職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀訪談

1、職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀訪談    職業(yè)性別隔離是指勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象，它突出地表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例不一致；并且如果說(shuō)某一職業(yè)員工的人數(shù)按照其職位、責(zé)任、收入等因素形成一個(gè)金字塔形的話，那么在幾乎所有職業(yè)（包括女性職業(yè)）中，在具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，女性人數(shù)所占比例低于男性人數(shù)所占比例，并且越往金字塔的上方走，存在著女性所占比例相對(duì)于男性不斷下降的趨勢(shì)。職業(yè)性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種。水平隔離是指男女勞動(dòng)力在社會(huì)聲望和地位等處于同一水平的不同職位、職業(yè)和行業(yè)的就業(yè)隔離

2、分布狀況；而垂直隔離是指男女勞動(dòng)力在社會(huì)聲望和地位等不同的職位、職業(yè)和行業(yè)間的隔離分布。 我們采訪了從山東農(nóng)村去北京打工的小張。希望從他的城市謀生經(jīng)歷，了解他們的工作狀況和職業(yè)理念，以期為職業(yè)性別隔離研究提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。 小張，男，22歲，高中學(xué)歷，在多家企業(yè)工作過(guò)，現(xiàn)在在北京中關(guān)村的一家私營(yíng)企業(yè)（IT）工作。 問(wèn)：你外出打工也有兩年多，希望可以跟我談?wù)勀愕墓ぷ髑闆r。 答：好的。我現(xiàn)在在北京的一家私人企業(yè)工作，做技術(shù)支持、現(xiàn)場(chǎng)施工，屬于IT行業(yè)。雖然行業(yè)前景發(fā)展很大，但由于公司太小，提供不了好的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)我個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，都不太好。但是，總體而言，感覺(jué)還是可以的，畢竟相對(duì)于家鄉(xiāng)，

3、我拿的工資還是蠻高的，每個(gè)月可以拿到2，500元左右的工資。在待遇方面，我還是比較滿意的。 問(wèn)：你們公司在這個(gè)職位上的招聘有什么要求？ 答：職位要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，高中學(xué)歷以上。技術(shù)方面的工作，企業(yè)很少過(guò)問(wèn)學(xué)歷的。工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。還有寫(xiě)明只要男的，因?yàn)槭菍儆贗T行業(yè)，他們一般不招女的。招來(lái)的女性主要是負(fù)責(zé)接待工作，技術(shù)性的工作就只要男的。 問(wèn)：你現(xiàn)在這份工作寫(xiě)明只要男性，你覺(jué)得合理嗎？ 答：不合理，因?yàn)楝F(xiàn)在講求男女平等。我在北大青鳥(niǎo)學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程師，學(xué)了七個(gè)月。一邊工作一邊上學(xué)，考證的過(guò)程中，我們班40多個(gè)同學(xué)，一共就兩個(gè)女生，將近40個(gè)男的，畢業(yè)后我問(wèn)了這兩個(gè)女同學(xué)在做什么，一般都在做銷售，

4、她們做的銷售不像我們的安防工程銷售一樣，我們這種需要商務(wù)運(yùn)作，她們做的工作就跟賣商品一樣，雖然同樣屬于IT行業(yè)，如到某某公司賣電腦，這個(gè)不需要什么技術(shù)含量，只要客戶來(lái)了，負(fù)責(zé)接待一下，然后給客戶介紹產(chǎn)品就行。雖然我個(gè)人覺(jué)得不合理，但這是公司的要求，我們也無(wú)力去改變什么。 問(wèn)：中關(guān)村的企業(yè)為什么不愿意招收女性，而招來(lái)的女性更多只是從事端端水，負(fù)責(zé)接待這類工作？ 答：中關(guān)村幾乎是清一色的男性，很少看得到女性。這個(gè)不僅有公司的原因，也有女性自己的原因。很多時(shí)候可能是女的自己不愿意去。北京的培訓(xùn)學(xué)校非常多，女的一看這個(gè)專業(yè)自己就不想學(xué)了。企業(yè)也不可能把沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培養(yǎng)的人招過(guò)去的。很多時(shí)候我覺(jué)得是因?yàn)?/p>

5、女性自己放棄了。這個(gè)也可以從以前我從事過(guò)的工作來(lái)看。我曾經(jīng)在濰坊一家太陽(yáng)能公司工作過(guò)，公司新招聘進(jìn)來(lái)的男女員工，到了車間，與力氣活有關(guān)的，有一定技術(shù)含量的工作，女的不愿意做。她們更愿意從事那些比較容易學(xué)上手，比較快的工作，像做做包裝，套袋什么之類的工作。簡(jiǎn)單一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是做比較輕松一點(diǎn)的工作。 問(wèn)：她們?yōu)槭裁床蝗プ黾夹g(shù)類的工作呢？ 答：首先，IT行業(yè)的女性普遍偏少。在中關(guān)村，女的一般是售貨員，男的在公司做銷售、平面設(shè)計(jì)、flash、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、游戲開(kāi)發(fā)的比較多。真正到現(xiàn)場(chǎng)施工或打電話做遠(yuǎn)程指導(dǎo)都是男的做。其次，在這個(gè)行業(yè)中，女的找工作時(shí)，不是不可以干，主要是她根本沒(méi)去嘗試，覺(jué)得這個(gè)行業(yè)根本就沒(méi)有

6、女的，感覺(jué)自己是多余的，去了應(yīng)聘公司肯定也不要，隨著大眾化走，其他女的從事什么樣的工作，畢業(yè)后她就去找什么樣的工作。 問(wèn)：為什么男性和女性在找工作過(guò)程中有差別？就你看到的這些現(xiàn)象，你覺(jué)得有哪些原因？ 答：男的和女的性格特點(diǎn)不一樣。女性比較溫和，干體力活很少，選擇的工種比較少，我說(shuō)的是學(xué)歷一般沒(méi)有受過(guò)高等教育的人；男的一般就學(xué)技術(shù)，以后自己開(kāi)個(gè)店或開(kāi)個(gè)公司，女的很少考慮去學(xué)技術(shù)，頂多學(xué)會(huì)計(jì)證。在北京擁有會(huì)計(jì)初級(jí)證的人出去找工作，工資在1，500元以下，從初級(jí)學(xué)到中級(jí)，比較難通過(guò)。男的看書(shū)就比較頭痛，所以男的學(xué)會(huì)計(jì)的比較少。在財(cái)務(wù)方面招工時(shí)，本身公司掙不著多少錢(qián)，不可能請(qǐng)北大搞財(cái)務(wù)的研究生，聘不起

7、。如果工資還高，就雇一些大專生，甚至是高中生，只要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，公司都可能把她招過(guò)來(lái)。其實(shí)是社會(huì)上的一些限制造成了現(xiàn)在的狀況，想了解這些差別看培訓(xùn)學(xué)校就行，培訓(xùn)學(xué)校就是針對(duì)學(xué)歷比較低，想通過(guò)學(xué)技術(shù)來(lái)充實(shí)自己的人開(kāi)辦的學(xué)校，看學(xué)的是什么課程，多少男的，多少女的，就知道什么原因了。同樣的學(xué)校，培訓(xùn)廚師的和培訓(xùn)繡花的，肯定是男的學(xué)廚師的多，女的學(xué)繡花的多。不光在北京是這樣，全國(guó)都是這樣。 問(wèn)：你現(xiàn)在這份工作的直接領(lǐng)導(dǎo)或主管是男的多還是女的多？為什么？ 答：男的多，IT行業(yè)男的本來(lái)就多。首先，公司的市場(chǎng)很重要，沒(méi)有市場(chǎng)和業(yè)務(wù)，公司就沒(méi)法生存。做市場(chǎng)商務(wù)運(yùn)作的人一般是男的。可能絕大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為，相

8、同年齡的男性比女性在社會(huì)上認(rèn)識(shí)的人多，做事情比較方便。以我們公司為例，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理、經(jīng)理全是男性，女性只負(fù)責(zé)人力資源部和財(cái)務(wù)部。像以前我做過(guò)的幾份工作，公司的規(guī)模與檔次跟現(xiàn)在的公司沒(méi)法比，但存在同樣的情況，越到高層，女性越來(lái)越少。還有一點(diǎn)就我個(gè)人感覺(jué)而言，在信息行業(yè)做市場(chǎng)比較有難度，從事這個(gè)行業(yè)也比較累，不像別的經(jīng)商、做生意那樣簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)必須男的出去運(yùn)作，前期商務(wù)必須做好，公司才有項(xiàng)目。現(xiàn)在大公司要產(chǎn)品采取招標(biāo)的形式，參與投標(biāo)的公司有好幾家，但最后只會(huì)要一家，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知。商務(wù)經(jīng)理經(jīng)常不在公司，主要負(fù)責(zé)處理與其他企業(yè)的人脈關(guān)系，真正要投標(biāo)了就比較方便；一般公司招標(biāo)的負(fù)責(zé)人也是

9、男的，男的對(duì)女的第一印象是不太相信，女的去運(yùn)作這個(gè)事情，給人感覺(jué)不太正式。雖然這樣說(shuō)對(duì)女性不公平，但現(xiàn)實(shí)情況就是這樣。 問(wèn)：你覺(jué)得是男的當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)好還是女的當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)好？為什么？ 答：男的當(dāng)，比較好。老板一般在這個(gè)行業(yè)做過(guò)，像我們一樣也給別人打過(guò)工。他們很了解我們心里是怎么想的。男性喜歡喝酒，公司每做完一個(gè)大單子，老板就帶我們出去喝酒。有什么想法可以跟老板心平氣和的溝通、交流，易于接近。女的畢竟是異性，感覺(jué)我就是給你打工的，我做一個(gè)月給我一個(gè)月工資，不想做了我就辭職，我不會(huì)跟她溝通。我跟男的老總熟了，也許哪一天我會(huì)跟他談我家，他也會(huì)跟我談他家，沒(méi)有上層與下層的那種階級(jí)感，讓我們工作起來(lái)更開(kāi)心、更舒心。

10、  問(wèn)：你們公司男的和女的的工資有差別嗎？ 答：有差別，差別還挺大。我們公司的人員不是很多，財(cái)務(wù)部門(mén)只有兩個(gè)人，經(jīng)理和她的下屬全是女的，財(cái)務(wù)部經(jīng)理和商務(wù)部經(jīng)理的工資差一半。商務(wù)經(jīng)理掙的是提成，財(cái)務(wù)部經(jīng)理是固定工資。一般員工的情況也差不多，財(cái)務(wù)部的員工和技術(shù)部、生產(chǎn)部的員工是同級(jí)別的，相差將近一半，我們拿2，500元，她們拿1，500元。雖然工資相差比較大，但我個(gè)人覺(jué)得公司還是很合理的，因?yàn)樗械默F(xiàn)場(chǎng)工作都要我們?nèi)ネ瓿?，她們只是在維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 問(wèn)：你以前從事的那些計(jì)件的工作，一般男的做的多還是女的做的多？ 答：一般女的多，她們的工資也比我們高。因?yàn)槟菚r(shí)候年紀(jì)小，男的做計(jì)件活，心

11、里想差不多就行，沒(méi)有必要拼死拼活的干，我又不可能在這個(gè)廠干一輩子。女的尤其年齡大的比我們干的多，也許她們有家庭的負(fù)擔(dān)，必須多賺錢(qián)，必須要干得多。特別是上夜班，她們整個(gè)晚上不停的干，我們到十二點(diǎn)就休息了。因?yàn)槔峡倹](méi)有說(shuō)必須干多少，我們可以一個(gè)都不干還有基本工資，所以我們的積極性不是特別強(qiáng)。當(dāng)然，大家都很賣力地做，也沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)偷懶，只是做的時(shí)間長(zhǎng)短不同罷了。問(wèn)：你父母對(duì)你做現(xiàn)在這份工作有什么看法？你找工作時(shí)，家里有沒(méi)有提供幫助或支持？ 答：由于父母文化程度不高，對(duì)IT行業(yè)也不了解，他們只是覺(jué)得這份工作的工資還可以。他們只希望我工作不要太累。還有就是希望我不要一直給別人打工，有機(jī)會(huì)自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)。高

12、中畢業(yè)后，我就出來(lái)打工了，最開(kāi)始的一份工作是親戚朋友介紹的。后來(lái)，我就去北京學(xué)技術(shù)了。這份工作是自己找的，父母不懂什么是IT，沒(méi)有辦法提供支持與幫助，更多的是精神上的鼓勵(lì)與支持。 問(wèn)：你個(gè)人覺(jué)得男女在家庭上如何搭配才比較合理？ 答：女性主要負(fù)責(zé)把家庭管理好，照顧好孩子、孝敬父母、料理日常家務(wù)等家庭中一些瑣碎的事情。就算工作了，女性也應(yīng)該從事她們比較擅長(zhǎng)的工作，如我從小就認(rèn)為女性適合做護(hù)士，這種觀念到現(xiàn)在一直沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，這是社會(huì)給我的這種觀念，沒(méi)有人告訴過(guò)我，是潛移默化形成的。男的主要負(fù)責(zé)在外面打拼、掙錢(qián)。我的理想是將來(lái)能夠開(kāi)一家屬于自己的公司，能夠掙更多的錢(qián)?，F(xiàn)在我所要做的就是掌握更多的技術(shù)

13、，搞好人際關(guān)系。所以在2030歲這十年間我會(huì)努力地闖蕩、拼搏。 問(wèn)：從你的回答中，似乎女性更多的是起陪襯的作用，為什么你會(huì)這樣認(rèn)為呢？ 答：可能是從小養(yǎng)成的習(xí)慣吧，認(rèn)為女性就是料理家務(wù)的，不是腦子里認(rèn)為她做不了一些事情。我的潛意識(shí)認(rèn)為她可以做，但我的觀念告訴我，照顧小孩、孝敬父母是女的做，掙錢(qián)是男人的事。如果男人既要掙錢(qián)又要料理家務(wù)，男人就太累了，觀念就是這樣的，我也不知道為什么。所以我不會(huì)找那種“女強(qiáng)人”來(lái)做妻子，如果讓一個(gè)女人養(yǎng)著很沒(méi)有尊嚴(yán)，也沒(méi)有面子。雖然我很崇拜、很尊敬事業(yè)型的女性，但她們給男性很大壓力。也就像社會(huì)上所說(shuō)的“女博士是滅絕師太”，可能也就是這個(gè)意思。 從小張的回答中，我們

14、不難發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生職業(yè)性別隔離的原因，很大一部分是由于我們的一些不合理觀念所致。認(rèn)為女性應(yīng)該是溫柔的、柔弱的、賢惠的、善解人意的等等，這些特點(diǎn)都屬于弱者的特質(zhì)。她們?cè)诩彝ド蠎?yīng)該懂得相夫教子、孝敬老人以及打理好家里的日常事務(wù)等。在工作上適合從事一些輔助性的、簡(jiǎn)單的、輕松的工作（如護(hù)士、服務(wù)員等）。認(rèn)為男性應(yīng)該是勇敢的、強(qiáng)壯的、負(fù)責(zé)任的、有魄力的、上進(jìn)的、堅(jiān)強(qiáng)的等等，這些特點(diǎn)都屬于強(qiáng)者的特質(zhì)。他們?cè)诩彝ド现恍枰獙?duì)家人負(fù)責(zé)，讓全家人過(guò)得好就行，家里的日常事務(wù)幾乎沒(méi)有要求，在工作上努力拼搏，開(kāi)創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。從事那些有技術(shù)含量的、復(fù)雜的、起主導(dǎo)性的工作（如總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等）。這些觀念從小就潛移默化地影響著我們，逐漸根深蒂固地左右著我們的思想和行為。在