合肥學(xué)院教職工考勤及請假管理規(guī)定

1、合肥學(xué)院教職工考勤及請假管理規(guī)定第一章總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，切實(shí)履行崗位職 責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的高效運(yùn)行，切實(shí)維護(hù) 單位和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況， 特做以下規(guī)定。第二條教職工考勤及請假管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是學(xué)校在 教學(xué)、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一， 各單位和全體 教職工必須高度重視，積極配合和遵守。第三條考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放基本工資、績效工資、試用期轉(zhuǎn)正、 晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。第四條 本規(guī)定適用于學(xué)校各類在職教職工。第二章考勤內(nèi)容和要求第五條考勤內(nèi)容主要規(guī)范教職工

2、的出勤、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、 曠工和加班等情況。第六條考勤要求（一）教職工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。不遲到、不早退；上班期間不得擅自離崗或無故缺席； 不做與工作無關(guān)的事情。需 請假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）教師上課不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調(diào)課、 停課或私自請他人代課，按時出席學(xué)?；蛳挡拷y(tǒng)一安排的政治、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 或集體活動。（三）各單位的考勤工作由主要負(fù)責(zé)人主管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、 統(tǒng)計。（四）各單位應(yīng)于每月五日前匯總上月考勤結(jié)果，并在本單位公示， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。第七條 考勤工

3、作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤，請假、曠工、 遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計入考勤表。實(shí)行日 考勤月公布制度。第三章教職工請假及銷假手續(xù)第八條教職工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。凡請 假者必須提前填寫合肥學(xué)院教職工請假審批單（以下簡稱請假單）， 寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工 作崗位。第九條遇特殊情況無法事先請假者，需先口頭請假，事后及時補(bǔ)辦 請假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)應(yīng)在返校日當(dāng)天辦妥，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請假對 待。凡未請假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者，未經(jīng)過批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者， 均 作為曠工處理。第十條 教職工休完假，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷假

4、，并報告考勤員和單位 負(fù)責(zé)人?？记趩T在月報考勤表中注明該同志休完假后回校上班的時間。第四章 審批權(quán)限及請假類別第十一條審批權(quán)限教職工請假3天以內(nèi)（含3天）的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報 人事處備案；請假超過3天的，由所在單位簽署意見報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。處級干部請假按本辦法辦理，但需報組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵 守合肥學(xué)院處以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度（院黨委201625號 文件）。第十二條請假類別（一）病假：教職工因病不能堅(jiān)持正常上班，可請病假。病假3天以上者須提供縣級及以上醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料。（二）事假：教職工因事確需由本人親自處理的，可請事假。（三）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)增加

5、產(chǎn)假15天，多胞胎的，每 多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）探親假教職工應(yīng)在學(xué)生寒暑假和公休日探親。享受探親假待遇的范圍：凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一 起，與父母親都不住在一起的，可按規(guī)定享受探親假。已婚教職工探望配 偶或未婚教職工探望父母每年一次，已婚教職工探望父母的，每四年一次。如有特殊情況，需在工作日休探親假，應(yīng)履行請假手續(xù)。審批程序與 休事假相同。（五）婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3天婚假。（六）喪假：教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給 假3天，如假期滿后需繼續(xù)請假者，按事假處理。以上各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定假日在內(nèi)。第五章休假期

6、間工資待遇第十三條 各類假期的工資待遇按國家、省、市有關(guān)文件精神執(zhí)行。（一）探親假（工作日期間）、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，崗位工資、薪 級工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按校績效工資實(shí)施試 行辦法發(fā)放（院行政2013215號）。（二）教職工病假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘 2013290號文 件執(zhí)行：1.病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資（即崗位工資、薪級工資之 和）全額發(fā)放。2 .病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十 年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計 發(fā)。3 .病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按7

7、0%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按 90%計發(fā)。4.病假期間基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放比例，按照基本工資發(fā)放比例的原則 確定。獎勵性績效工資根據(jù)請假天數(shù)減發(fā)，當(dāng)月病假天數(shù)小于 15天的， 按30元/天減發(fā)，大于15天的，扣減全月獎勵性績效工資。（三）教職工事假期間的工資待遇按照省人事廳皖人秘 2013290號 文件執(zhí)行：1.全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工 資全額計發(fā)。2 .全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第 16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資按日減發(fā)。3 .全年累計事假超過66個工

8、作日，從第67個工作日起，工資總額 按日減發(fā)。4 .事假期間的獎勵性績效工資根據(jù)請假天數(shù)減發(fā)。當(dāng)月事假天數(shù)低 于5天的，在績效中每天扣發(fā)30元。超過5天的，扣減當(dāng)月獎勵性績效 工資。（四）探親假往返路費(fèi)報銷：教職工探望配偶和未婚職工探望父母的 往返路費(fèi)，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母，往返路費(fèi)在本人基本工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。探親路費(fèi)報銷由本人填 -3寫合肥學(xué)院報銷單，經(jīng)人事處簽署意見后，按財務(wù)審批權(quán)限辦理報銷。第十四條 因交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼按出勤工作日發(fā)放， 以上各種 假期的交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼發(fā)放按缺勤工作日扣減。第六章曠工及處理第十五條曠工認(rèn)定在規(guī)定上班

9、時間內(nèi)，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。 下 列情況之一者，即為曠工：（一）無故不上班或上班不到崗；（二）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守；（三）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸；（四）教師缺課或私自找他人代課、代崗者；（五）（六）一周內(nèi)不報到、不到崗。第十六條曠工處理已查明請假理由確系偽造者；以各種理由不接受任務(wù)，不服從組織調(diào)動，從下達(dá)調(diào)令之日起（一）每曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的工資（包括績效工資）。（二）當(dāng)月曠工累計超過4天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資（包括績效工資）。（三）有曠工行為者，本年度考核不能評優(yōu)，不授予各種榮譽(yù)稱號；連續(xù)曠工4天或全年累計曠工7天以上者，本年度考核定為“

10、不合格”，并 視情節(jié)輕重給予行政處分。（四）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過 30個 工作日的，學(xué)校可與其解除聘用合同、辭退或開除。第七章加班及加班工資第十七條加班教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校和部門交付的各項(xiàng)工作，因工 作確需加班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)予加班。涉及全校性加班的，由學(xué)校 統(tǒng)一安排。第十八條加班工資部門安排加班的，加班工資在部門績效中支付。涉及全校性加班的, 由牽頭部門填報，校領(lǐng)導(dǎo)審批，加班工資在學(xué)校績效中支付。教職工加班工資的計算按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第八章對違反考勤規(guī)定的處理第十九條對違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行批 評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報人 事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。第二十條學(xué)校監(jiān)察、人事、教務(wù)部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí) 行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對于考勤不重視的單位，將給予單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)處 理；