2020年實用的后勤個人工作計劃3篇

1、實用的后勤個人工作計劃3 篇時間乘著年輪循序往前，我們的工作又進入新的階段，為了今后的工作更加得心應手， 是不是該好好計劃計劃呢？但是工作計劃要寫什么內容才能正確的呢？下面是關于后勤個人工作計劃 3 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。20xx 年已經(jīng)過去，回顧過去的一年，我在公司領導的指導和關心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但還有很多的不足。今年，我將按 20xx 年度行政部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，以6 年工作情況為基礎，本著多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作的指導思想， 發(fā)揚以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理的工作作風，本著主人翁精神全面開展 20xx 年度的工作。現(xiàn)制定

2、工作計劃如下：由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴展，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。在 20xx 年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構的完善。確定和區(qū)分每個職能部門的權責， 使每個部門責權明確， 讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等 , 真正做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規(guī)范的發(fā)展人才的需求主要幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量 ; 二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足 ; 三是人才吸引與挽留的問題， 能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公

3、司服務。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘，表面上看是行政部的工作職責之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。1 、按完成 20 個億的業(yè)務量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。2 、人才儲備：一是優(yōu)秀實習人員儲備 ; 二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準備。在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作， 可以在何方向

4、上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力。 是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。 通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、 地點并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。A 、網(wǎng)絡招聘：這是網(wǎng)絡日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費用相對比較低。通過在知名的上發(fā)布招聘的信息， 如公司的網(wǎng)站， 可以快捷的接受到求職的信息。B 、內部競爭上崗：

5、這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解， 適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程， 能較快進入工作狀態(tài) ; 而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。 同時內部招聘也能用于內部人才的晉升、 調動、輪崗。C 、員工推薦：員工推薦在公司應用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)性， 基本素質較為可靠，只要技能及品質相當一般可用考慮率用的。對崗位的基礎工作內容細分后，確定具體負責人。在完成崗位本身工作的基礎上， 配合公司的紀效考評制度， 每月及時的做出月考核計劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意， 提高行政工作的競爭力

6、度。盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。 給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。 根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立和協(xié)助組織各部門培訓活動來滿足企業(yè)的需要。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則，一個企業(yè)沒有文化，這個企業(yè)就沒有了凝聚力，從而也會喪失了持久的競爭力。 做為公司的一員應該用主人翁意識用心的去推動公司企業(yè)文化的進程。公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但如果沒有行政部門的監(jiān)督和檢察制度的功效可能會大打折扣。 所以

7、，我們最需要的對公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行和維護。 如何做到制度的剛性執(zhí)行， 首先自己就要以身作則。再有對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾 ; 工作不能要寬以待己，嚴于律人。為了保證在公司運行體系中投資部門使用的項目文件的方便。1 、必須認真協(xié)助投資部做好項目資料的、編檔、管理工作。2 、對借閱和領取操作的項目資料按照項目資料領用規(guī)定做好詳細的登記并催促其及時歸還，以便查詢。3 、對投、融資業(yè)務有一定相關的了解，對對接單位提供資料方面的科目、類別區(qū)分要有基礎認識。更好地控制辦公用品費用的支出，根據(jù)公司辦公用品及耗材的實際領用情況， 對領用的物品進行嚴格的控制。 細心察看公司電器設備的使用狀

8、況和用電情況，督促合理用電和用電安全。我從事辦公室工作已經(jīng)有一段的時間了。 辦公室工作承上啟下，聯(lián)系內外。雖說是每個人都能夠做這個工作， 但是我始終認為能夠把它做好的人沒有幾個。 所以我經(jīng)常告訴自己： 我喜歡的這個工作是對我的鍛煉。當瑣碎而 _ 工作因我的耐心認真對待而受到大家的認可時，心中再多的累也化作甘霖。為保證 20xx 年各項工作順利完成，制定本計劃如下：一、認真學習，提高文字性工作潛力辦公室要做好公司各種計劃、總結、報告、請示、通知等的起草、報送工作，這就要求辦公室工作人員要認真學習， 強化自身修養(yǎng)，不斷提高文字處理潛力。二、協(xié)調關系，使辦公室工作順利開展在做好會議簽到、集團公司文件

9、收發(fā)歸檔、總經(jīng)理內勤 ( 報紙、信件、傳真收發(fā)等 ) 工作的同時，發(fā)揮好樞紐作用，用心協(xié)調配合部門主管認真完成各種臨時性工作。主要工作：1 、根據(jù)政務秘書崗位職責中的要求， 堅持每月完成本部門活動、工作中構成新聞類稿件的投稿工作。2 、收集各類獎項申報資料，并負責資料編寫及申報對接工作。3 、及時出好單位工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。4 、做好生產(chǎn)經(jīng)營管理例會、綜合辦公室部門例會、和其它重要會議的籌備工作，并做好會議記錄。5 、負責起草并擬定好單位各種規(guī)劃、計劃、決定、總結、通知等文件材料。6 、做好集團公司臨時性工作。三、用心適應企業(yè)改革發(fā)展，創(chuàng)新辦公室日常工作要透過學習，努力提高

10、勤于想事的潛力、善于謀事的潛力、樂于干事的潛力、誠于共事的潛力、敢于斷事的潛力、自主創(chuàng)新成事的潛力，使辦公室工作在務實中創(chuàng)新。以" 全心全意為師生服務 " 為宗旨，緊密配合學校開展各項活動，認真做好后勤的保障工作。1 ，搞好籃球場地的建設，做好秋季的植樹工作。2 ，認真開展好學校的體育活動。扎實上好籃球課，把點校工作做實。3 ，以安全工作為重點，做好檢查，認真記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，每位教師也要養(yǎng)成人人管安全，人人抓安全的好習慣，創(chuàng)建平安校園。4 ，加強環(huán)境育人功能， 培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣室內外干凈整潔，管理方法好，本學期要評選管理型教師， 召開班主任經(jīng)驗交流會。5 ，增

11、強創(chuàng)收意識，抓好勤工儉學工作。6 ，清理學?，F(xiàn)有庫存物品登記造冊個口需要物品必須填寫采購單。7 ，加強對現(xiàn)代化設備的管理，做到維修要及時。維修人員接到維修單必須在三日內維修好， 如果有更換件的必須用舊件換新件。 教師在使用過程中要愛護機器。 個室不得串著使用， 如果要借用必須經(jīng)負責人同意。8 ，加強對后勤人員的整頓和管理，提高服務質量和服務效率。月份內容九月份1 ，全校大掃除。2 ，準備各室備品。3 ，安全工作全面檢查。4 ，全校收廢品。5 ，完成收費工作。6 ，制定后勤工作計劃7 ，全校開展愛牙日活動。8 ，點校相關材料。9 ，檢查全校備品。10 ，衛(wèi)生大掃除。十月份1 ， 修鋪籃球場地，做好秋季校園綠化工作。2 ，全校個人衛(wèi)生大檢查。3 ，做好維修和入冬前的準備工作。4 ，迎接大課間操比賽。5 ，室內衛(wèi)生大檢查。6 ，大掃除。十一月份1 ，1 5 年組運球過障礙比賽。2 ，清理 積雪。3 ，衛(wèi)生大掃除。月份內 容十二月1 ，開展校園冰雪節(jié)活動： 1 3 年組跳繩比賽，3 5 年組足球比