中國石油天然氣集團公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作管理規(guī)定1

1、中國石油天然氣集團公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為適應中國石油天然氣集團公司（以下簡稱“集團公司” ）建設綜合性國際能源公 司的戰(zhàn)略需要，健全完善人才評價體系，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審管理，提高評審質(zhì)量 和水平，激發(fā)管理和專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司 實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團公司總部及所屬企事業(yè)單位。第三條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持“評審 政策、控制指標、推薦人選、述職答辯、評審結(jié)果”五公開的做法。第二章 評審范圍第四條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審范圍為國家批準確定

2、的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作 專業(yè)（見附件 1）。針對不同的專業(yè)系列范圍和等級，其專業(yè)技術(shù)職務任職資格通過參加集團公 司組織的評審、以考代評和委托地方評審三種方式取得。第五條 申請參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審人員（以下簡稱“參評人員” ）范圍為：在國 家規(guī)定專業(yè)系列的崗位上工作的人員（包括合同化員工和市場化員工） ；在黨、工、團組織中專 職從事思想政治工作的人員，專職從事企業(yè)文化、紀檢、信訪、保衛(wèi)、老干部、計劃生育工作 的人員。已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)、已達到退休年齡未經(jīng)主管機關(guān)批準延期退休以及停薪留 職或已調(diào)離本單位的不屬于評審范圍。第三章 評審條件第六條 參評人員須符合國家規(guī)定的各相應

3、系列所要求的思想品德、職業(yè)道德、工作能力、 業(yè)績水平等基本條件。第七條 參評人員應具備國民教育系列所規(guī)定的本專業(yè)或相近專業(yè)學歷。 各種培訓班頒發(fā)的 結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格的學歷依據(jù)。學位不能等同為學 歷使用。所學專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi) （可參照國家標準局信息分類編碼研究所編印的 人 事信息代碼匯編）的，為相近專業(yè)。理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟、統(tǒng)計、教學、圖書、檔案、政 工等專業(yè)工作，可按相近專業(yè)對待。黨校學歷在評審企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務任職資格時視為具備規(guī)定學歷；在評審其它系 列專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，視為不具備規(guī)定學歷。參評人員應具備國家有關(guān)規(guī)定所要求的

4、資歷條件。 資歷計算截止到評審當年的 12 月 31 日。 第八條 參評人員應具備的學歷、資歷條件具體如下：（一）新參加工作的國家教育部門承認學歷的全日制普通大專院校畢業(yè)生，在本專業(yè)或相 近專業(yè)崗位上見習期滿，經(jīng)考核合格的可按以下標準確定相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格：1大專畢業(yè)后，見習 1 年期滿可確定為員級任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年，可確定為助理級任職資格。2大學本科畢業(yè)后，見習 1 年期滿可確定為助理級任職資格。 3研究生畢業(yè)并取得碩士學位后，可確定為助理級任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工 作滿 3 年，可確定為中級任職資格。4研究生畢業(yè)并取得博士學位后，可確定為中級任職資

5、格。（二）正常參評人員應分別具備以下條件： 1中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格條件：大專畢業(yè) 7 年及以上或大學本科畢業(yè) 5 年及以上，并 取得助理級任職資格 4 年及以上；或研究生畢業(yè)并獲得碩士學位 2 年及以上，并取得助理級任 職資格 2 年及以上。2高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格條件：大學本科畢業(yè) 10 年及以上，并取得中級任職資格 5 年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學位 7 年及以上，并取得中級任職資格 5 年及以上；或研 究生畢業(yè)且取得博士學位 2 年及以上，并取得中級任職資格 2年及以上。3教授級高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格條件：大學本科畢業(yè) 15 年及以上，并取得高級任職 資格 5年及以上；或研

6、究生畢業(yè)且獲得碩士學位 12年及以上，并取得高級任職資格 5 年及以上； 或研究生畢業(yè)且取得博士學位 7年及以上，并取得高級任職資格 5 年及以上。第九條 所有參評專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員均應參加職稱外語或政治理論水平考試并達 到合格要求，其中：（一）參加集團公司工程、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計和政工專業(yè)系列評審以外的人員，應 參加全國職稱外語統(tǒng)一考試并達到 60 分及以上。（二）參加政工專業(yè)評審人員不參加職稱外語水平考試，應參加集團公司政治理論水平考 試并達到 60 分及以上。（三）其他專業(yè)系列參評人員應參加集團公司職稱外語水平考試并達到60 分及以上；參加托福（含集團公司模擬托福）考試成績達到

7、 500 分及以上，或參加集團公司俄語水平測試成績 達到 80 分及以上的均視為達到合格要求。外語專業(yè)畢業(yè)的參評人員應參加第二外語的職稱水平考試并達到合格要求。職稱外語或政治理論水平考試達到 60 分及以上的，托福（含集團公司模擬托福）考試成績 達到 500分及以上的，集團公司俄語水平測試成績達到 80 分及以上的，成績 5 年有效（僅限于 晉升一個級別）。對年齡偏大和基層生產(chǎn)單位的人員，在晉升副高級及以下專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，職稱外語水平考試成績可適當放寬，其中：（一）年齡在 50 周歲及以上人員，成績未達到合格要求的，可參加考試當年的評審。（二）年齡在 45-49 周歲之間的人員，成績在

8、 40-59 分之間的，可參加考試當年的評審。（三）具備三年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)基層站隊和生產(chǎn)車間的專業(yè)技術(shù)人員，在晉升中級專 業(yè)技術(shù)職務任職資格時，成績未達到合格要求的，可參加考試當年的評審。第十條 在具備條件的專業(yè)推行專業(yè)知識水平考試，測試綜合理論知識和專業(yè)知識，參評相 應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員應參加考試并達到規(guī)定要求。第十一條 對不具備正常評審規(guī)定的學歷、資歷、外語條件，但德才兼?zhèn)?、確有真才實學并在本 專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格參評高一級任職資格，其中：對獲國家三等、省 部級二等及以上獎項的主要貢獻者，或獲兩次及以上省部級三等獎項的主要貢獻者，可不受學 歷、資歷、外語條件

9、的限制，破格參評高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。*其他人員破格參評條件如下：（一）具備大專及以上學歷、取得中級任職資格，并符合下列條件中的兩項（其中第1 項為必備條件）者，可不受學歷或資歷限制，破格參評副高級任職資格，但不允許學歷 和資歷同時破格。1在本專業(yè)核心刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）上發(fā)表過不少于三篇具有重大科學或應 用價值的學術(shù)論文；或在國家批準的專業(yè)出版社出版過本專業(yè)學術(shù)著作（僅限獨著） 。2在理論和應用研究上有創(chuàng)造性的成果；或在完成國家、集團公司確立的重點工程、重大科技攻關(guān)項目以及在引進消化大中型項目、大中型企業(yè)技術(shù)改造中，創(chuàng)造性 運用國內(nèi)外先進技術(shù)，解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新

10、；具有顯著經(jīng)濟 （社會）效益，并得到國內(nèi)同行專家公認和本單位確認。3在大型勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設、技術(shù)、經(jīng)營等管理項目中，做出重大科學決策、 部署、規(guī)劃，或制定出切實可行的科學管理方法，經(jīng)過實踐對推動勘探開發(fā)、生產(chǎn)建 設、科技事業(yè)發(fā)展和管理水平提升有重大貢獻；或連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟（社會）效 益，其水平處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位，并得到國內(nèi)同行專家公認和本單位確認。4在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗 ,在集團公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國產(chǎn)生了 較大影響；或?qū)λ趩挝贿B續(xù)三年獲得全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號起了主要作用； 或 獲得過“全國優(yōu)秀思想政治工作者”、“全國優(yōu)秀黨務工作者”、“全國優(yōu)秀紀檢干部”、

11、“全 國優(yōu)秀工會工作者”、“全國老干部工作先進工作者”稱號。（二）具備中專及以上學歷、取得助理級任職資格，并符合下列業(yè)績條件中的兩項（其中必須具備 1、2 項中的一項），可以不受學歷或資歷限制，破格參評中級任職 資格，但不允許學歷和資歷同時破格。1獲省部級三等獎項的主要貢獻者； 或獲兩次及以上局級一等獎項的主要貢獻者。2在省部級及以上專業(yè)學術(shù)會議上或在本專業(yè)刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）上，發(fā)表 過不少于三篇具有較高價值的學術(shù)論文。3在理論和應用研究上有重要成果；或運用先進技術(shù)解決了集團公司、本企事業(yè) 單位重點工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進步、技術(shù)推廣項目中的重要技術(shù)問題， 有重要技術(shù)創(chuàng)新；具有明顯

12、的經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單 位確認。4在勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設、技術(shù)、經(jīng)營管理等項目中，制定出重要的部署、規(guī)劃 或制定出一套可行的科學管理方法，經(jīng)過實踐對促進勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設、科技事業(yè) 發(fā)展有重要貢獻，或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本 企事業(yè)單位確認。5在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗，在所屬企事業(yè)單位乃至集團公司產(chǎn)生了較大的 影響；對所在單位連續(xù)三年以上獲得集團公司或省、部級“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)” 稱號、雙文明單位稱號及金、銀、銅牌隊稱號起了主要作用；或獲得過省、部級“優(yōu) 秀思想政治工作者”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀紀檢干部”、“優(yōu)秀工會工作者”

13、、“老 干部工作先進工作者”稱號。第十二條 前條獎項種類指國家最高科學技術(shù)獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技 進步獎、技術(shù)創(chuàng)新獎；主要貢獻者指獎項等級內(nèi)額定人員。經(jīng)濟效益和社會效益指經(jīng) 過上級主管部門認定的科研課題或工程項目所具有的經(jīng)濟效益和社會效益。第十三條 正常參評人員近三年的年度考核檔次應為稱職及以上，破格參評人員近 三年的年度考核檔次應為優(yōu)秀。第十四條 評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)系列應與本人所從事的專業(yè)系列一 致或相近。符合國家報考條件的人員，可以取得多種專業(yè)技術(shù)職務任職資格。第十五條 通過國家考試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于專業(yè)技術(shù)職務任職資格。第十六條 特殊情況的專業(yè)技術(shù)任職資格

14、評審應按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）從集團公司以外單位調(diào)入（含部隊轉(zhuǎn)業(yè)）的具有專業(yè)技術(shù)任職資格的人員， 現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的，應在現(xiàn)專業(yè)崗位上工作滿一年，再由職改部門按任 職條件重新確認其任職資格；從集團公司以外單位調(diào)入（含部隊轉(zhuǎn)業(yè)）的無專業(yè)技術(shù) 任職資格的人員，符合參評中級任職資格的其他條件且工作已滿 6 年及以上，應在本 單位專業(yè)崗位上工作滿一年，方可申請參評中級任職資格；因工作需要變更專業(yè)系列 崗位工作的，可按現(xiàn)專業(yè)評審條件轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)從事專業(yè)系列崗位相一致并與現(xiàn)有任職 資格檔次相同的任職資格。經(jīng)職改部門復核確認或評審組織轉(zhuǎn)評后的同檔次專業(yè)技術(shù) 職務任職資格，其資歷可連續(xù)計算。（二）全脫產(chǎn)

15、學習或不在崗時間在一年及以上，評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格時尚 未回到本崗位的，應待其回到本崗位后，方可允許其參評專業(yè)技術(shù)職務任職資格。（三）經(jīng)單位批準外出執(zhí)行公務或因公借調(diào)到其他單位工作，時間在一年以內(nèi)的， 由原單位評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格；時間在一年及以上的，可由原單位委托借調(diào)單 位評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格。第四章 評審組織第十七條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會（簡稱評審委員會）是負責評審專業(yè) 技術(shù)職務任職資格的組織。第十八條 評審委員會設高、中、初三級，分別在同級職稱改革工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導開展工作。各級評審委員會之間沒有上下級領(lǐng)導關(guān)系第十九條 高、中、初級評審委員會分別負責對申報相應層次專業(yè)

16、技術(shù)職務任職資 格的人員進行評審。高級評審委員會可以承擔中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審 工作；中級評審委員會可以承擔初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審工作。集團公司教授級高級職務任職資格評審委員會，負責集團公司教授級高級專業(yè)技 術(shù)職務任職資格的評審。第二十條 集團公司組建若干專業(yè)化高級職務任職資格評審委員會，負責集團公司 相應專業(yè)系列高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審。對已開展專業(yè)化評審的專業(yè)，各單 位不得進行相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職務任職資格的評審。對于未實行專業(yè)化評審的專業(yè)系 列，各單位應統(tǒng)一按照集團公司制定下發(fā)的評審標準進行評審。第二十一條 企事業(yè)單位應按照單位申請、集團公司職稱改革工作領(lǐng)導小組批

17、準授 權(quán)的程序，組建高級評審委員會，開展有關(guān)評審工作。第二十二條 各單位高級評審委員會的組建和調(diào)整，應報集團公司職稱改革工作領(lǐng) 導小組審批；中、初級評審委員會的組建和調(diào)整，應報本單位職稱改革工作領(lǐng)導小組 審批。第二十三條 評審委員會一般由 13至 25 人組成。其中，高級評審委員會不得少于 17 人（政工專業(yè)為 11至13人），中級評審委員會不得少于 13人（政工專業(yè)為 9至 11人）。 根據(jù)專業(yè)實際，評審委員會可下設若干專業(yè)評審組，一般由 7至 13人組成。第二十四條 評審委員會設主任委員一人，副主任委員二至三人；評審組設組長一 人，副組長一至二人，應由評審委員會委員兼任。第二十五條 各級評

18、審委員會成員應具備以下基本條件：（一）政治思想好，職業(yè)道德高尚；（二）堅持原則，作風正派，辦事公道，不徇私情；（三）組織紀律性強；（四）專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務工作能力強；（五）身體健康。第二十六條 已辦理退（離）休手續(xù)的人員，原則上不得參加評審委員會。第二十七條高級評審委員會及其評審組成員，均應具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級專 業(yè)技術(shù)職務任職資格；中級評審委員會及其評審組成員，必須有二分之一以上具有本 專業(yè)或相近專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，其他應具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級專業(yè) 技術(shù)職務任職資格；初級評審委員會及其評審組成員，均應具有本專業(yè)或相近專業(yè)中 級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格。第二十八條評審委員會

19、一般每兩年調(diào)整一次。遇特殊情況，經(jīng)職稱改革工作領(lǐng)導 小組批準，可隨時調(diào)整或撤銷。第五章評審方法第二十九條專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審采用量化評審方法。第三十條 各單位應在指導性標準的基礎上結(jié)合自身特點進一步細化完善，制定符 合單位實際的量化評審標準。其中高級任職資格評審標準應報集團公司職稱改革工作 領(lǐng)導小組辦公室審批后執(zhí)行。第三十一條 量化標準應包括評價因素、權(quán)重、評價標準和分值等內(nèi)容。量化標準 的設置應有較強的針對性和可操作性，盡量減少人為因素。量化指標分為基本指標和 評價指標兩部分，其中基本指標主要包括學歷、資歷、外語、計算機和專業(yè)知識水平等評價因素，評價指標主要包括專業(yè)理論水平、實際工作能

20、力、任現(xiàn)職以來的工作業(yè) 績和成果等評價因素。第三十二條 量化指標權(quán)重的設置應體現(xiàn)正確的政策導向，突出業(yè)績、能力的權(quán)重, 處理好學歷、資歷與業(yè)績、能力之間的關(guān)系。第三十三條 量化評價前，評審組織成員應認真領(lǐng)會并準確把握評價標準，合理評 價。第六章評審程序第三十四條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審，按個人申報、基層單位考核推薦、職 改部門審核、專業(yè)評審組評議、評審委員會評審、評審結(jié)果公示、職稱改革工作領(lǐng)導 小組審批等步驟進行，具體程序如下：（一）個人申報。申報人員根據(jù)公布的評審政策及推薦指標，本著自愿的原則， 提出書面申請，同時如實提交相關(guān)資料，包括學歷、資歷、外語水平、計算機水平、 專業(yè)知識水平等證

21、明材料，任現(xiàn)職以來取得的能體現(xiàn)其能力水平的工作成果、論文論 著和述職報告，以及相關(guān)的評審表格。（二）基層單位考核推薦?；鶎訂挝辉诳己说幕A上，按照評審條件擇優(yōu)提出推 薦人選，將考核結(jié)果連同推薦人選的申報材料，按規(guī)定報送相應職改部門。（三）職改部門審核。按照評審規(guī)定，職改部門對推薦人選的評審資格和申報材 料進行審查核實后，將申報材料按系列、專業(yè)分類整理并提交評審組織。（四）專業(yè)組評議。專業(yè)組組織參評人員進行述職答辯，對其能力水平、工作業(yè) 績進行綜合評議、量化評價，然后采取一次投票表決方式，將達到專業(yè)組組成人數(shù)三分之二以上贊成票的人員推薦到評審委員會評審。（五）評審委員會評審。在聽取職改部門和評審

22、組意見的基礎上，根據(jù)評審政策 和申報材料，對參評人選的工作業(yè)績、技術(shù)水平、業(yè)務能力等進行綜合評議；對有爭 議和破格參評的，應重點評議，破格晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員的數(shù)量 按比例嚴格控制，并主要向基層人員傾斜；根據(jù)評議結(jié)果一次投票表決，以達到評審 委員會組成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過。對評審委員會未通過的參評人員，不再 進行復議。（六）評審結(jié)果公示。職改部門應將評審通過人員情況在呈報單位和基層單位進 行為期 5 天的公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應調(diào)查核實，視具體情況做出 處理決定。（七）職稱改革工作領(lǐng)導小組審批。職改部門應將各評審委員會評審通過的高級 專業(yè)技術(shù)職務任職資格人

23、員（含委托評審人員）情況，報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導 小組審批并行文公布。各單位職稱改革工作領(lǐng)導小組負責對評審通過的中、初級專業(yè) 技術(shù)職務任職資格人員進行審定、批準，并行文公布。第三十五條 不具備評審權(quán)限的單位，相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格應委托評審。高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的委托評審，應由單位提出，報集團公司職稱改革工 作領(lǐng)導小組辦公室批準，并開具委托評審函；中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的委托評審， 應由基層單位提出，報所在單位職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室批準，并開具委托評審 函。未經(jīng)批準的委托評審一律無效，所取得的任職資格不予確認。第三十六條 職改工作人員本人參評專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，應報上一級

24、職改部 門統(tǒng)一委托到其他單位進行評審。第三十七條 集團公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審時間為每年的 7-10 月第七章證書管理第三十八條集團公司專業(yè)技術(shù)資格證書表明持證人具有相應的專業(yè)技術(shù)職務任 職資格。第三十九條 集團公司專業(yè)技術(shù)資格證書分為高、中、初級三種，其中高、中級資 格證書由集團公司統(tǒng)一印制。發(fā)放范圍為通過集團公司評審取得相應資格的所屬單位 人員。原中國石油天然氣總公司資格證書與集團公司資格證書具有同等效力。第四十條 高級資格證書由集團公司統(tǒng)一填寫并發(fā)放；中、初級資格證書由各企事 業(yè)單位填寫并發(fā)放。第四一條 資格證書由取得資格時所在單位負責統(tǒng)一申辦。第四十二條 資格證書丟失、折損的，經(jīng)本

25、人申請、單位核準，只可補發(fā)一次（與 原證書信息一致）。第八章工作紀律第四十三條 參評人員偽造學歷資歷、謊報工作業(yè)績、剽竊他人成果，或搞不正之 風、挾私報復的，不得評審高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格；已評審的，由其資格批準 部門撤銷其本次評審的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。第四十四條 評審組織成員應執(zhí)行評審規(guī)定，履行評審職責，遵守評審紀律，保守 評審秘密。對違反評審紀律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制參評人員的評審組織成員， 應按相關(guān)規(guī)定追究其責任第四十五條 專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審實行回避制度。評審組織成員與參評人 員有直系親屬關(guān)系或有其他利害關(guān)系的，應主動回避或告知回避。第四十六條 對違背評審政策，違反評

26、審程序，不能保證評審質(zhì)量的評審委員會， 職稱改革工作領(lǐng)導小組應視情節(jié)中止其工作、宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)限。第四十七條 職改工作人員應堅持工作原則、履行崗位職責，對營私舞弊、弄虛作 假的工作人員，按相關(guān)規(guī)定嚴格追究其責任。第四十八條專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作應主動接受紀檢監(jiān)察部門和群眾的 監(jiān)督。第九章附則第四十九條本規(guī)定由集團公司職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。附件1晉升職稱專業(yè)系列范圍表系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務任職資格高級中級初級國 家 系 列高等學校教師教授副教授講師助教中等專業(yè)學校教師高級講師講師助理講師教員中學教師中學高級教師中學一級教師

27、中學二級教師中學三級教師小學教師無小學高級教師小學一級教師小學二、三級教師實驗技術(shù)人員高級實驗師實驗師助理實驗師實驗員（自然、社會）科學研究 人員研究員副研究員助理研究員研究實習員技工學校教師高級講師講師助理講師教員高級實習指導教師一級實習指導教師二級實習指導教師三級實習指導教師工程人員高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員經(jīng)濟人員高級經(jīng)濟師經(jīng)濟師助理經(jīng)濟師經(jīng)濟員會計人員高級會計師會計師助理會計師會計員統(tǒng)計人員高級統(tǒng)計師統(tǒng)計師助理統(tǒng)計師統(tǒng)計員審計人員高級審計師審計師助理審計師審計員農(nóng)業(yè)人員高級農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治醫(yī)師醫(yī)師醫(yī)士主任藥師副主任藥師主管藥師藥師

28、藥士主任護師副主任護師主管護師護師護士主任技師副主任技師主管技師技師技士體育教練人員國家級教練高級教練一級教練二級教練三級教練新聞人員高級記者主任記者記者助理記者高級編輯主任編輯編輯助理編輯翻譯人員譯審副譯審翻譯助理翻譯播音人員播音指導主任播音員一級播音員二級播音員三級播音員海關(guān)人員高級關(guān)務監(jiān)督關(guān)務監(jiān)督助理關(guān)務監(jiān)督關(guān)務員國際商務人員高級國際商務師國際商務師助理國際商務師工藝美術(shù)人員高級工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美術(shù)師工藝美術(shù)員編審副編審編輯助理編輯出版人員無技術(shù)編輯助理技術(shù)編輯技術(shù)設計員無一級校對二級校對三級校對圖書、資料、文博、檔案 人員研究館員副研究館員館員助理館員管理員一級編劇二級編劇

29、三級編劇四級編劇一級作曲二級作曲三級作曲四級作曲一級導演二級導演三級導演四級導演藝術(shù)人員一級演員二級演員三級演員四級演員一級演奏員二級演奏員三級演奏員四級演奏員國一級美術(shù)師二級美術(shù)師三級美術(shù)師四級美術(shù)師家一級舞美師二級舞美師三級舞美設計師四級舞美設計師系無主任舞臺技師舞臺技師舞臺技術(shù)員列律師一級律師二級律師三級律師四級律師律師助理公證人員一級公證員二級公證員三級公證員四級公證員公證員助理高級船長船長大副二副三副船舶人員高級輪機長輪機長大管輪二管輪三管輪高級電機員通用電 機員一等電機員二等電機員高級報務員通用報 務員一等報務員二等報務員一級飛行員二級飛行員三級飛行員四級飛行員民用航空飛行人員一級