員工入職協(xié)議書

1、員工入職協(xié)議書1、新員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號：地址：為標(biāo)準(zhǔn)公司治理,保證勞動紀(jì)律和治理程序運(yùn)作實(shí)施, 經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款, 由雙方共同遵守.一、甲方聘任乙方為部.二、您的試用期為個(gè)月,自年月日始,至年月日止.試用期根本工資為元.轉(zhuǎn)正后,基 本工資為元,其他補(bǔ)貼元,合計(jì)元 /月,并按根本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金.三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期最長不超過三個(gè)月.如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出, 考核成績達(dá)標(biāo),本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用.四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月自然月工資假設(shè)薪資發(fā)放曰

2、恰 逢周日或假日,那么做順延或提前發(fā)放.五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證.六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效,否那么公司可隨時(shí)解除勞動 關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任.七、自進(jìn)入公司工作之日起,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作 安排,認(rèn)真履行責(zé)任,保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益.八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分.九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前7天以書面形式通知甲 方, 以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜.交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否那么, 將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度

3、做出相應(yīng)處理.十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,遇特殊情況,依 公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作.十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充.本協(xié)議雙方簽字即生效.協(xié)議一式貳 份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力.部門主管確認(rèn)：甲方簽章：乙方：年 月曰2、員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行.1、本協(xié)議期限為年/月,自年月日起至年月日.2、乙方工作任務(wù)如下：3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù),遵從甲方安排,按時(shí)按量完成甲方安排 的工作任務(wù)4、勞動報(bào)酬：甲方按元人民幣/月大寫：元整5、協(xié)議的解除變更

4、續(xù)簽： 假設(shè)乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守,或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為,沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù), 乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作.甲方可提 前單方解除協(xié)議. 經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協(xié)議. 甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 任何一方提前解除協(xié)議,應(yīng)提前3日通知對方 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠 償6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充7、 本協(xié)議雙方簽字即生效.協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力.甲方:乙方：年月日年月日3、員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號經(jīng)

5、雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守.一、甲方聘任乙方為部.二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止.試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元.甲 方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期最長不超過三個(gè)月.如乙方在試用 期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職.三、 試用期薪資為元/月.如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費(fèi)； 超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費(fèi).四、乙方的薪資為元/月.在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況 決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金那么依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),根據(jù)公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給 付.五、乙方的薪資

6、由甲方在每月的 15日發(fā)放假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,那么做順延 發(fā)放.六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇見附件一 .七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,其余由公司給予補(bǔ)貼此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放.不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼.九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) ；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作水平,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn) 行合理調(diào)整.十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)治

7、理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并 根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行責(zé)任,自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益.十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%勺薪資作為留存薪資,該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議 期滿后的第一個(gè)月全額返還.十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜.交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否那么,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制 度做出相應(yīng)處理.十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分.十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職發(fā)現(xiàn)乙方違犯 國家

8、法律、有意違反公司治理制度及規(guī)定一一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令 消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密,可隨時(shí)終止此協(xié)議.同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究 其違約責(zé)任.除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理.十七、在職期間,員工違反公司平安條例違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒?事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿 造成不良后果,責(zé)任自負(fù).十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議.十 九、乙方在

9、簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守.未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決.甲方乙方 年月日4、新員工入職協(xié)議書為了標(biāo)準(zhǔn)公司的治理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和保證勞動紀(jì)律和治理程序運(yùn) 做實(shí)施,促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,特?cái)M訂本協(xié)議如下；姓名：xx性別：xx學(xué)歷：xx專業(yè)：xx戶口所在地：居民身份證號：xx聯(lián)系 ：現(xiàn)住所所在地址:一、新員工進(jìn)入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,進(jìn)入公司的第一周為考核期,這期間有公司安排培訓(xùn)和新員工自主體驗(yàn)工作模式,考核期不計(jì)薪,培訓(xùn)合格后進(jìn) 入試用期進(jìn)入試用期,開始計(jì)薪.試用期為xx年月xx日到xx年xx月xx日：試用工資為xx元/月；此承諾書

10、是勞動合同的附件說明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證.二、自進(jìn)入公司工作之日起,得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和 治理,按時(shí)上下班不遲到不早退,考核期、試用期不得請假.三、 試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位職務(wù).考核合格者,本公司將書面 通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用.A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天或未收到轉(zhuǎn)正通知離職的,根本工資以50%勺結(jié)算補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算c.試用期自動離職的甲方可追究乙方xx離職賠償金：伍仟元注：1新員工不滿一個(gè)月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放；2. 甲方于每

11、月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由 甲方于每月20日后核算發(fā)放.遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應(yīng)順延.3. 工作時(shí)間上午 8:30-12:00,下午13:30 5:30,每月第一周雙休后三周單休休周 日xx周六上午9:00上班xx下午5:00xx下班為了公司和員工的雙項(xiàng)利益,望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：甲方：武漢極天網(wǎng)絡(luò)效勞xx乙方：年xx月 xx日xx年 xx月xx日人與人之間的距離雖然摸不著,看不見,但確實(shí)實(shí)確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤.真與假,善與惡,美與丑,盡在秤桿上可以看出；人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤花全然知曉.人與人之間的距離,不可太近.與人太

12、近了,常?？慈瞬磺?一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn),所謂人無完人,金無赤足是也.初識時(shí),走得太近就會模糊了缺乏,寵之；時(shí)間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之.與人太近了,便隨手可得,有時(shí)得物,據(jù)為己有,太過貪財(cái)；有時(shí)得人,為己所用,也許貪色.貪財(cái)也好,貪色亦罷,都是一種貪心.與人太近了,最可悲的就是會把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路.這世上,根本沒有零距離的人際關(guān)系,由于人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨.所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠(yuǎn).人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn).太遠(yuǎn)了,就像放飛的風(fēng)箏,過高斷線.太遠(yuǎn)了,就像南徙的大雁,失群哀鳴.太遠(yuǎn)了,就像失

13、聯(lián)的旅人,形單影只.人與人之間的距離,有時(shí),先遠(yuǎn)后近;有時(shí),先近后遠(yuǎn).這每次的變化之中,總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情.有時(shí)候,人與人之間的距離,忽然間近了,其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了,肯定是傷了誰.人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念；如果是一個(gè)微笑,那是寬容；如果是一句問候,那是友誼；如果是一次付出,那是責(zé)任.這樣的距離,即便是遠(yuǎn),但也很近.最怕的,人與人之間的距離就是一句失真的讒言,一個(gè)不屑的眼神,一疊誘人的紙幣,或者是一條無法逾越的深谷.這樣的距離,即便是近,但也很遠(yuǎn).人與人之間最美的距離,就是不遠(yuǎn)不近,遠(yuǎn)中有近,近中有遠(yuǎn),遠(yuǎn)而不離開,近而不相丟.太遠(yuǎn)的距離,只需要一份

14、寬容,就不會走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離,只需要一份自尊,就不會走得太近而丟了自己.不遠(yuǎn)不近的距離,多像一朵艷麗的花,一首悅耳的歌,一首優(yōu)美的詩.人生路上,每個(gè)人的相遇、相識,都是一份緣,我們都是相互之間不可或缺的伴.人與人之間的距離,不可太近.與人太近了,常常看人不清.一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn),所謂人無完人,金無赤足是也.初識時(shí),走得太近就會模糊了缺乏,寵之；時(shí)間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之.與人太近了,便隨手可得,有時(shí)得物,據(jù)為己有,太過貪財(cái)；有時(shí)得人,為己所用,也許貪色.貪財(cái)也好,貪色亦罷,都是一種貪心.與人太近了,最可悲的就是會把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路.這世上,根本沒有零距離的人際關(guān)系,由于人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨.所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠(yuǎn).人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn).太遠(yuǎn)了,就像放飛的風(fēng)箏,過高斷線.太遠(yuǎn)了,就像南徙的大雁,失群哀鳴.太遠(yuǎn)了,就像失聯(lián)的旅人,形單影只.人與人之間的距離,有時(shí),先遠(yuǎn)后近;有時(shí),先近后遠(yuǎn).這每次的變化之中,總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一