精品資料（2021-2022年收藏的）生產(chǎn)一線員工技術等級評定辦法

1、生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家并結合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定。5、技術等級設定5.1 技術等級從低到高依次設定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等，每個職等分為1、2、3三個職級，1級最高，3級最低，分別對應15個技術等級。5.2 技術等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數(shù)、定（晉）級時間間隔標準如下：技能等級對應技術等級對應技能系數(shù)級差每級晉升時間間

2、隔職等職級 高 級技 師1155.10.512個月2144.63134.1技 師1123.60.412個月2113.23102.8高級工192.40.36個月282.1371.8中級工161.50.26個月251.3341.1初級工130.90.16個月220.8310.7注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔6個月。6、初次技能鑒定申報條件對于不同技術等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。6.1 初級工 6.1.1 經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。6.1.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上并接受相關理論知識培訓達到

3、相關課時數(shù)。6.1.3 取得以初級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本工種畢業(yè)證書。6.2 中級工6.2.1 取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.2.3 取得以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.2.4 取得本職業(yè)中級資格證書。6.3 高級工6.3.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.3.2 取得以高級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.3.3 取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6.3.4 取得本職業(yè)高級資格證書。6.4 技師6

4、.4.1取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.4.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。6.4.3取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。6.4.4 取得本職業(yè)技師資格證書。6.5 高級技師6.5.1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.5.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。6.5.3 取得本職業(yè)高級技師資格證書。7、技能鑒定項目及方法7.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由工藝部擬定考試

5、題庫，人力資源部組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內(nèi)容，由工藝部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。7.3理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。7.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分數(shù)對應表：評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分數(shù)80706060分以下7.5 理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：級別權重初級工、中級工、高級工技師、高級技師理論考試30%40

6、%實際操作70%60%合計100%100%7.6 考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：等級1級2級3級不合格分數(shù)86分以上76-8560-7560分以下例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分數(shù)為70分，實際操作考核分數(shù)為80分，合計總分為77分，則鑒定結果為高級工2等，對應等級為8級，技能系數(shù)為2.1。8、技能等級鑒定流程8.1 新進員工等級鑒定8.1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。8.1.2 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關部門直接定級，直接享受相

7、應技能等級的工資待遇。8.1.3 新進員工在試用期結束前15天，人力資源部通知相關員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。8.1.4 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。8.1.5 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經(jīng)理批準。 8.1.6 人力資源部通知相關班組及財務部，對通過鑒定的員工技能等級系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相應等級的待遇。8.2 正式員工等級鑒定8.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達三個月（含）以上的員工

8、為正式員工。8.2.2正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。8.2.3正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序進行。9、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。9.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。9.3所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還

9、應通過公司組織的綜合評審。9.4通過技能鑒定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結果為差的，予以淘汰。10、相關支持性文件10.1 專家組成員構成名單10.2 技能等級鑒定申請表10.3 技能等級晉升申請表10.4 技能鑒定評審表10.5 技能鑒定結果通知單11、附則111本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。112本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。姓名部 門班 組 工種入 司 時 間 學 歷年齡參加工作時間申請類型 _ 級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（

10、主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產(chǎn)部意 見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部 意 見：（主要為是否批準進行鑒定）簽名： 日期： 年 月 日新員工技能等級鑒定申請表 申請時間： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日 姓 名部 門班組 工 種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術水平進步的狀況）： 簽名： 日期：

11、 年 月 日班 長意 見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產(chǎn)部意 見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見（主要為是否批準進行鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能鑒定評審表姓 名班 組入司時間 工 種現(xiàn)技能等級 等 級或 （試用或?qū)W工）考考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日評審組意見 人力資源總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見 技能鑒定結果通知單 同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)決定從