專題講座資料（2021-2022年）工會小組活動記錄

1、工會小組活動記錄活動時間活動名稱活動地點活動主題學工會法活動主持人活動記錄活動主要內(nèi)容： 一、工會各級組織按照民主集中制原則建立；二、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。三、各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。四、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。五、上級工會組織領導下級工會組織。六、企業(yè)事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會，會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。七、縣級以上地方建立地方各級總工會。八、同級一行或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的

2、或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。九、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。工會小組活動記錄活動時間 活動名稱活動地點項目會議室活動主題學工會法活動主持人 活動記錄 活動主要內(nèi)容：工 會 組 織一、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。二、基層工會組織所在企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位，機關被撤銷，該工會組織相應撤銷。三、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資料。四、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，團結(jié)需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。工會的權利和義務 一、全民所有制和集體所有制事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，

3、工會有權提出意見，保障職工依法行使民主管理的權利。二、工會以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關就侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。工會小組活動記錄活動時間 活動名稱活動地點項目會議室活動主題學工會法活動主持人 活動記錄 活動主要內(nèi)容：一、企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權要求企、事業(yè)單位行政方面予以糾正。二、工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。三、企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?/p>

4、，全民所有單位和集體所有制單位在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權要求重新研究處理。工會小組活動記錄活動時間 活動名稱活動地點項目會議室活動主題學工會法活動主持人 活動記錄 活動主要內(nèi)容：一、全民所有制企業(yè)職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構(gòu)，依照中華人民共和國全民所有制人業(yè)企業(yè)法的規(guī)定行使職權。二、全民所有制的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。三、集體所有制企業(yè)的工會委員會應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免

5、管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題的權力。四、全民所有制企業(yè)管理委員會應當有工會代表參加。全民所有制企業(yè)召開討論有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。工會小組活動記錄活動時間 活動名稱活動地點項目會議室活動主題學工會法活動主持人 活動記錄 活動主要內(nèi)容：工會的經(jīng)費和財產(chǎn)一、工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費；建立工會組織的全民所有制和集體所有制事業(yè)單位，機關按每月全部職工工資總額的2%向工會按撥交的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其它收入。二、建立工會的中外合資經(jīng)營企業(yè)，中外合作經(jīng)營企業(yè)中外合作經(jīng)營企業(yè)，外資企業(yè)依照

6、國家有關規(guī)定向企業(yè)工會撥交經(jīng)費。三、經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展其他活動，經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。四、工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，各級工會建立經(jīng)費審查委員會。工會小組活動記錄活動時間 活動名稱活動地點項目會議室活動主題學工會法活動主持人 活動記錄 活動主要內(nèi)容：勞動安全衛(wèi)生一、用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安頓衛(wèi)生規(guī)程和標準。二、勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計，同時施工、同時投入生產(chǎn)和施用。三、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有明顯危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健

7、康檢查。四、從事特殊作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓取得特殊作業(yè)資格。五、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會小組活動記錄活動時間活動名稱活動地點項目會議室活動主題學工會法活動主持人 活動記錄 活動主要內(nèi)容：一、為了保護勞動者合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。二、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適應本法。三、勞動專利申請享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權力，取得勞動報酬的權利，休息休假的權力，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，享受社會保險和福