電力公司人事主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、人事主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事主管崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬管理、人事管理、統(tǒng)計(jì)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、人事調(diào)配、勞資合冋、人力資源管理信息系統(tǒng)的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作結(jié)果分送單位工作 任 務(wù)組織本部門(mén)人員制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司勞動(dòng)人事各項(xiàng)工作協(xié)助指導(dǎo)、監(jiān)督、考核工作人員的具體工作職 責(zé)職責(zé)表述：組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)組織制訂并完善員工職業(yè)生涯管理辦法員工職業(yè)生涯 管理辦法直接上級(jí)組織調(diào)查員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，組織相關(guān)人員與員工

2、溝通，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃直接上級(jí)組織落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃具體工作職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助組織制訂招聘計(jì)劃， 組織開(kāi)展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作，組織開(kāi)展公司外部招聘工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫(xiě)調(diào) 查、分析報(bào)告人力資源管理 工作調(diào)查分析 報(bào)告直接上級(jí)負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人員需求，制定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃直接上級(jí)在人力資源部長(zhǎng)指導(dǎo)下， 經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等招聘廣告直接上級(jí)組織并落實(shí)年度高校招聘會(huì)或其它各類(lèi)招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作組織落實(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的通知、篩選、評(píng)聘等工作根據(jù)公司要求，組織公司內(nèi)部

3、招聘工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)落實(shí)人事調(diào)配工作工作結(jié)果分送單位編制公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、疋編、疋員、疋岡方案，控制企業(yè)總疋員工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度人事制度直接上級(jí)草擬公司年度用人計(jì)劃，上報(bào)主管部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)直接上級(jí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶(hù)口的落實(shí)，檔案關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的 轉(zhuǎn)移等職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合冋管理工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)擬定勞動(dòng)合冋、聘用合冋和有關(guān)配套制度，辦理合冋的簽訂勞動(dòng)合同直接上級(jí)監(jiān)督辦理公司勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)負(fù)責(zé)新增員工的招收、錄用審核工作，貫徹上級(jí)下達(dá)的指導(dǎo)性計(jì)劃、 錄用招收

4、標(biāo)準(zhǔn)組織為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)，負(fù)責(zé)對(duì)退職、退 養(yǎng)、退休、自謀職業(yè)、調(diào)動(dòng)工作的審核工作職責(zé)六職責(zé)表述：組織落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職位管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織上報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一般干部參加職位資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的 資料，負(fù)責(zé)職稱(chēng)管理，監(jiān)督職工持證上崗情況根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)獲得國(guó)家職位資格人員提出公司聘任建議職責(zé)七職責(zé)表述：監(jiān)督、管理公司內(nèi)部人事檔案工作工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)組織本部門(mén)及時(shí)整理人事檔案，分類(lèi)上賬、裝訂，建立管理卡片，編 制檢索目錄等工作人事檔案直接上級(jí)組織實(shí)施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢(xún)，調(diào)動(dòng)提 檔、考核

5、歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善組織制定、執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)助人力資源管理信息系統(tǒng)及其他工作的管理工作結(jié)果分送單位工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)，并就系統(tǒng)的規(guī)劃提出建議負(fù)責(zé)組織信息的錄入工作人力資源數(shù)據(jù) 庫(kù)本部門(mén)組織做好人事統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理統(tǒng)計(jì)報(bào)告直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目部、專(zhuān)業(yè)公司用工管理情況，確保其符合國(guó)家法律、法 規(guī)要求受理員工投訴和員工與公司的人事?tīng)?zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決參與公司重大傷亡事故的調(diào)查處理工作職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：人員招聘的初步篩選權(quán)，參與選拔的權(quán)力權(quán)限二：人員調(diào)配

6、的建議權(quán)權(quán)限三：對(duì)人事管理等方面的制度、規(guī)定有解釋權(quán)權(quán)限四：有權(quán)對(duì)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗、定員提出建議權(quán)限五：對(duì)職工調(diào)動(dòng)、退職、退養(yǎng)、退休有權(quán)按規(guī)定辦理手續(xù)權(quán)限六：對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為有制止權(quán)和建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府主管部門(mén)、地方人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)、高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心、 各媒體等任職資格：教育水平本科或具有中級(jí)以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、人員招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動(dòng)性； 較高的職業(yè)道德水平； 較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能