度上半年煤礦安全培訓工作總結(jié)

1、2013 年度半年興安煤礦培訓工作 總結(jié) 今年上半年來，在礦領(lǐng)導的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓工作任務(wù)， 促進了興 安煤礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展， 取得了較好 的成績。 為了進一步總結(jié)上半年安全培訓工作， 查找存在的問題 和不足，把 2013 年下半年的工作做得更好?，F(xiàn)將我礦上半年煤 礦安全培訓工作總結(jié)如下：、基本情況上半年我礦認真貫徹落實 國務(wù)院關(guān)于進步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知 、貴州省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強 煤礦安全培訓工作的通知 、貴州省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn) 發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā) 煤礦探放水工安全技術(shù)培訓大 綱及

2、考核要求 （試行）的通知等上級文件精神，深入學習貫 徹新版煤礦安全規(guī)程 、煤礦防治水規(guī)定等行業(yè)法律法規(guī)， 堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準 化建設(shè)，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經(jīng)驗， 不斷完善培訓措施， 創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各 項培訓任務(wù)， 煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高， 我礦煤礦安 全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。 2013 年上半年全員培 訓 220 人；達到全員培訓率 100%，培訓合格率 100%，持證上崗 率 100%。二、主要做法一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力一是突出抓好新版 煤礦安全規(guī)程 培訓。國家總局新

3、 規(guī)程頒布后，我們及時舉辦新版煤礦安全規(guī)程培訓班，聘請 貴州省礦業(yè)學院的范老師對 煤與瓦斯突出 的規(guī)定修改后的條 款進行詳細的講解， 提高各級管理人員的理論水平。 通過范老師 講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力， 進一步夯 實安全管理責任。 以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容， 規(guī)范 監(jiān)督管理的工作程序。二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全 生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。 為了進一步落實培訓責任， 印發(fā)了煤礦培訓工作實施意見 ，把礦井復產(chǎn)復工前培訓作為一項硬 任務(wù)，實行培訓一票

4、否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人 進行為期不少于 10 天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及不少于 5 天的 井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。縣煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā) 證，所有工人必須持證上崗，我礦進行全程監(jiān)督指導。二是突出重點。 根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工 進行日常教育培訓，實現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進行口述， 答不上來的不 能入井作業(yè)。 各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培 訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走 動式培訓， 工人對所從事的工作程序進行手指口

5、述， 現(xiàn)場進行技 術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全 員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年 考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。對培訓工作不 認真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現(xiàn) 優(yōu)異的個人獎勵 100-300 元。通過嚴格的獎懲制度， 確保了培訓 效果，推動了安全培訓工作的落實。三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平 同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多通過多種次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、 安全技術(shù)培訓班 和研討班， 學習先進的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作

6、經(jīng)驗。途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。強化特種作業(yè)人員培訓。嚴把學習管理關(guān)，認真執(zhí)行培訓學員日?？己酥贫龋瑢嵭泻灥近c名、班中查崗、課堂抽檢制度， 對無故曠課一天或請假三天以上者， 視為培訓無效； 煤礦特種作 業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。三、存在問題 一是部分專業(yè)人才資源匱乏， 制約了煤礦安全生產(chǎn)。 目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不高，造成了企業(yè)安全基 礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大,出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。三是工學矛盾比較突出。我礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓

7、，矛盾比較突出。總之，我們認真貫徹國務(wù)院、貴州省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理” 的安全生產(chǎn)方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn) 年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)*標準化建設(shè)為目標，以煤礦安 全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災(zāi)害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進安全生產(chǎn)各項工作，我礦建設(shè)工程保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑 牢煤礦安全管理基礎(chǔ)，強力推進我礦又好又快發(fā)展做出新的貢 獻。存在的問題存在的主要差距在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相

8、比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越 大；二是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位, 還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對調(diào)崗、不過所以我調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。由于存在各種各樣的問題， 才會導致各種大問題的出現(xiàn), 們一點也不能忽視小問題， 煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在 的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作!2013 年下半年工作計劃為進一步做好 2

9、013 年興安煤礦安全教育培訓工作，制定如 下工作計劃。、總體思路 深入貫徹落實科學發(fā)展觀， 牢固樹立安全發(fā)展理念， 著力推進“依 法治安、管理強安、科技興安、人才保安”戰(zhàn)略，嚴格按照安 全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)培訓管理辦法 、等法律法規(guī)的要求，緊 緊圍繞煤礦安全生產(chǎn)中心任務(wù)， 采取多種途徑， 針對不同層次不 同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓， 進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人 員的安全素質(zhì)， 推動煤礦安全管理， 有效預(yù)防和減少各類事故的 發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。二、工作任務(wù)一）扎實開展煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作 開展煤礦安全教育培訓工作， 是煤礦安全監(jiān)管的重要責任， 是提 高煤礦安全生產(chǎn)管理水平和從業(yè)人員安全

10、素質(zhì)的主要途徑和手 段，是煤礦安全生產(chǎn)的重要保障，因此，做好煤礦企業(yè)全員安全 教育培訓工作意義深遠，必須真抓實干。二）舉辦“班組長”安全生產(chǎn)培訓班班組長是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)最基層的管理人員， 是煤礦井下 安全生產(chǎn)的直接組織者和落實者。 提高班組長的安全素質(zhì)和安全 意識，是確保煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程、標準和規(guī)章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產(chǎn)現(xiàn)場安全管 理，杜絕“三違” ，減少傷亡事故的有效途徑。三、工作安排 為全面完成任上述工作任務(wù)， 確保各項工作有條不紊的推進， 計劃分步實施，具體安排：1、宣傳發(fā)動，調(diào)查摸底，登記造冊，發(fā)放培訓教材。各科室工作，緊緊圍繞煤礦安全生產(chǎn)的中心

11、工作任務(wù)，樹立 大教育、大培訓、大提高的觀念，大力宣傳安全教育培 訓工作的責任性和重要性，在此基礎(chǔ)上摸清基本情況， 擬定教育培訓計劃。 2 、全員培訓、考試發(fā)證。各科室 要明確一名主要負責人負責工作的組織與協(xié)調(diào)，確保培 訓生產(chǎn)兩不誤。安全培訓要充分結(jié)合本礦實際，采取靈 活多樣的培訓方式 （授課式、 生產(chǎn)現(xiàn)場講解式、 班前“每 日一題”式、安全討論式、安全專欄式、事故案例分析 式等），把握“應(yīng)知應(yīng)會”和各工種 “規(guī)范操作”兩個 重點，要有強硬措施，確保受訓率 100，確保培訓取得明顯效果。培訓的主要內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律 法規(guī)及煤礦安全質(zhì)量標準化等方面的有關(guān)標準；國家有 關(guān)部門印發(fā)的煤礦安全

12、基礎(chǔ)管理、瓦斯治理等方面的規(guī) 范性文件。 3、總結(jié)評先。在全面完成任務(wù)的基礎(chǔ)上認真總結(jié)，樹立和培育企業(yè)在安全教育培訓和班組建設(shè)方 面的先進典型，整理材料，以點帶面，全面推廣，努力營造煤礦企業(yè)大教育、 大培訓、 大提高、重管理的氛圍， 推動企業(yè)標準化建設(shè)，促進安全生產(chǎn)。四、主要措施1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀， 堅持以人為本的需要。 對于煤礦來 說，堅持以人為本， 就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和 落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需 要；開展煤礦安全教育培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要， 生產(chǎn)要 安全，教育是關(guān)鍵，培訓不能

13、丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的 事實，安全始終是“生命線” ，始終是“大于天”的工程，始終 是永恒的主題。2、加強組織領(lǐng)導，確保安全教育培訓各項任務(wù)落到實處。教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、 基礎(chǔ)性工作列入重要議事日程， 統(tǒng)籌安排， 整體推進， 確保生產(chǎn)培訓兩不誤。 我礦企業(yè)負責人要強化組織協(xié) 調(diào)，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關(guān)人員參加培訓，堅 持一級抓一級，層層抓落實。3、加強和改進學風，切實提高培訓質(zhì)量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現(xiàn)象，建立健全培訓臺 帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有 輔導、有記錄、有心得、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考

14、 試關(guān)，實行不及格不發(fā)證，保證培訓質(zhì)量。2013年度半年興安煤礦六月物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的1保安人員培訓應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應(yīng)要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責權(quán)限，