國家公務員平時績效考核手冊

1、廈門市國家公務員平時考核手冊（200年度）部門：職務：姓名：廈門市人事局制年度主要工作目標姓名部門、職務分管工作年度工作目標主管領(lǐng)導意見12月份主要工作小結(jié)姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次

2、主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見姓名部門、職務分管工作工 作 完

3、 成 情 況由勤情況由勤天病事假天遲到早退次主管 領(lǐng)導 意見附件一廈門市國家公務員定量考核測評標準項目標準分考核內(nèi)容及標準德20分1 、政治理論學習。能保證學習時間、學習效果好，給4分；集體學習無故缺席一次扣1分。2、組織原則。服從上級安排，積極完成組織交辦的任務， 給4分；執(zhí)行/、當扣2分，對組織安排的任務頂著/、辦，不 給分。3、集體觀念。集體榮譽感強，積極參加集體活動，給3分； 集體觀念淡薄，對集體榮譽造成較大影響扣 1-3分。4、團結(jié)協(xié)作。善于協(xié)作，給3分；缺乏團結(jié)協(xié)作意識，推 諉扯皮一次扣1 3分。5、依法行政、廉潔自律。能堅持依法、公開、公正、效能 的辦事原則，遵守規(guī)章制度，廉潔自

4、律，給 6分；否則扣16 分。受誡勉教育，行政告誡或通報批評一次，分別扣 3分、4 分和5分。能一 五分1 、組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力強給 3分，一般給2分， 較差1分。2、業(yè)務能力。業(yè)務能力強給4分，較強給3分，一般給2 分，較差1分。3、表達能力。文字、口頭表達能力強給 4分，較強給3 分，一般給2分，較差1分。4、其它管理能力。處科級領(lǐng)導敢抓敢管給 4分，一般給2 分，一般干部工作計劃性強，有條理給 4分，一般給2分，凌 亂的不給分。勤一 五分1 、事業(yè)心、責任感。事業(yè)心、責任感強給 3分，較強給2 分，一般給1分，較差/、給分。2、辦事效率。效率圖給 3分， 較局給2分，一般給1分，

5、 較差不給分。3、服務態(tài)度。熱情服務給4分，較好給3分，一般給2分， 差/、給分。4、出勤率。出滿勤給5分，無故缺勤半天扣1分；每遲到、 早退1次扣0.25分；公休假外，請事假2天扣1分。績50分1 、工作任務。根據(jù)個人職位職責，進一步細化，每項工 作賦予一7E分值。任務兀成好給 45分。未兀成任務或質(zhì)里不 高，按相應比例扣分。出現(xiàn)一次失誤扣 210分。2、開拓性。給5分，工作成績突出受省級以上表彰給 5 分，受市級表彰給4分。雖未受表彰，但能圓滿完成任務，工 作有一定改革創(chuàng)意給13分。附件二廈門市國家公務員量化考評表200 年 月 日姓名部門、職務分管工作考核內(nèi)容及要素分值主管領(lǐng)導評分考核領(lǐng)導小組 評分備注扣分得分扣分得分德20分政治理論學習4組織原則4集體觀念3團結(jié)協(xié)作3依法行政廉潔自律6能-k 分組織協(xié)調(diào)能力3業(yè)務能力4表達能力4其它能力4勤-k 分事業(yè)心、責任感3辦事效率3服務態(tài)度4出勤率5績50分工作任務45開拓性5嚴重失誤扣分1-30合計100主管領(lǐng)導簽名：考核領(lǐng)導小組組長簽名