《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(全文2017年6月1日起施行)

1、浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（2017年6月1日起施行）第一條 為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工 在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中 華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、 企業(yè)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女 職工勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦 女平等就業(yè)，完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng) 女職工勞動(dòng)保護(hù)；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。第四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障

2、、安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各 自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。第五條工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益； 對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn) 行監(jiān)督。用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工 勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞 動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)條件，對(duì)女職工開展勞動(dòng)安全 衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培 訓(xùn)。鼓勵(lì)用人單位通過(guò)開展心理健康講座、提供心理咨詢服 務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。第七條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng) 報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同

3、酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人 單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)， 不得歧視婦女。第八條 用人單位與勞動(dòng)者一方訂立集體合同或者女 職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的 內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商 的勞動(dòng)者一方代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明 確被派遣女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。第九條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與 女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工 合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、 懷孕、生育、哺乳等情形， 降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、

4、單方解除其勞動(dòng)合同 或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿 的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合 同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事 的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工 下列保護(hù)：（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的， 給予1至2天的帶薪休息。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其 勞動(dòng)時(shí)間；（二）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞

5、動(dòng)量；（三）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（四）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他 特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng) 當(dāng)予以適當(dāng)安排。第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98天，符合浙江省 人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定的，再增加 30天；難 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天女職工懷孕不滿4

6、個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15天；懷孕 滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42天。第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療 費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)已經(jīng)參加生 育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由 用人單位支付。第十六條女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照本辦法規(guī)定的 產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位 上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單 位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn) 假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工 產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以 補(bǔ)足。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位

7、按照女職工產(chǎn)假 前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合計(jì)劃 生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，未就業(yè)婦女按 照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。第十八條 女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下 埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計(jì)劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予 一定的假期。計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用及休假期間生育津貼 的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。第十九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位 應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：（一）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小

8、時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺 乳時(shí)間；（二）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；（四）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞 動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞 動(dòng)時(shí)間。第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職 工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、 孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施； 女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量 或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng) 保護(hù)設(shè)施。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職

9、工安排1次婦科常見病檢查；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng) 定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需費(fèi)用由用人單位支付，檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)， 預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴 時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，法律、法規(guī)已 有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女 職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解 仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門以

10、及工會(huì)、婦女組織投 訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織 應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工。第二十四條 本辦法自2017年6月1日起施行。浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（全文 2017年6月1日起施行）第一條 為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工 在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中 華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、 企業(yè)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，

11、適用本辦法第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦 女平等就業(yè)，完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng) 女職工勞動(dòng)保護(hù)；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。第四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各 自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。第五條工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益； 對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn) 行監(jiān)督。用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工 勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞 動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)條件，對(duì)女職工開展勞動(dòng)安

12、全 衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培 訓(xùn)。鼓勵(lì)用人單位通過(guò)開展心理健康講座、提供心理咨詢服 務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。第七條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng) 報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人 單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)， 不得歧視婦女。第八條 用人單位與勞動(dòng)者一方訂立集體合同或者女 職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的 內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商 的勞動(dòng)者一方代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)明 確被派遣

13、女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。第九條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與 女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工 合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同 或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿 的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合 同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事 的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工 下列保護(hù)：（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從

14、事的勞動(dòng)；（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的， 給予1至2天的帶薪休息。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù):（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其 勞動(dòng)時(shí)間；（二）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；（三）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予 以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（四）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出

15、休息的，用人單位應(yīng) 當(dāng)予以適當(dāng)安排。第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98天，符合浙江省 人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定的，再增加 30天；難 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15天；懷孕 滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42天。第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療 費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)已經(jīng)參加生 育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由 用人單位支付。第十六條女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照本辦法規(guī)定的 產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位 上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)

16、由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單 位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn) 假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工 產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以 補(bǔ)足。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假 前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，未就業(yè)婦女按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。第十八條 女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下 埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計(jì)劃生育手術(shù)的，按

17、照有關(guān)規(guī)定給予 一定的假期。計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用及休假期間生育津貼 的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。第十九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位 應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：（一）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺 乳時(shí)間；（二）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；（四）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞 動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞 動(dòng)時(shí)間。第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職 工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、 孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施； 女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量 或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng) 保護(hù)設(shè)施。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應(yīng)當(dāng) 定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需費(fèi)用由用人單位支 付，檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)， 預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴 時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保