素質(zhì)教育培訓(xùn)心得

1、素質(zhì)教育培訓(xùn)心得結(jié)束培訓(xùn)回到家時已經(jīng)是晚上的八點半，雖然感覺有些疲憊，雖然想馬上就洗澡 睡覺，但是我覺得還有更重要的事情要先做完，那就是寫下這次培訓(xùn)的所感所想。真是太謝謝區(qū)教育局給了我這次學(xué)習(xí)的機會，我想我的人生很有可能會因為這次 的體驗培訓(xùn)而發(fā)生改變，它會讓我的工作、我的生活更加充實、更加有意義。雖然兩天的時間很短，培訓(xùn)的內(nèi)容也不是什么高深的理論，而是幾個簡簡單單的 游戲，但是卻給了我極大的震撼，讓我看到了真實的自己，沒有任何的的掩飾。我積極、投入地參與了每一個游戲的環(huán)節(jié)，土豆的游戲的開展，讓我悟出了一個 道理：看似不可能做到的事情，如果你不去試試，那就永遠(yuǎn)是不可能做到的事情，但是如 果你去

2、做，你愿意去嘗試，最起碼它是有可能做好的。“風(fēng)中勁草”讓我看到了一個團隊的無窮力量，在你需要幫忙時，團隊是你堅強 的后盾，它會讓你覺得沒有后顧之憂，勇往直前，從而也讓我想到了自己作為學(xué)校這個團 隊中的一員，作為芙蓉教育這個團隊中的一員，也應(yīng)該在他人需要幫助的時候，盡自己最 大的努力關(guān)注、關(guān)心、幫助他。“紅黑牌”雖然是個游戲，但是讓我看出了自己性格中的好強、好勝，更多的是 對他人的戒備，也讓我認(rèn)識到有不少的事情做了是損人不利己的，自己沒有得到好處，還 傷害了別人。我的感想就是以后與人相處，最好以和平相處，充分的信任別人，即使自己 吃虧也會讓別人得到快樂。如果每個人都是這樣的想法，那么這個世界就會

3、慢慢的越來越 澄清，越來越溫馨、和諧?！邦I(lǐng)袖風(fēng)采”讓我看到了團隊的合作所產(chǎn)生的奇跡，更多的是感受到了領(lǐng)袖敢于 承擔(dān)責(zé)任的勇氣。游戲中因為失誤而得到的懲罰是具有可觀性的，但是我們的實際生活中 如果團隊因為的某個人而導(dǎo)致失敗，那加在領(lǐng)袖身上的懲罰是看不到的，受傷的不是他的 身體，而是他的心，我們是不是也應(yīng)該為了時刻在為我們負(fù)責(zé)的團隊領(lǐng)袖積極的、實在的 做些什么呢?六張船票”讓我懂得了珍惜生命；“清晨的半小時”讓我靜心思考了自己的人生；“咖啡與讀書”、“紅色生命線”環(huán)節(jié)讓我深刻的認(rèn)識到要善待自己，善待周圍的 人兩天時間在我的生命中的確是很短暫的，但正是這短暫的時間讓我悟出了人生的 真諦，也指引了我的

4、人生道路。人生的道路沒有對錯，只要用自己的方式用心的去走那就 是精彩的人生，無悔的人生！素質(zhì)教育培訓(xùn)心得（ 2）：一、提高認(rèn)識，在發(fā)展中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步。公司始終把“科學(xué)技術(shù)是第一生 產(chǎn)力”、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，把加強職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企 業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部 職工隊伍，以公一、提高認(rèn)識，在發(fā)展中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步。 公司始終把“科學(xué)技術(shù)是第一生 產(chǎn)力”、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，把加強職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企 業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部 職工隊

5、伍，以公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部為核心，建立、制定了學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加 文化、專業(yè)知識學(xué)習(xí)，給職工樹立榜樣，截止目前，公司已經(jīng)有54 名員工取得了大專以上學(xué)歷，具有中專以上學(xué)歷職工 80 余名，占職工總數(shù)的 13.3%。 公司結(jié)合形勢的發(fā)展不斷 更新觀念，把人才教育培訓(xùn)工作納入了企業(yè)重要議程和兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容，牢固樹 立起人才意識。首先，成立了公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項工作， 建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐步把培訓(xùn)工作做的深入具體，并充分重視培訓(xùn)工作在 公司發(fā)展中的重要作用。其次，以自我為主，配備了兼職教員，由公司領(lǐng)導(dǎo)和技師組成， 必要時外請教師，由此建立了

6、一支業(yè)余教師隊伍。在飯菜質(zhì)量上堅持“以質(zhì)量求生存、以 信譽求發(fā)展”的指導(dǎo)思想，公司領(lǐng)導(dǎo)和技師定期對飯菜質(zhì)量進行品評，共同學(xué)習(xí)探索切 磋。幾年來，公司先后聘請了名師、技師十幾人來傳授技術(shù)，經(jīng)過學(xué)習(xí)、實踐、探索推出 了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能，還聘請市、縣飲食 服務(wù)行業(yè)的名師技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識、技能、技巧，進行實操演示，使服 務(wù)人員在服務(wù)上追求現(xiàn)代多元化的需求。提升了企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。其三，加強智力投 入，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，購置了教學(xué)設(shè)備、器材，為教育培訓(xùn)工 作提供了資金和物質(zhì)保證。如公司依托黨員電教播放站，有效開展電化教育，新

7、風(fēng)大酒店先后投資購買了 vcd 機、攝相機、數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設(shè)備，同時購買了大量與烹飪、服 務(wù)相關(guān)的書籍、光盤，來鞏固并提高專業(yè)技能，活躍職工文化生活。已投入教育經(jīng)費 10 萬 多元，做到了?？顚Ｓ?，保證教育經(jīng)費的必要投入。二、按需施教，完善 ji 勵機制。 同時解決企業(yè)在精神文明建設(shè)方面存在的主要 問題，針對職工反映企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)有待高，高級管理人才相對缺乏的問題，重點 解決企業(yè)人才問題取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針，把提高職工素質(zhì)，加快 人才培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)常抓不懈。請進來，派出去，組織開展崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)考核已漸成制度。積極組 織專業(yè)技術(shù)人員

8、參加各類技術(shù)比賽，在近幾年縣市組織的技術(shù)大賽中，服務(wù)公司所屬企業(yè) 均取得優(yōu)異成績，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中，代表我公司參賽的新風(fēng)大 酒店、燕春飯店、新城服務(wù)樓、凱思大酒店全部獲得金獎，充分展示了公司的技術(shù)實力。 專業(yè)技術(shù)隊伍總體素質(zhì)有了很大提高，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持，專業(yè)隊伍不 斷發(fā)展壯大。有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作，近期公司有重點的組織 11 人晉升服務(wù)高級技師、 6 人晉升技師。目前服務(wù)公司已具有高中級以上專業(yè)技術(shù)人員 268 名，占職工總數(shù)的 44% ，其中高級技師 6 人，技師 35 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 15.3%，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后

9、盾。根據(jù)中級以上專業(yè)技術(shù)人才相對不足的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，截止XX年底，累計參加500余人次，占職工總數(shù)的 95%以上，對面點、烹飪、服務(wù)及鍋爐、電梯等操作人員堅持行培訓(xùn)后上崗，特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗，根據(jù)工作需 要，開展了新招職工崗前培訓(xùn)制度，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能，對于崗 位技術(shù)培訓(xùn)采取“請進來，派出去”的方法，促進職工技術(shù)水平提高。結(jié)合我國入世和首 都舉辦XX年奧運會的形勢需要開展了崗位強化培訓(xùn)， XX年以來對一線100余名服務(wù)員開 展了英語會話培訓(xùn)，使他們掌握了基本的外語會話知識，提高了服務(wù)水平。同時在公司技 術(shù)大賽中，餐廳服務(wù)和客房服務(wù)崗位的技術(shù)比賽中加賽英語口語。為全面實施人才強企，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷提高員工隊伍的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化公司要求的高 素質(zhì)