【調(diào)崗制度】晉升、調(diào)崗、降級管理辦法

1、為充分調(diào)動員工積極性與主動性，推動公司各項(xiàng)發(fā)展，本著獎勵先進(jìn)、選拔賢能得原則，營造公平、公正、公開得競爭機(jī)制，擴(kuò)展員工得成長空間，激發(fā)員工得潛能，及時為各崗位補(bǔ)充高素質(zhì)人才，同時對不勝任原崗位得管理人員進(jìn)行調(diào)崗及降級處理特制定本辦法。2.范圍本辦法適用于XXX酒業(yè)集團(tuán)及其下屬子、分公司（以下簡稱公司）已轉(zhuǎn)正得所有員工、3.職責(zé)3.1總裁/總經(jīng)理/總監(jiān)：3.1.1負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗、降級管理制度得審批 ；3.1.2負(fù)責(zé)對員工晉升、調(diào)崗、降級工作得開展進(jìn)行指導(dǎo)、審核與批準(zhǔn)3.2人資中心/綜合部/總經(jīng)辦（人力資源單位）3.2.13.2.23.2.33.2.4人資中心負(fù)責(zé)擬訂員工晉升、調(diào)崗、降級管理辦

2、法并上報批準(zhǔn) 人力資源單位負(fù)責(zé)晉升、調(diào)崗、降級工作得組織安排、及跟蹤落實(shí) 各人力資源單位根據(jù)所屬公司部門提供得晉升、調(diào)崗、降級申報表 表現(xiàn)、工作業(yè)績、組織相關(guān)人員對晉升、調(diào)崗、降級員工組織考評工作 考評結(jié)果已及公司得相關(guān)規(guī)定，提出相應(yīng)得審核意見； 集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)中層管理以上人員得晉升、調(diào)崗、降級申報 工得面談及晉升申報工作得跟進(jìn) ；（見附件2 ）依據(jù)其具體,結(jié)合部門意見與建議、,組織對晉升、調(diào)崗、降級員3.3各部門：3.3.1負(fù)責(zé)提報本部門擬晉升、調(diào)崗、降級崗位員工得名單，根據(jù)公司得組織架構(gòu)及崗位編制擬定晉升、調(diào)崗、降級崗位名稱及人員名單，部門申報得理由；3.3.2配合本公司人力資源單位

3、做好對晉升、調(diào)崗、降級員工得考核工作4. 定義無5.作業(yè)內(nèi)容5.15.255 .3員工晉升作業(yè)流程圖（附件一）擬定員工晉升、調(diào)崗、降級管理辦法。2 .1人力資源中心根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及公司年度運(yùn)營計(jì)劃，擬定晉升、調(diào)崗、降級管理辦法、5.2.2員工晉升、調(diào)崗、降級管理辦法通過公司高層會搞確定后，向全公司人員發(fā)文公告、部門擬定晉升人員名單5。3。1銷售人員晉升，由銷售人員直接上級進(jìn)行提報 ，區(qū)域經(jīng)理可以提報區(qū)域主管，事業(yè)部總經(jīng)管。提報區(qū)域經(jīng)理及區(qū)域主妙5。3 .1.1晉升主管條件在原崗位任職半年以上（含半年）；從提報之日起上溯半年內(nèi)無行政處罰；至提報日上溯半年內(nèi)事病假（不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假）

4、累計(jì)不超過10天;人事測評綜合得分達(dá) 80分以上（含80分）5。3.1。2 晉升區(qū)域經(jīng)理?xiàng)l件在原崗位任職一年以上（含一年）；罰; 從提報之日起上溯一年內(nèi)無行政處罰 ； 至提報日上溯一年內(nèi)事病假 （不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假 ）累計(jì)不超過1 5天； 人事測評綜合得分達(dá) 80分以上 （含 80分）5.3 1 .3 區(qū)域主管、區(qū)域經(jīng)理調(diào)崗降級條件 （ 滿足前面四項(xiàng)中得任意兩項(xiàng)即可進(jìn)行提報 ） 在原崗位任職一年以上 （含一年）, 降級不受年限限制 ；績效考核連續(xù)三個月低于60分或者銷售業(yè)績連續(xù)三個月未達(dá)成 從提報之日起上溯一年內(nèi)有記大過以上行政處罰 2次； 至提報日上溯一年內(nèi)事病假 （不含喪假、年假

5、、工傷假、產(chǎn)假 ）累計(jì)超過 15天； 人事測評綜合得分達(dá)70分以下 （含70分）5 .3 .2車間員工晉升，由車間主任，釀造部經(jīng)理進(jìn)行提報，車間主任提報班組長,釀造部經(jīng)理提報 車間主任、。1晉升班、組長條件 在原崗位任職一年以上 （含一年）； 從提報之日起上溯半年內(nèi)無行政處罰 ； 至提報日上溯一年內(nèi)事病假 （不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假 ）累計(jì)不超過1 0天； 人事測評綜合得分達(dá) 85分以上 （含8 5分）；5 。 32。2 晉升車間主任條件 在原崗位任職兩年以上 （含兩年）； 從提報之日起上溯一年內(nèi)無行政處罰 ； 至提報日上溯一年內(nèi)事病假 （不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假 ）累計(jì)不超過 15天

6、； 人事測評綜合得分達(dá) 80分以上 （含80分）；.3.2、 3車間班組長、車間主任調(diào)崗、降級條件（滿足前面四項(xiàng)中得任意兩項(xiàng)即可進(jìn)行提報）原崗位在班組長任職半年以上 ，車間主任任職一年以上 （含一年）， 降級不受年限限制 ； 績效考核連續(xù)三個月低于 60分； 從提報之日起上溯一年內(nèi)有記大過以上行政處罰 2次； 至提報日上溯一年內(nèi)事病假 （不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假 ）累計(jì)超過 15天； 人事測評綜合得分達(dá) 70 分以下 （含70分 ）3.3 職能部門員工晉升 ，由部門負(fù)責(zé)人提報。 可以晉升為原崗位得上個一個層級 ，部門負(fù)責(zé)人晉升 由集團(tuán)人資中心提報。5。3 3。1 晉升專員、主任條件 在原崗

7、位任職一年以上 （含一年）， 晉升專員可縮短至半年 ； 從提報之日起上溯半年內(nèi)無行政處罰 ； 至提報日上溯半年內(nèi)事病假 （不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假 ）累計(jì)不超過 10天； 人事測評綜合得分達(dá)8 0分以上 （含80分）；2部門負(fù)責(zé)人晉升條件53.25。 3。 3、70%; 在原崗位任職兩年以上 （含兩年）；5 。 3.3 。從提報之日起上溯一年內(nèi)無行政處罰 ;至提報日上溯一年內(nèi)事病假（不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假）累計(jì)不超過15天；人事測評綜合得分達(dá)85分以上（含8 5分）；3 職能部門管理崗調(diào)崗、降級條件原崗位任職半年年以上 （含半年）降級不受年限限制 ,； 績效考核連續(xù)三個月低于 6 0

8、分 ； 從提報之日起上溯半年內(nèi)有記大過 1次以上,或者記過 2次以上,警告 3次以上行政處 至提報日上溯一年內(nèi)事病假（不含喪假、年假、工傷假、產(chǎn)假）累計(jì)超過15天; 人事測評綜合得分達(dá) 70分以下（含7 0分）5。3 . 4員工晉升、調(diào)崗、降級提報、審核、審批權(quán)限表項(xiàng)目內(nèi)容擬/經(jīng)辦審核1審核2審核3核準(zhǔn)報備備注生產(chǎn)部門員工車間主任/釀 造部經(jīng)理釀造部經(jīng) 理總經(jīng)辦人資中心釀酒總 經(jīng)理營銷銷售部門員工區(qū)域經(jīng)理/ 事業(yè)部總經(jīng) 理事業(yè)部總 經(jīng)理綜合部人資中心營銷公 司總經(jīng) 理職能部門普通員工部長/主任部長人資部門 負(fù)責(zé)人人資中心人資中 心總監(jiān)中層管理人員人資中心經(jīng) 理人資中心 總監(jiān)執(zhí)行副總 裁總裁人資

9、中 心高層管理人員總裁人資中心 總監(jiān)（組織 考核）董事會董事長人資中 心總監(jiān)、總經(jīng) 理/副總經(jīng) 理、總裁助 理5、4考評5。4.1由擬晉升、調(diào)崗、降級員工所在部門/車間同事（隨機(jī)抽取）、部門負(fù)責(zé)人、與其工作崗位相部門得人員（隨機(jī)抽?。┘叭肆Y源單位共同組成評審小組 （不少于四人），對擬晉升、調(diào)崗、 降級員工進(jìn)行考評。 4. 2人事綜合考評主要內(nèi)容（見附件三營銷人事綜合考評表 車間員工人事綜合考評表 職能部門員工綜合考評表）成績評價：原崗位任務(wù)完成率、完成得數(shù)量及質(zhì)量； 工作態(tài)度評價：責(zé)任心及工作態(tài)度；思想品德及溝通、協(xié)調(diào)能力及說服力；能力評價：理解能力及判斷能力、工作技能 ，晉升、調(diào)崗、降級后

10、所具備得知識與技能；根據(jù)實(shí)際情況需要或安排，人力資源單位可進(jìn)行書面測評工作 4。3人事測評成績將作為員工晉升、調(diào)崗、降級得重要參考依據(jù)。人事測評評分比例分配：部門/車間同事占20% +直接上級占20%部門負(fù)責(zé)人2 5%相關(guān)部門人員1 0 %人力資源單位10%，按審得分所占比例計(jì)算綜合得分。如部門內(nèi)無某一個級別，測其評分比例平均分配至到上下兩個級別。如部門內(nèi)無某兩個級別 ，則其比例加起來再平均分配至到上下兩個級別。5、5面談,提出審核意見，將（詳見附件三）呈報總裁5。5.1人事測評達(dá)標(biāo)者，人力資源單位應(yīng)派人與擬晉升、調(diào)崗、降級人員面談晉升、調(diào)崗、降級申報表（詳見附件二）與人事測評綜合匯總表/總經(jīng)

11、理審核。，做好安撫工作，減少員5.5.2人事測評不達(dá)標(biāo)者，人力資源單位派人與擬晉升、調(diào)崗、降級人員面談 工低落情緒。5。6 批準(zhǔn)5.6 1晉升、調(diào)崗、降級手續(xù)申報表（詳見附件二）與人事測評綜合匯總表（詳見附件三） 呈報總裁/總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后即代表提報人員晉升成功 ，如果未批準(zhǔn)，由人力資源中心對該 提報人員按5、5。2進(jìn)行面談5、7晉升、調(diào)崗、降級手續(xù)辦理5。7。1經(jīng)總裁/總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升、調(diào)崗、降級后，薪資按照相應(yīng)崗位得試用級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；5。7。 2晉升、調(diào)崗、降級后享受新崗位得相關(guān)福利、5.8晉升、調(diào)崗、降級管理5。8. 1根據(jù)各部門用人需求，如管理崗位有空缺，

12、盡可能從內(nèi)部提拔，如無合適人選在考慮對5.8。2招聘。除特殊情況外 , 管理人員不考慮跨部門調(diào)動。擇優(yōu)錄用原則 :考核合格者方予以試用 ,試用合格者方可正式錄用8. 3本著公平、公開、公正原則：各部門杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私與任人唯親得現(xiàn)象; 在提報前,員工所在部門得直接領(lǐng)導(dǎo) ,要客觀、真實(shí)反映該員工實(shí)際工作情況、員工關(guān)系及內(nèi)部 評價、個人工作能力、思想品德等 ;5.8.4 對于因入職時間達(dá)不符合晉升、調(diào)崗、降級條件 , 但在業(yè)績、能力等方面有突出或者惡 劣表現(xiàn)得員工 ， 可破例給予提報 ;5。8 .5根據(jù)公司用人需要，經(jīng)總裁/總經(jīng)理特批得晉升、調(diào)崗、降級除外。6. 相關(guān)文件6.1 產(chǎn)生文件

13、6.1.1 員工晉升、調(diào)崗、降級管理辦法6.2 引用文件6.2.1 崗位說明書6.2.2 人事管理制度6.2.3 獎懲管理制度7. 相關(guān)表單7.1 產(chǎn)生表單7.1.1 晉升、調(diào)崗、降級申報表7.1.2 營銷人員人事測評匯總表 生產(chǎn)人員人事測評匯總表 職能部門人員人事測評匯總表7.1.3 面談記錄表7.2 引用表單無附件一：新員工入職培訓(xùn)流程附件二：晉升、調(diào)崗、降級申報表員工晉升、調(diào)崗、降級申報表入職日期原崗部門部門職務(wù)曰升、調(diào)崗、 降級職務(wù)職位職位工資級別工資級別?調(diào)崗申報類別降級申報晉升原因備注生效日期原任部門經(jīng)理現(xiàn)任部門經(jīng)理人力資源單位人力資源單位填表日期：年月日注:本表一式三份，一份交現(xiàn)

14、任部門主管，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人力資源單位存檔、附件三：職能部門人員人事測評匯總表職能部門人事綜合考評表填表時間年 月日姓名年齡審批者職別部門評定 因素評定項(xiàng)目晉升考評晉升考評特記事項(xiàng)初評調(diào)整初評調(diào)整工作任務(wù)完 成情況質(zhì)量創(chuàng)新思維紀(jì)律性協(xié)調(diào)性積極性責(zé)任性熱情度能 力 評 價知識技能判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評分標(biāo)準(zhǔn)1評審小組分兩組，一組兩人，一 個初評,一個調(diào)整2、合計(jì)為調(diào)整兩項(xiàng)得分平均分3、總體評分采用100分,成績評價40分,工作任務(wù)完成情況20考評 合計(jì)分調(diào)整 合計(jì)分人事部記入欄評語評語分，質(zhì)量及創(chuàng)新思維各10分；工作態(tài)度及能量評價各30分,每個單項(xiàng)不超過6分；4、審批者為公司總

15、裁或總裁指定得人姓名職別評定因素評定項(xiàng)目成 績 評 價銷量完成情況鋪市率完成客戶投訴簽名營銷人員人事綜合考評表填表時間年齡部門晉升考評晉升考評審批者熱情度知識技能能 力 評 價判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督初評特記事項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)1、評審小組分兩組，一組兩人，一個初評，一個調(diào)整2、合計(jì)為調(diào)整兩項(xiàng)得分平均分3、總分合計(jì)為100分、成績評價 為50分，其中銷量及鋪市率為20 分，客戶投訴為10分；工作態(tài)度評 價3 0分，每項(xiàng)不超過6分;能力評 價20分，每項(xiàng)不超過4分。4、審批者為公司總裁或總裁指定 得人考評合計(jì)評語簽名調(diào)整合計(jì)人事部記入欄評語生產(chǎn)部門人事綜合考評表填表時間姓名年齡職別部門評定評定項(xiàng)目1晉升考評審批者晉升考評特記事項(xiàng)因素附件4、成 績 評 價生產(chǎn)任務(wù)完成情況安全事故 產(chǎn)品質(zhì)量熱情度知識技能判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評分標(biāo)準(zhǔn)1、評審小組分兩組，一組兩人，一 個初評，一個調(diào)整2、合計(jì)為調(diào)整兩項(xiàng)得分平均分3合計(jì)采用10 0分制,其中成績 評價4 0分,生產(chǎn)任務(wù)完成情況2 0分，安全事故及產(chǎn)品質(zhì)量各 10 分；工作態(tài)度及能力評價各 30分, 每個單項(xiàng)不超過6分、4、審批者為公司總裁或總裁指定 得人初評考評合計(jì)評語