公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度推薦范本

1、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為充分利用集團(tuán)一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為集團(tuán)推薦優(yōu)秀人才，提高集團(tuán)招聘活動(dòng)的及時(shí) 性和匹配度，特制定本辦法。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1. 人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。三、推薦原則1. 不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2. 對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗。四、推薦流程1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2、推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫內(nèi)部推薦表（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡歷提交人

2、力資源部招聘負(fù)責(zé)人。3、人力資源部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。5、人力資源部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。6、對(duì)于重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法若被推薦人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦 法如下1、若被推薦人被錄用為基層人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)I(lǐng)OO元；2、若被推薦人被錄用為中級(jí)管理人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元；3、若被推薦人被錄用為高級(jí)管理人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元六、其他1. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

3、及修訂;2. 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同附：內(nèi)部空缺職位公司內(nèi)部推薦表內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄公司（蓋章）公司內(nèi)部空缺職位職位名稱:所屬機(jī)構(gòu)、部門、崗位：畝j 士譬直接主管息姓要工作職責(zé)：職務(wù)部門聯(lián)系電話2.3.4.5.任職資格要求：學(xué)歷：年齡/性別：外語/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：性格/能力/態(tài)度：公布日期：要求上崗日期：聯(lián)系人及電話：候選人人信息姓名性另y年齡學(xué)歷聯(lián)系電話其他情況推薦人與候選人的關(guān)系推薦職位推薦原因推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)推薦人簽名：推薦結(jié)果：此表為公司內(nèi)部推薦表需同候選人簡歷交到人力資源部人力資源部日期公司人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄序號(hào)日期推薦人姓名推薦人部門是否推存成 功被推薦人級(jí) 別獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方式金額獎(jiǎng)勵(lì)方式123456