福利補貼制度

1、員工福利與補貼制度第一章 總則第一條 為保障 * （下簡稱“公司”）員工的福利待遇，加強 員工福利管理工作，特制訂本制度。第二條 員工福利與補貼包括公司為員工發(fā)放的各種現(xiàn)金福利 / 補 貼、提供的福利保障或?qū)嵨镆约捌渌盏?。第三條 適用范圍： 本辦法適用于公司本部、各事業(yè)部、各項目公司（部）在本地及外 派員工，異地項目非外派人員福利補貼制度由相關(guān)單位參照本辦法分別 制定，并報本部批準后執(zhí)行。其他投資企業(yè)相關(guān)制度由各單位自行制定， 不列入本辦法范圍內(nèi)。第二章 現(xiàn)金福利第一節(jié) 過節(jié)費第四條 逢國家法定節(jié)假日， 公司按相關(guān)標準為員工發(fā)放過節(jié)費 （試 用期員工不享受本項福利） 。第五條 逢“國際三八

2、婦女節(jié)” ，女員工可由公司工會按照 200 元/ 人的標準給付慰問金或購置慰問品。第二節(jié) 綜合補貼第六條 公司于每月初向員工發(fā)放綜合補貼 （含交通、 通訊、午餐補 貼）。員工綜合補貼標準分本地、 省內(nèi)和省外三類， 分別適用于本地員工、 省內(nèi)外派員工和省外外派員工，其中，薪資等級為 13級 1 檔及以上人員 的補貼標準須結(jié)合公司車輛改革辦法執(zhí)行。外派人員調(diào)回本地后，按照 本地綜合補貼標準執(zhí)行（以人力資源部調(diào)動通知為準） 。第七條 員工在試用期滿后方可享受綜合補貼。第三節(jié)降溫補貼第八條 員工在每年的6月-10月高溫期間，按照150.00元/人/月的 標準領(lǐng)取降溫補貼。第四節(jié)司齡補貼第九條 員工自入

3、職滿一年后的次月起，根據(jù)其司齡按月享受司齡補貼。司齡補貼的標準為司齡每滿一年，月司齡補貼增加50元，以500元/人/月為發(fā)放上限。第五節(jié)住房補貼第十條 根據(jù)*市相關(guān)規(guī)定，公司按照員工月基本工資的13%為員工發(fā)放住房補貼，與基本工資一并計發(fā)。第三章服務性福利第一節(jié)年度體檢第十一條為保障員工身體健康，公司每年組織員工在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢內(nèi)容如下:年齡段體檢內(nèi)容備注30周歲以下一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、 心電圖、B超全套女員工增加婦 科常規(guī)檢查，如 有異常則另外 增加HPV檢杳 項。31-40周歲一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、 心電圖、B超

4、、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽門螺桿菌40周歲以上一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、 心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、 尿素氮、AFP、EB、CEA、頸椎片、骨密度檢查、彩色頸顱 多普勒、幽門螺桿菌第十二條 外派員工可選擇回本地參加體檢或在當?shù)鼐徒w檢 第十三條 員工在試用期滿后方可享受本項福利。第二節(jié) 計劃生育獎第十四條 公司根據(jù)國家計劃生育政策及深圳市相關(guān)規(guī)定，為符合 政策要求的員工發(fā)放計劃生育獎。第三節(jié) 員工住院探視及喪事慰問第十五條 住院探視 員工生育子女、女員工（人工、自然）流產(chǎn)、死產(chǎn)以及員工本人因 病、因傷或需要住院治療休養(yǎng)的，由公司工

5、會按照不超過 500元/ 人的標 準購置慰問品并組織看望。第十六條 喪事慰問金（一）員工因疾病、意外等原因過世的，公司除按照已購買的保險 類別的相關(guān)規(guī)定，積極配合保險公司辦理理賠事務外，一次性給予其家 屬 5000 元撫恤金；屬于工傷事故過世的，按照相關(guān)規(guī)定另行處理。（二）員工主要直系親屬（特指員工父母、配偶父母、配偶及子女， 下同）過世時，按照過世者 1000元/ 人的標準給予慰問金。（三）上述第（二）項費用應在給付原因發(fā)生起第 2 個自然月內(nèi)提出 申領(lǐng)，逾期不申領(lǐng)或在此期間提出離職申請的，則視為放棄。第四節(jié) 部門活動經(jīng)費第十七條 為鼓勵本部各部門自行組織開展各種形式的員工交流活 動，豐富員

6、工業(yè)余生活，促進團隊溝通融合，公司按人數(shù)向各部門劃撥 專項活動經(jīng)費。第十八條 活動經(jīng)費使用范圍如下：（一）部門組織的登山、球類等文體活動；（二）部門組織的學習交流活動；（三）部門組織的與公司內(nèi)部、外部單位之間的互動交流活動。 第十九條 經(jīng)費審批和使用流程（一）每年年底，各部門根據(jù)下一年度部門編制情況預計人數(shù)并上報活動經(jīng)費預算；（二）人力資源部根據(jù)下年度人力資源編制計劃對各部門人頭數(shù)進 行審核，由公司總經(jīng)理審批；（三）財務部按照審批后的金額從公司福利費中劃撥預算；（四）各部門憑正規(guī)發(fā)票前往財務部辦理報銷手續(xù)；（五）各部門指定專人做好部門活動經(jīng)費的保管和賬務登記工作， 并定期向部門全員公布使用情況

7、。第二十條當年度部門活動經(jīng)費預算一經(jīng)確定后不得隨意超出；如 有特殊情況需要超支，必須由所在部門另行申請，并經(jīng)人力資源部審核、 總經(jīng)理批準后方可交財務報銷。第二十一條 當年度未使用完的額度不得延期到下一年度。第四章外派人員其他福利第二十二條 外派人員在上述條款之外，還可同時享受以下福利：（一）外派人員原則上每季度可享受三天探親假期（含路程） ，并報 銷本人在探親假期內(nèi)的往返路程費一次；每半年可為前往派駐地探親的 主要直系親屬報銷一人次往返路程費用。當季度內(nèi)已因公返深一次及以上的人員不再享受該項福利。（二）住房補助公司為外派人員在派駐地提供住房補助，具體方案由各異地單位根 據(jù)當?shù)貙嶋H情況自行制定方案，確定補助標準及補助辦法報公司審批后 執(zhí)行。第五章附則第二十三條公司致力于為員工不斷創(chuàng)造良好的工作