安全員績(jī)效考核制度.doc

1、 安全員績(jī)效考核制度撰寫人：_日 期：_安全員績(jī)效考核制度一、目的對(duì)專職安全管理人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定性、定量評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為安全員薪酬調(diào)整及實(shí)行末位淘汰的依據(jù)。二、范圍水鋼煉鐵廠專職安全員。三、原則1公開(kāi)性原則績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開(kāi)。2客觀性原則考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感_彩。3差別性原則考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考核結(jié)果在效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。四、考核類型績(jī)效考核分為二類：考核類型實(shí)施頻度

2、評(píng)價(jià)時(shí)間月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年_月上旬考核結(jié)果作為（績(jī)效獎(jiǎng)）發(fā)放的依據(jù)?？?jī)效等級(jí)：等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)分?jǐn)?shù)90分_分80分_分70分_分權(quán)數(shù)10.90.8當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)=安全員效益工資基數(shù)_當(dāng)月權(quán)數(shù)五、考核流程（標(biāo)準(zhǔn)）考核實(shí)行記分制，總分為_(kāi)分，按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分。1、)事故：（_分，扣完為止）重傷及以上事故，扣_分；輕傷事故一起扣_分；微傷事故一起扣_分；環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣_分（被考核單位不涉及的要素按缺項(xiàng)處理）；隱瞞事故扣_分；未遂事故扣_分；2、)安全基礎(chǔ)管理（_分，扣完為止）安全臺(tái)賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿分_分。_項(xiàng)

3、不符扣_分，扣完為止；要求所建臺(tái)賬如下：序號(hào)記錄名稱序號(hào)記錄名稱01職業(yè)健康安全管理目標(biāo)登記表11相關(guān)方職業(yè)健康安全現(xiàn)場(chǎng)教育登記表02職業(yè)健康安全目標(biāo)年度實(shí)施計(jì)劃監(jiān)測(cè)表12危險(xiǎn)作業(yè)許可證03職業(yè)健康安全會(huì)議記錄13不安全隱患登記表04職業(yè)健康安全車間級(jí)教育臺(tái)帳14勞保防護(hù)用品發(fā)放記錄05特種作業(yè)人員管理臺(tái)帳15應(yīng)急救援物質(zhì)儲(chǔ)備明細(xì)表06五基設(shè)施登記臺(tái)帳16兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍_(kāi)07五基設(shè)施變更申報(bào)表17應(yīng)急預(yù)案演練記錄08消防設(shè)施登記臺(tái)帳18兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍訓(xùn)練記錄09一氧化碳濃度監(jiān)測(cè)報(bào)警儀使用臺(tái)帳19事故登記臺(tái)帳10職業(yè)健康安全檢查表20相關(guān)方作業(yè)人員名冊(cè)各種檢查、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿分_分。每漏報(bào)_次扣_分，遲報(bào)_次扣_分，扣完為止；按時(shí)參加各類安全會(huì)議、安全活動(dòng)，滿分_分。遲到一次扣_分，未參加一次扣_分，扣完為止；定期對(duì)車間所有班組安全活動(dòng)（記錄）進(jìn)行檢查指導(dǎo)（每月頻率不低于_次），滿分_分。未開(kāi)展檢查和指