）同時違反本條例多個條款的，按處罰較重的條款處理。（四） 對員工進行處罰必須依據(jù)事實， 并行政部接收相關處罰意見及申辯。（五）本獎懲條例每月由員工績效工資中扣除，績效工資不足時為止。依據(jù)為

11、公司及各部門提交的 處罰通知單、處罰通報以及會議紀要。（六）各部門負責人有權對各自屬下違紀人員做出處罰，具體程序如下：各部門負責人開具違紀事實說明書并處罰意見，部門經(jīng)理核準交公告生效，報行政部入檔罰相對應的手續(xù)。（七）對重大及有異議處罰由總經(jīng)理及常務副總協(xié)商一致后確定。（八）本條例由公司行政部負責調整及解釋。 并于 2017 年 4 月 1 日開始實施。審批：日期蓋章5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125

12、771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 1