電大法學(xué)概論形考作業(yè)三

1、（1/10）、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3分）A、六十B、八十C、五十D、七十（2/10）、股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為（）人至19人。（3分）D、7（3/10）、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）個(gè)月。（3A、四”B、六C、三D、五（4/10）、設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有2人以上（）人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。（3分）A、100B、200C、50D、150（5/10）、有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工

2、代 表的比例不得低于（），具體比例由公司章程規(guī)定。（3分）A、三分之一B、五分之一C、二分之一D、四分之一（6/10）、以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于公司股份總數(shù) 的百分之（）；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（3分）?A、二十五?-B、三十五?C、二十?D、三十（7/10）、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。（3分）（8/10）、公司成立后無正當(dāng)理由超過（）個(gè)月未開業(yè)的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（3分）A、四B、C、D、（9/10）、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限，我國(guó)法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的最長(zhǎng)期限是（ 個(gè)月。（3分）A、1

3、2B、24C、D、18（10/10）、有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為（）人至13人。（3分）A、B、C、D、（1/10）、歷史上最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。（3分）A、正確B、錯(cuò)誤A、正確（2/10）、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí) 照。分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。（）（3分）A、正確B、錯(cuò)誤（3/10）、無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力。（）（3分）* A、正確B、錯(cuò)誤（4/10）、公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對(duì)所投資企業(yè)的 債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人

4、。（）（3分）* A、正確B、錯(cuò)誤（5/10）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）（3分）A、正確* B、錯(cuò)誤（6/10）、有限責(zé)任公司由四十個(gè)以下股東出資設(shè)立。（）（3分）A、正確* B、錯(cuò)誤）（3 分）（7/10）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。（B、錯(cuò)誤（8/10）、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性。（）（3分）* A、正確B、錯(cuò)誤（9/10）、有限責(zé)任公司的股東必須用貨幣出資，不可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等 非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。（）（3分）A、正確B、錯(cuò)誤（10/10）、計(jì)時(shí)家庭保潔人員、個(gè)人雇用空調(diào)安裝移機(jī)人員、一次性搬運(yùn)工屬于勞動(dòng)合同

5、法中勞動(dòng)者范疇。（）（3分）A、正確B、錯(cuò)誤（1/10）、公司發(fā)行新股，股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)作出決議：（）（4分）A、新股發(fā)行價(jià)格B、新股種類及數(shù)額C、新股發(fā)行的起止日期D、向原有股東發(fā)行新股的種類及數(shù)額）（4 分）（2/10）、下列屬于我國(guó)勞動(dòng)者依法享有的國(guó)家法定節(jié)假日的有：（?17A、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?B、春節(jié)?C、國(guó)慶節(jié)?D、中秋節(jié)（3/10）、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下 列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。（4分）?A、裁減人員25人，占職工總數(shù)

6、的8.33 %?廠B、裁減人員10人,占職工總數(shù)的5.56 %?C、裁減人員20人,占職工總數(shù)的10.56 %?D、裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22 %（4/10）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括：（）（4分）A、基層人民調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（5/10）、根據(jù)公司的外部控制關(guān)系的不同，可將公司分為（）（4分）A、子公司B、母公司C、總公司rD、分公司（6/10）、在勞務(wù)派遣中，用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。（4分）“ A、輔助性“ B、臨時(shí)性 C、替代性D、靈

7、活性（7/10）、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則的規(guī)定，仲裁員 應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 ：（）（4分）“ A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的* B、曾任審判員的"C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的"D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的（8/10）、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有：（）（4分）A、它既體現(xiàn)了當(dāng)事人之間的共同意思，又體現(xiàn)了國(guó)家的意志B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有隸屬性（9/10）、我國(guó)社會(huì)保障體系主要包括的內(nèi)容是：（）（4分）A、社會(huì)救濟(jì)B、社會(huì)保險(xiǎn)“ C、社會(huì)福利* D、優(yōu)撫安置（10/10）、在我國(guó)，目前允許縮短工作日的情形限于下述幾種：（）（4分）"A、從事夜班工