申請勞動(dòng)仲裁的條件

1、申請勞動(dòng)仲裁的條件申請勞動(dòng)仲裁的條件勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解除的一個(gè)方式 ,而且還是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序 ,可是 并不是所有的勞動(dòng)爭議都可以申請仲裁 ,只有符合相關(guān)條件時(shí)才能申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 ,只有因用人單位辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者自動(dòng)離職發(fā) 生的爭議、因執(zhí)行國家有關(guān)工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議、因履行勞動(dòng) 合同發(fā)生的爭議以及勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議 ,才可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與 裁決,在我國 ,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序 ,按照勞動(dòng)法的

2、相關(guān)規(guī)定 ,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委 員會提出書面申請 ,除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由 ,否則超過法律規(guī)定 的申請仲裁時(shí)效的 ,仲裁委員會不予受理。勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的 ,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提 出書面申請 ,而仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,倘若是受理的 ,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi) ,將申請書副本送達(dá)被申請人 ,并組成仲 裁庭 ,決定不予受理的 ,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知 ,說明不予受理的理由 ,被申請人應(yīng) 當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或 不提交答辯書的 ,不影響案件審理。此外 ,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解 ,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 ,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi) 容制作調(diào)解書 ,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力 ,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 ,自收到 裁決書之日起十五日內(nèi) ,可以向法院起訴 ,期滿不起訴的 ,裁決書即發(fā)生法律效力 ,當(dāng)事 人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書 ,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行 ,倘若一方當(dāng)