關(guān)于增強(qiáng)基層工會(huì)活力問題的研究1

1、關(guān)于增強(qiáng)基層工會(huì)活力問題的研究【摘 要】：面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實(shí)，面對不斷發(fā)展變化的職工隊(duì)伍，基層工會(huì)工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強(qiáng)基層活力，發(fā)揮基層工會(huì)作用，是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化,各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下,更要進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)活力,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性?！娟P(guān)鍵詞】： 基層工會(huì) 工會(huì)組織 工會(huì)活力 前言 面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實(shí)，面對不斷發(fā)展變化的職工隊(duì)伍，基層工會(huì)工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強(qiáng)基層活力，發(fā)揮基層工會(huì)作用，是直接關(guān)系

2、到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化,各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下,更要進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)活力,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性。要增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，就是要做好以下七個(gè)方面的工作。一增強(qiáng)基層工會(huì)活力，重點(diǎn)要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。        增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和

3、難點(diǎn)，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。在國有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。二、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，要主動(dòng)爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會(huì)組織的性質(zhì)決定了基層工會(huì)要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)?；鶎狱h組織與基層工會(huì)雖然在性質(zhì)上不同，但因?yàn)槎际枪と穗A級的階級組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會(huì)是一致的。在增強(qiáng)基層工會(huì)的活力

4、方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。 主要體現(xiàn)在:一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會(huì)組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中的作用;二是對基層工會(huì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開展工作，支持和指導(dǎo)基層工會(huì)密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實(shí)現(xiàn)群眾化、民主化;三是正確地解決工會(huì)和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會(huì)組織中黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)工會(huì)的威信和號(hào)召力，使工會(huì)的作用得以充分發(fā)揮;四是管好、用好、培養(yǎng)好工會(huì)干部，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強(qiáng)的干部做基層工會(huì)工作。 三增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。 提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是

5、增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的根本保證。人是生產(chǎn)力要素中起決定作用的因素。要增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)的作用，其決定的因素在于基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低。這也是解決工會(huì)有為有位問題的關(guān)鍵因素。實(shí)踐證明，工會(huì)干部素質(zhì)的高低、特別是工會(huì)主要負(fù)責(zé)人素質(zhì)的高低，對工會(huì)的影響很大。工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)問題關(guān)系到：能否依法維護(hù)職工合法權(quán)益的問題；能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，凝聚人心，壯大隊(duì)伍，發(fā)展事業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)的問題；能否組織動(dòng)員廣大職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的問題；能否加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，積極爭取黨

6、的領(lǐng)導(dǎo)和重視，行政的大力支持、職工群眾的擁護(hù)、促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展的問題。所以提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的首要而緊迫的任務(wù)。提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀

7、察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的重要保證。要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)為廣大職工服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持深入基層，深入職工，聽取職工意見，反映職工意愿，把職工群眾滿意不滿意作為基層工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。四、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須做好工人的維權(quán)工作，特別是要維護(hù)好女工的合法權(quán)益。婦女的合法權(quán)益代表著社會(huì)的進(jìn)步和文明。積極維護(hù)女工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)女員工的企業(yè)責(zé)任感和工作積極性，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)工

8、作條例的基本內(nèi)容。把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為女工工作的基本任務(wù)。只有積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，才能夠取得女職工的信任，團(tuán)結(jié)廣大女職工做好工作，增強(qiáng)女職工組織的活力。在做好本單位維權(quán)工作的過程中，我有兩點(diǎn)切身體會(huì)：一是必須正確認(rèn)識(shí)和理解女工維權(quán)工作的目的和意義。只有維護(hù)好女工的合法權(quán)益，才能提高企業(yè)的凝聚力，充分調(diào)動(dòng)女工工作的積極性。在正確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上理直氣壯地去說服領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)心悅誠服地采納建議。其次是必須做好深入細(xì)致的調(diào)研工作。只有在調(diào)研基礎(chǔ)上有理有節(jié)地維權(quán)，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。維權(quán)工作敏感，政策性強(qiáng)。既要嚴(yán)格按各項(xiàng)政策和規(guī)定進(jìn)行界定，又要以生產(chǎn)大局為重。當(dāng)女工的要求與生產(chǎn)沖突時(shí)，應(yīng)積

9、極說服女工以生產(chǎn)為重。五、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，要從提高工人素質(zhì)，尤其提高女工素質(zhì)抓起。提高女工素質(zhì)是增強(qiáng)女職工組織活力的根本。性別在社會(huì)活動(dòng)中的差異是客觀存在的。縮小差異，除了觀念上的外在因素，女職工本身素質(zhì)則是內(nèi)因。物資總庫堅(jiān)持把提高女工素質(zhì)作為增強(qiáng)女職工組織活力的根本，積極引導(dǎo)女職工加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)女職工在生產(chǎn)工作中的作用。六、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，要從幫扶工作做起。企業(yè)工會(huì)必須充分認(rèn)識(shí)對弱勢群體關(guān)愛是建設(shè)和諧社會(huì)的關(guān)鍵之舉，否則就是在培養(yǎng)社會(huì)的叛逆者、反對者和仇恨者，成為不穩(wěn)定的潛在因素。因此，企業(yè)工會(huì)要深入開展“送溫暖”活動(dòng)，把職工困難問題解決在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)職工理性

10、合法的反映利益訴求，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局。這就要求企業(yè)工會(huì)按照以人為本、關(guān)注民生、促進(jìn)和諧的要求，深入推進(jìn)各項(xiàng)幫扶活動(dòng)，在困難職工子女入學(xué)、單親女職工、受過工傷等弱勢群體的救助工作中，拓展幫扶范圍、創(chuàng)新幫扶手段、提高幫扶水平。與幫扶弱勢群體同理，企業(yè)不能放棄對退休職工關(guān)注的社會(huì)責(zé)任。目前，大部分企業(yè)的退休職工已經(jīng)實(shí)行社會(huì)化管理，在群體逐年擴(kuò)大，國家社會(huì)保障制度尚待健全完善，對其需求鞭長莫及的情況下，企業(yè)以社會(huì)化管理為理由對退休職工不聞不問的做法是不明智的。尤其是退休職工較多的大型企業(yè)工會(huì)，更應(yīng)該主動(dòng)為企業(yè)承擔(dān)關(guān)心退休職工的義務(wù)，把“送溫暖”活動(dòng)擴(kuò)展到退休職工群體，反映他們的合理要求、幫扶救助

11、其中的孤寡老人和生活困難者、關(guān)心其中的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物，用健康向上的文化活動(dòng)豐富退休職工晚年生活。企業(yè)工會(huì)要盡快形成一整套符合企業(yè)實(shí)際、企業(yè)黨政支持、弱勢群體切實(shí)受到關(guān)愛的幫扶救助制度，以穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)周邊社會(huì)環(huán)境的大局，在履行基本職能、切實(shí)解決職工所急中體現(xiàn)基層工會(huì)自身的活力。七、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)活動(dòng)載體，開展健康有益的活動(dòng)。    議底，全國基層工會(huì)組織的數(shù)組織職工開展各種健康有益的活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的有效載體，要讓職工在參加工會(huì)活動(dòng)中感受工會(huì)的存在、感受工會(huì)給他帶來的愉悅、好處，從而理性地認(rèn)識(shí)工會(huì)的作用。工會(huì)必須認(rèn)

12、真、細(xì)致地把各項(xiàng)活動(dòng)搞好。活動(dòng)開展得多，活動(dòng)開展得好，尤其是那些職工參與程度高的活動(dòng)，職工對工會(huì)的感受就深，工會(huì)對職工的影響就大。因此，我們要增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須著力創(chuàng)新活動(dòng)形式和活動(dòng)內(nèi)容，必須注重活動(dòng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，以職工歡迎、企業(yè)需要、效果明顯為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化凝聚意識(shí)，把各項(xiàng)活動(dòng)與增強(qiáng)職工的凝聚力有機(jī)地結(jié)合起來。 各基層單位要以工會(huì)組織為依托，根據(jù)單位實(shí)際，在車間、班組、職工中組織開展靈活多樣、各具特色的勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)。主要呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：一是競賽的領(lǐng)域和范圍不斷拓展延伸。從以工業(yè)企業(yè)為主向重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域、服務(wù)行業(yè)等拓展，以一線職工參賽為主向全員全崗位參與延伸，在各個(gè)領(lǐng)域廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，舉辦職工職業(yè)技能比武、技術(shù)練兵等競賽活動(dòng)，在重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域開展立功競賽活動(dòng)。二是競賽的形式和內(nèi)容不斷豐富發(fā)展。緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，廣泛組織開展了職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、“安康杯”競賽活動(dòng)等，通過各種載體和形式，激勵(lì)職工建功立業(yè)、成長成才。許多企業(yè)單位將勞動(dòng)競賽的內(nèi)容、形式融入日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，成為企業(yè)制度和文化建設(shè)的重要組成部分，使勞動(dòng)競賽經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。三是競賽