【大學(xué)課件】人力資源管理課件勞動關(guān)系管理(全國教材江蘇版)(P86)

1、1編輯課件勞動關(guān)系管理2第六章 勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞務(wù)派遣（勞動者派遣）第二節(jié) 集體合同與工資集體協(xié)商第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理3編輯課件第一節(jié) 勞務(wù)派遣4業(yè)務(wù)外包、承包與勞務(wù)派遣的區(qū)別B公司A公司？注意：糾紛的法律適用問題5編輯課件用工單位勞務(wù)派遣公司3、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議典型的常見派遣1、提出用工需求4、正式工作3、簽訂勞動合同2 2、招聘員工6編輯課件新法確立了勞務(wù)派遣當(dāng)事人的法律關(guān)系 勞動關(guān)系：勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間為勞動關(guān)系，適用勞動法律規(guī)定； 民事關(guān)系：勞務(wù)派遣公司與實際使用單位（用工單位）為民事關(guān)系，適用民事法律 ；派遣員工與實際使用單位（用工單位）？7

2、編輯課件（勞務(wù)派遣公司）用人單位（實際用人單位）用工單位勞動關(guān)系？民事合同關(guān)系派遣協(xié)議勞動合同根據(jù)新法三方關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)8編輯課件1、新法對“勞務(wù)派遣”單位（1）注冊資本限制勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 9編輯課件（2）勞務(wù)派遣公司義務(wù)：與被派遣勞動者訂立的勞動合同，履行勞動合同相關(guān)義務(wù)。10編輯課件勞務(wù)派遣公司具體義務(wù)：A、與被派遣勞動者訂立的勞動合同合同期限要求：二年以上的固定期限勞動合同內(nèi)容要求：法定條款 + 被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。B、勞動報酬：正常工作期間：實際用人單位（用工單位）實行同工同酬，勞務(wù)派遣公司不得克扣用工

3、單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。異地派遣：不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C、告知義務(wù)：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D、其它：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。11編輯課件新法鏈接 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支

4、付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12編輯課件（3）勞務(wù)派遣公司解除勞動合同的限制僅限于兩類情況：勞動者因重大過失：因勞動者原因被用工方退回勞務(wù)派遣公司的：不能勝任工作及醫(yī)療期滿不能從事工作；勞務(wù)派遣公司的霸王條款?其它情況能否退回?13

5、編輯課件新法鏈接 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。（第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下

6、列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；14編輯課件2、用工單位（實際用工方）的義務(wù)（1）勞務(wù)派遣的范圍限制：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 （2）實際用人單位再派遣或變相自我派遣的限制用人單位不得再派遣,也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 15編輯課件（3） 次數(shù)限制：“一次派遣”不得分割原則（4）明確了實際用工方

7、（用工單位）對勞動者的義務(wù)勞動報酬：同工同酬、不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、加班工資、 績效獎金及與崗位有關(guān)福利；勞動保護(hù)：執(zhí)行國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)等勞動標(biāo)準(zhǔn)崗位培訓(xùn)16編輯課件（3）實際用工方義務(wù)（用工單位）：新法鏈接 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用

8、工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。17編輯課件3、兩單位之間勞動派遣協(xié)議新法鏈接 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 社會保險費用誰繳納？發(fā)生工傷誰承擔(dān)?員工醫(yī)療期待遇怎么辦?女職工三期,能否退回?18編輯課件 連帶責(zé)任 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞

9、動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 各方義務(wù):均不得向被派遣勞動者收取費用均不得克扣勞動者勞動報酬 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 19編輯課件注意：派遣糾紛的處理司法解釋 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 20編輯課件第二節(jié) 集體合同與工

10、資集體的協(xié)商21編輯課件基礎(chǔ)知識 集體合同主體：集體協(xié)商雙方代表內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項原則：平等協(xié)商形式：書面依據(jù)：勞動法律法規(guī)、行業(yè)慣例等22一、集體合同的內(nèi)容1、標(biāo)準(zhǔn)性條款：勞動標(biāo)準(zhǔn)2、目標(biāo)性條款：集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和措施3、程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)則、爭議的處理程序23編輯課件注意集體合同或單項集體協(xié)商協(xié)議的法律效力二、集體合同的可備條款：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)（主要條款）勞動報酬、工作時間和休息休假、補(bǔ)充保險福利、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更解

11、除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違反集體合同的責(zé)任、其他內(nèi)容24編輯課件三、集體合同的期限與形式（一）形式：書面形式（要式合同）主件和附件：具有同等法律效力主件：綜合性集體合同附件：專項集體合同或協(xié)議（二）期限：我國：有固定期限：1-3年25編輯課件四、簽訂集體合同的程序與原則（一）程序1、主體：法定代表人與工會或職工代表2、集體合同協(xié)商：（1）協(xié)商準(zhǔn)備企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派工會首席代表由工會主席擔(dān)任或委托（2）討論 評審并修訂草案（3）審議 由職工代表大會或職工大會通過（4）簽字 雙方首席代表在集體合同文本上簽字26編輯課件3、政府部門審核 集體合同簽訂（或變更）之日起

12、10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查 勞動行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。 勞動行政部門提出異議的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報批。（二）集體合同公布生效的集體合同及時向各方成員公布27編輯課件（三）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、內(nèi)容合法2、平等合作、協(xié)商一致原則3、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則4、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則28編輯課件 五、集體合同的履行原則實際履行原則（勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款應(yīng)當(dāng)實際履行）協(xié)作履行原則（與工會密切協(xié)作）違反集體合同的責(zé)任企業(yè)不履行：法律責(zé)任（違約責(zé)任）工會不履行：道義上的責(zé)任勞動者不履行：違反勞動合同責(zé)任2

13、9編輯課件注意：集體合同處理中不能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 由所在地勞動行政部門協(xié)調(diào)處理30六、工資集體協(xié)商1、工資集體協(xié)商專就工資事項簽訂的集體合同2、工資集體協(xié)商的內(nèi)容：見書上協(xié)議有效期限注意的問題31七、工資指導(dǎo)線政府宏觀調(diào)控工資（二）作用：1、為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制；2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體，體現(xiàn)“政企分開”、32八、制定工資指導(dǎo)線的原則1、符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求：“兩低于”：工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長2、各地各自為政原則

14、3、協(xié)商原則33九、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢分析：經(jīng)濟(jì)增長、工資增長、本年度預(yù)計（二）工資指導(dǎo)線意見：三條線：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線上線：對增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出預(yù)警和提示基準(zhǔn)線：生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線：經(jīng)濟(jì)效益差或虧損企業(yè)，年度內(nèi)可零增長或負(fù)增長，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)34十、勞動力市場的工資指導(dǎo)價位（一）內(nèi)容政府定期統(tǒng)計、匯總形成的各行業(yè)（工種）的工資價位，并向社會發(fā)布分年工資收入和月工資收入兩種形式一般按高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)反映平均水平35（二）意義 1、有利于實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置2、有利于政府轉(zhuǎn)變職能，利用市場手段調(diào)節(jié)勞動關(guān)系3、有利于引

15、導(dǎo)勞動力合理、有序地流動4、為企業(yè)提供工資水平的參照依據(jù)能力要求：工資集體協(xié)商程序（見集體合同的協(xié)商程序）36編輯課件第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理37編輯課件一、執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程（二）企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容1、工廠（廠房、建筑物、工作場所、各類設(shè)備）2、礦山（設(shè)計、開采、作業(yè)場所）3、建筑安裝工程（三）執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程有毒有害、粉塵、噪聲和強(qiáng)光、電磁輻射、防暑防凍、通風(fēng)照明、勞防用品、職業(yè)病防治38編輯課件 二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（二）安全技術(shù)措施計劃管理制度（三）安全生產(chǎn)教育制度（四）安全生產(chǎn)檢查制度（五）重大事故隱患

16、管理制度（六）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（七）傷亡事故報告和處理制度（八）個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度（九）勞動者健康檢查制度39編輯課件 三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊勞動保護(hù)制度（一）女職工法律禁止安排女職工從事下列工作： 礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動的工作； 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動； 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；1.連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的工作。 40編輯課件對女職經(jīng)期的保護(hù)工作安排方面 對從事高空、低溫，冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)

17、暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工、在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。41編輯課件 對女職工孕期的保護(hù)（1）工作安排 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：(一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。(二)生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。(三)生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。(四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所內(nèi)工作。42編輯課件 禁止安排未育女職工從事上款第(二)項或生產(chǎn)性激素工作

18、。 對妊娠的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。（2）假期待遇 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。43編輯課件（3）孕期關(guān)于工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。 產(chǎn)前假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時

19、、女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對待。44編輯課件 女職工產(chǎn)期保護(hù)（1）工作安排 不得安排工作（2）假期正常生產(chǎn)：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)增加15天，多胎產(chǎn)，每多一一胎增加15天。小產(chǎn)：妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假20天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（晚育假根據(jù)各地規(guī)定不同。）45編輯課件法規(guī)鏈接 女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 江蘇省人口計劃生育條例（3）工

20、資標(biāo)準(zhǔn)：原工資標(biāo)準(zhǔn)不變46編輯課件 女職工哺乳期保護(hù)（1）工作安排禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作： (一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。 (二)生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。(三)生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。 (四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所內(nèi)工作。47編輯課件女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間一般不得安排其從事夜班勞動。（2）假期一般情況：哺乳時間：每天一小時或兩次各30

21、分鐘多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。 特殊情況：若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個半月。（3）待遇哺乳時間算工作時間：原工資待遇不變哺乳假：原工資的80%48編輯課件 女職工“三期”保護(hù)簡表 孕期 產(chǎn)期 哺乳期享受 產(chǎn)前假 產(chǎn)假 哺乳假或 哺乳時間期限 兩個半月 90天（15+75） 到孩子一周歲 1H經(jīng)批準(zhǔn)否 待遇 80% 100% 80% 100% 不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。49編輯課件尤其注意：不得以女職工妊娠、生

22、育和哺乳為由，解除其勞動合同。結(jié)合勞動合同管理 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無嚴(yán)重過錯行為的，勞動合同期限順延至三期結(jié)束。50編輯課件 案例討論可調(diào)整孕期女工的工作崗位嗎？ 計劃外生育，企業(yè)要支付待遇嗎？51編輯課件 未成年工勞動保護(hù)1、最低就業(yè)年齡：16周歲企業(yè)不得錄用低于16周歲未成年人，（除了國家規(guī)定的文藝、體育等特殊工作之外）違反的話則屬于非法使用童工。勞動行政部門可以按每個童工每使用一個月罰款五千元的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。2、禁忌勞動范圍不得安排從事過重、有毒有害或危險作業(yè) 3、定期健康檢查4、使用未成年工實行登記制度5、對未成年人必須上崗

23、前進(jìn)行職業(yè)安全教育、培訓(xùn)52編輯課件 一、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類1、設(shè)施建設(shè)費用2、設(shè)施更新改造費用3、個人勞防用品費用4、教育培訓(xùn)經(jīng)費5、健康檢查和職業(yè)病防治費用6、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用7、工傷保險費8、工傷認(rèn)定、評殘費用等53編輯課件 二、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1、高層決策部門決定總目標(biāo)與任務(wù)2、管理職能部門制定具體目標(biāo)和本單位自編預(yù)算3、在部門內(nèi)部平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會4、審核、協(xié)調(diào)、平衡成為企業(yè)全面預(yù)算，下達(dá)相關(guān)部門5、編制具體各項費用的預(yù)算表54編輯課件第四節(jié) 勞動爭議處理制度55編輯課件 一、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解及時處理原則（二）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理

24、原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則二、程序56編輯課件 一、調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點1、群眾性：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織。2、自治性3、非強(qiáng)制性57編輯課件（二）調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、法院處理勞動爭議時調(diào)解的區(qū)別區(qū)別 企業(yè)調(diào)解委員會 仲裁 法院地位 是獨立的程序 不是 不是主體 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 勞動仲裁委 法院范圍 大 小 小效力 無強(qiáng)制效力 有強(qiáng)制力 有強(qiáng)制力58編輯課件二、調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)（一）調(diào)解委員會的組成1、職工代表2、用人單位代表3、工會代表委員會主任由工會代表擔(dān)任用人單位代表不得超過委員總數(shù)的1

25、/3（二）職責(zé)：處理勞動爭議、進(jìn)行勞動法宣傳教育59編輯課件 三、調(diào)解勞動爭議的原則（一）自愿原則（企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不是必經(jīng)程序）1、申請自愿2、調(diào)解過程自愿3、履行協(xié)議自愿（調(diào)解后一方反悔視為調(diào)解不成）（二）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則（在調(diào)解的任何階段當(dāng)事人都有權(quán)申請仲裁和訴訟）1、爭議當(dāng)事人可自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委不得干涉2、調(diào)解過程中當(dāng)事人有權(quán)申訴仲裁，調(diào)解委不得干涉3、達(dá)成調(diào)解后反悔不愿履行調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人仍有權(quán)申訴60編輯課件 四、調(diào)解委員會的調(diào)解程序 30日內(nèi)申請 不受理 爭議當(dāng)事人 企業(yè)調(diào)解委員會 受理 調(diào)查、調(diào)解（調(diào)解期限30日內(nèi)未結(jié)束的，視為調(diào)解不成） 未達(dá)成協(xié)議

26、 調(diào)解協(xié)議（或意見書 屆時不能結(jié)案 調(diào)解后反悔） 61編輯課件 一、勞動爭議仲裁的特征1、主體特定：勞動爭議仲裁委員會2、對象特定：勞動爭議雙方當(dāng)事人3、強(qiáng)制原則：仲裁前置、一裁二審終審 （一方申請即可啟動仲裁程序）62編輯課件二、勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成勞動爭議仲裁委員會：國家授權(quán)、依法獨立審理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)1、勞動行政部門代表2、同級工會代表3、用人單位方面的代表仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會辦公室（勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)）63編輯課件 三、勞動爭議仲裁委員會的仲裁原則1、一次裁決原則2、合議原則3、強(qiáng)制原則（受理、裁決、生效裁決書

27、和調(diào)解書的強(qiáng)制效力）4、回避原則5、區(qū)分舉證責(zé)任原則64編輯課件 四、勞動爭議仲裁的程序1、申請和受理2、案件仲裁準(zhǔn)備3、案件審理和裁決4、仲裁文書的送達(dá)65編輯課件 二、程序 30日 內(nèi)協(xié)商不成爭議當(dāng)事人 （協(xié)商） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 60日內(nèi) 不受理（決定書） 仲裁委員會 裁決（書） 受理 60日內(nèi) 調(diào)解（書） 撤訴 法院法院7日內(nèi)15日內(nèi)（延期30日）66編輯課件 一、勞動爭議的分類（一）按主體劃分1、個別爭議 職工人數(shù)2人以下2、集體爭議 職工人數(shù)3人以上3、團(tuán)體爭議 工會與單位 集體合同爭議（二）按爭議性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭議2、利益爭議67編輯課件 （三）按標(biāo)的劃分1、勞動合同

28、爭議2、勞動安全衛(wèi)生、工時、休息休假、保險福利3、勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等判斷：下列爭議屬于哪類申訴標(biāo)的？1、下崗職工要求單位支付下崗生活費2、銷售人員不服實行不定時工作制3、單位要求違紀(jì)員工支付培訓(xùn)費4、員工不服被單位違紀(jì)解除勞動合同5、員工要求單位按合同約定辦理企業(yè)年金6、員工要求單位按規(guī)定支付工傷保險待遇68編輯課件注意：因履行集體合同發(fā)生的爭議團(tuán)體爭議 協(xié)商不成，仲裁程序處理方式：協(xié)商仲裁：必須合議庭審理 仲裁的特別程序：受理期限：3日（收到申訴之日起3日內(nèi)作出受理與否的決定）審理期限：15日（情況復(fù)雜的延長期限：不超過15日）訴訟69編輯課件 二、勞動爭議案例分析（一）爭議產(chǎn)生的原因分

29、析1、標(biāo)的：爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利義務(wù)2、市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用（二）勞動爭議案例分析的要點1、按爭議自身的規(guī)定性分析（1）確定爭議的標(biāo)的（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（3）分析確定該意志內(nèi)容是否合法70編輯課件 判斷以下勞動爭議案件的申請標(biāo)的是否合法？（即可能被仲裁或法院支持）1、企業(yè)與員工約定月工資500元，員工要求不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2、企業(yè)規(guī)定加班工資按每小時10元計算，某員工不同意，要求按國家規(guī)定的計算方法以自己的工資標(biāo)準(zhǔn)按實際計算；3、員工要求單位高于國家規(guī)定和企業(yè)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不同意；4、勞動合同約定的崗位是銷售總監(jiān)，單位要求變更為銷售經(jīng)理，員工不

30、同意，申訴要求履行勞動合同71編輯課件 2、按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析（1）分析當(dāng)事人實施的行為（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成危害（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系（4）分析行為人主觀有無過錯（故意或過失）72編輯課件 結(jié)合本單元勞動爭議案例分析的各種方法，分析下列因員工離職引發(fā)爭議的勝訴可能性：1、員工違約離職，拿走單位公章和介紹信等拒不返還，雙方協(xié)商未果，單位半年后申訴2、員工離職，單位扣著勞動手冊和員工學(xué)歷證書不還，員工半年后申訴3、員工違約在服務(wù)期內(nèi)離職，單位要求支付違約金，雙方協(xié)商不成，單位在半年后申訴4、單位拖欠工資，員工在半年內(nèi)索要未果，向勞動爭議仲裁委申訴73目前爭議中的新情況： 案情趨于復(fù)雜，一個案件中多項標(biāo)的； 反訴的概率提高； 同時向監(jiān)察和勞動仲裁舉報和申訴勞動爭議的預(yù)防與處理74（一）勞動報酬爭議1、常見勞動報