崗位調(diào)整管理辦法

1、崗位調(diào)整管理辦法1目的 規(guī)定公司崗位調(diào)整規(guī)則、規(guī)范公司員工調(diào)動管理。2范圍適用于公司員工崗位調(diào)整和相關(guān)的管理工作。3參考文件員工考核管理辦法內(nèi)部競聘管理辦法人力資源管理程序4定義無5職責(zé)5.1各部門、分丿占、分公司5.1.1提交員工崗位調(diào)整申請，審查員工崗位調(diào)整資格。5.1.2安排崗位調(diào)整員工的工作交接和相關(guān)管理工作。5.2人力資源開發(fā)中心5.2.1審核和控制員工崗位調(diào)整事宜。5.2.2辦理員工崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。6 程序6.1崗位調(diào)整原則6. 1. 1適合原則進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)確保到崗員工的能力、意識和經(jīng)驗(yàn)達(dá)到該崗位要求。6. 1.2試用考察原則員工調(diào)整到新工作崗位后，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)脑囉闷?，以獲

2、得證實(shí)其勝任該 工作崗位的證據(jù)。6. 1. 3溝通原則員工進(jìn)行崗位調(diào)整，必須確保與下列管理崗位人員進(jìn)行充分的溝通并獲 得支持或許可：比調(diào)整部門的相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)b. 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理c員工崗位調(diào)整（或調(diào)岀）部門領(lǐng)導(dǎo)d 員工調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)6.2崗位調(diào)整類別與調(diào)整條件6. 2.1正常崗位調(diào)整6. 2.1.1職級調(diào)整6. 2. 1. 1. 1 晉升符合以下條件之一的，進(jìn)行晉升崗位調(diào)整：a. 公司聘任人員b. 競聘考核表現(xiàn)優(yōu)秀的員工c. 崗位空缺時，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心、員工所在部門 考察證明勝任該崗位的員工d. 按公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到晉升要求的員工6. 2. 1. 1. 2平調(diào)符合以下條件的，進(jìn)行平調(diào)

3、崗位調(diào)整： 崗位空缺時，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心、員工所在部門考 察證明勝任該崗位的員工6. 2. 1. 1. 3降職達(dá)到以下條件之一的，進(jìn)行降職崗位調(diào)整：a. 公司免職人員b. 經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心.員工所在部門考察證明不能 勝任崗位要求的員工c. 按公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以降職的員工6. 2. 1.2工作轉(zhuǎn)換調(diào)整6. 2. 1. 2. 1部門內(nèi)部調(diào)整部門內(nèi)形成崗位空缺，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心、員工所 在部門考察證明勝任該崗位要求的員工，可進(jìn)行部門內(nèi)崗位 調(diào)整6. 2. 1.2. 2跨部門調(diào)整部門外部形成崗位空缺，經(jīng)提名，人力資源開發(fā)中心、員工 所在部門、用人需求部門考察證明勝任該崗位要求的

4、員工， 可進(jìn)行跨部門崗位調(diào)整。6. 2. 1. 2. 3達(dá)到6. 2. 1. 1條件的員工，可進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換調(diào)整。6. 2.2臨時崗位調(diào)整6. 2. 2. 1出現(xiàn)崗位空缺同時暫時未有適合招聘人選補(bǔ)充時，經(jīng)與相關(guān)部門 充分溝通，獲得支持和許可后，可臨時抽調(diào)適合的其他在崗員工 到該崗位工作。6. 2. 2. 2臨時崗位調(diào)整的員工調(diào)出部門應(yīng)妥善安排調(diào)出人員的工作交接 和工作接替；臨時崗位調(diào)整結(jié)束，暫調(diào)員工應(yīng)服從崗位所在部門 領(lǐng)導(dǎo)安排，妥善進(jìn)行工作交接。6.3崗位調(diào)整申請6. 3.1進(jìn)行崗位調(diào)整申請，應(yīng)填寫崗位調(diào)整審批表，并按流程審核與審批。6. 3.2提交書面崗位調(diào)整申請，即崗位調(diào)整審批表，只限下列人

5、員和部門：3.公司領(lǐng)導(dǎo)b.人員需求部門領(lǐng)導(dǎo)C 員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)d. 人力資源開發(fā)中心6. 3.3員工個人有崗位調(diào)整意向的，可向6. 3.2所列人員和部門提出口頭申請。 同意進(jìn)行調(diào)整的，填報(bào)崗位調(diào)整審批表；不同意進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)告之 合理、正當(dāng)原因；如員工仍有調(diào)整意向，可提交書面申請至人力資源開 發(fā)中心，人力資源開發(fā)中心最終決定是否接受其崗位調(diào)整申請。6.4資格審查6. 4.1如已經(jīng)接受崗位調(diào)整申請，應(yīng)對擬調(diào)整員工進(jìn)行資格審查，資格審查至 少應(yīng)包括以下方面：a.擬調(diào)整員工的資歷是否滿足調(diào)整崗位崗位說明書的要求b.員工所在部門或調(diào)岀、調(diào)入部門是否同意員工進(jìn)行崗位調(diào)整C.擬調(diào)整員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度

6、6.4.2資格審查工作曲員工所在部門、調(diào)出、調(diào)入部門和人力資源開發(fā)中心依 據(jù)崗位調(diào)整審批表上要求進(jìn)行。6.4.3通過資格審查的，可進(jìn)行崗位調(diào)整考察工作；未通過資格審查的，不予 調(diào)整或由人力資源開發(fā)中心根據(jù)員工能力進(jìn)行其他安排。6.5崗位調(diào)整考察6. 5.1人力資源開發(fā)中心針對調(diào)整崗位的工作要求，參照崗位說明書，組織 對擬調(diào)整員工進(jìn)行崗位調(diào)整考察活動，考察活動包括：a. 面試b. 筆試c. 其他測試6. 5.2經(jīng)考察合格的擬調(diào)整員工，予以辦理崗位調(diào)整審批手續(xù)；考察不合格的, 不予調(diào)整或由人力資源開發(fā)中心根據(jù)員工能力進(jìn)行其他安排。6.6崗位調(diào)整審核與審批流程6. 6.1崗位調(diào)整審核與審批應(yīng)填寫崗位

7、調(diào)整審批表。6. 6.2崗位調(diào)整的審核與審批工作，應(yīng)依據(jù)下列次序進(jìn)行：a. 調(diào)整（或調(diào)出）員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)b. 調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)c. 上述部門的主管公司領(lǐng)導(dǎo)d人力資源開發(fā)中心經(jīng)理e. 主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)f總經(jīng)理6.7崗位調(diào)整通知6. 7.1崗位調(diào)整審批完畢，人力資源開發(fā)中心向員工調(diào)整（或調(diào)出）部門發(fā)崗 位調(diào)整通知，所在部門安排崗位調(diào)整員工辦理工作交接。6. 7.2完成工作交接和工作接替，崗位調(diào)整員工到人力資源開發(fā)中心辦理崗位 調(diào)整手續(xù)，到新崗位報(bào)到。6.8調(diào)動試用與轉(zhuǎn)正考核6. 8.1進(jìn)行除降職和臨時崗位調(diào)整以外的崗位調(diào)整，均需試用三個月，試用期 各項(xiàng)待遇與調(diào)整前崗位待遇相同。6. 8.2試用

8、期滿，員工所屬部門按人力資源開發(fā)中心要求對員工進(jìn)行試用轉(zhuǎn)正 考核，考核合格，則予以轉(zhuǎn)正，并變更勞動合同；考核不合格，則予以延 長試用或由人力資源開發(fā)中心進(jìn)行其他工作安排。6.9其他事項(xiàng)6. 9.1任何人無權(quán)不經(jīng)審批程序?qū)T工直接進(jìn)行崗位調(diào)整。違者追究執(zhí)行當(dāng)事 人與其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰；性質(zhì)嚴(yán)重者，對主要 責(zé)任人員給予開除處理。6. 9.2員工不得擅自進(jìn)行崗位調(diào)整。擅自進(jìn)行崗位調(diào)整的，按公司有關(guān)規(guī)定予 以處罰；性質(zhì)嚴(yán)重者，給予開除處理。6. 9.3各項(xiàng)崗位調(diào)整以最終審批結(jié)果和時間為準(zhǔn)，人力資源開發(fā)中心應(yīng)及時將 相關(guān)信息知會各有關(guān)部門。7 記錄崗位調(diào)整審批表崗位調(diào)整通知山人力資

9、源開發(fā)中心在員工在職期間一直保存。8 附錄8.1崗位調(diào)整審批表& 2崗位調(diào)整通知附錄8. 1崗位調(diào)整審批表員工基本情況（員工本人填寫）:姓劃：性別：出生年月：籍貫：學(xué)歷：畢業(yè)院校：專業(yè)：工作年限和經(jīng)驗(yàn)：取得何種職業(yè)資格、職稱：具備何種專業(yè)技能：現(xiàn)屬部門：現(xiàn)任崗位：直接領(lǐng)導(dǎo)：入職時間：在崗時間：簽名：調(diào)整申請部門意見：擬調(diào)部門：擬調(diào)崗位：擬調(diào)日期：簽名:調(diào)整部門（或調(diào)岀部門）工作鑒立及意見：（可附頁）同意調(diào)岀 其他建議： 簽名：調(diào)入部門意見：同意調(diào)入 其他建議： 簽名：人力資源開發(fā)中心意見：簽名：人力資源開發(fā)中心核準(zhǔn)：調(diào)動部門：調(diào)動崗位：調(diào)動日期：調(diào)動性質(zhì)：1.臨時調(diào)動部門內(nèi)調(diào)整跨部門調(diào)整2.晉升平調(diào)降職是否調(diào)薪：是否 是否試用：否是 試用期：_至_試用工資：轉(zhuǎn)正考核時間： 轉(zhuǎn)正工資： 核準(zhǔn)人簽需：HR經(jīng)理簽名：審核審批:主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核：主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核：主管HR公司