勞動合同(官方版)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表 示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同 當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小 和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對 等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相 當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求 禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上， 不得

2、把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手 段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第 一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同 內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié) 議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六， 可以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解 決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù) 的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙 方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合 同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平 原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當 事人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或 其他違背老實信用的行為。善良風俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社 會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益 的規(guī)定，“遵守法律、行政法 規(guī)，尊重社

4、會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會公共利益 指的就是善良風俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符 合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要符合 社會上被普遍認可的道德行為準那么。勞動合同范本官方版甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：乙方：聯(lián)系 ：身份證號：家庭住址：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企 業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將 為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企 業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固

5、定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法 解除勞動合同。根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明 確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，?勞動合同法?中對試用期 長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個月;2、勞動合同期限一年

6、以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月;3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部 門責令改正 ;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工 支付賠償金。一固定期限：自 年月日起至 年月日止。二 無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。三 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工種 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 工種 。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按

7、時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。一實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。三實行不定時工作制的，工作時間和休息

8、休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為 元/ 月。試用期滿后，甲方以以下第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為 元 /月。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支 付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙

9、方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、 同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)

10、手續(xù)，出具解除或 者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安 和健康。第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動平安知識、 規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓 ;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴 格遵守與其崗位有關(guān)的勞動平安規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙 方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度

11、、勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)程。第十六條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;二 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;三 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;四 不服從甲方正當工作安排的 ;五嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的六被依法追究刑事責任的。第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前 日不超過30 天 以書面形式通知甲方，不得擅自離職。八、當事人約定的其他內(nèi)容 第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任。第十九條商業(yè)秘密保護：第二十條競業(yè)限制：第二十一條效勞期：第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起， 1 年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起