城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同協(xié)議書范本_第1頁
城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同協(xié)議書范本_第2頁
城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同協(xié)議書范本_第3頁
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文檔簡介

1、編號:城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同書用工單位:務(wù)工人員姓名:簽訂日期:年 M 日用工單位甲方所有制性質(zhì)用工單位住址 號務(wù)工人員姓名乙方性別出生年月務(wù)工人員戶口 工種技術(shù)等級務(wù)工人員家住 縣市鎮(zhèn)鄉(xiāng)街村號組,務(wù)工人員暫住地址 編號 鑒證編號以下簡稱甲方因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)中介推薦, 簡稱乙 方自愿到甲方做臨時工.根據(jù)合法、平等、自愿的原那么,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同, 雙方應(yīng)嚴格履行,不得違反.一、合同期限乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計 個月,在甲方做臨時工作.合同期滿,自行終止.二、生產(chǎn)工作任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)工作需要,在甲方擔(dān)任臨時生產(chǎn)工作任務(wù).合同期內(nèi)如一方 要求變更工作或中途解除

2、合同,應(yīng)征得另一方同意.三、生產(chǎn)工作條件、雙方的義務(wù)甲方:為使乙方順利完成生產(chǎn)工作任務(wù),應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的平安生產(chǎn) 工作條件,保證乙方的平安和健康.增強對乙方的勞動紀律、平安生產(chǎn)規(guī)程和法制教育.尊重乙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟待遇.執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時工的治理規(guī)定,接受勞動部門的監(jiān)督、檢查.乙方:在合同期內(nèi),接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),服從甲方工作安排,與其他職工一樣參加政治、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遵守規(guī)章制度,保護公共財產(chǎn),保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)工作任務(wù).四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后,確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資

3、制,每月工資為 元,加班工資,夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待.實行計件工資制,月工 資額按計件單價結(jié)算,其方法是:五、勞動福利待遇按國務(wù)院1989年頒發(fā)的全民所有制企業(yè)臨時工治理暫行規(guī)定?第六、七、八、九、 十條規(guī)定和 省自治區(qū)、市人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理.六、合同的解除及責(zé)任1. 在合同期內(nèi),乙方有以下情況之一者,甲方可以解除合同:1乙方患有疾病不能堅持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)工作的; 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;3乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的;4乙方因病或非因工負傷, 醫(yī)療期滿后醫(yī)療期最長不能超過三個月 不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的.2. 在合同期內(nèi);甲方

4、有以下情況之一者,乙方可以解除合同:1經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,無有效的保護舉措,嚴重危害乙方身體健康的;2甲方不能根據(jù)合同規(guī)定支付勞動報酬的;3甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;4乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者.在合同期內(nèi)任何一方解除合同,都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方法律規(guī)定的除外,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,解除合同,并給予書面通知.七、其他事項1. 本合同簽訂后,須送勞動仲裁機關(guān)鑒證,即確認有效,受到法律保護,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行.一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償.2. 本合同在執(zhí)行過程中,如有未盡事宜,應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商后補充.3. 雙方在執(zhí)行合同過程中,如發(fā)生爭議,應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解.從申請調(diào)解之日起,在 30日內(nèi),經(jīng)調(diào)解無效時,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出,超過期限不受理.如對仲裁不服,自收到裁決書之日起1

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