最全公司考勤管理制度

1、公司考勤治理制度第一條 為了增強(qiáng)公司考勤治理,催促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證 各項(xiàng)工作的正常開展,特制定本考勤制度.第二條本制度適用于公司全體員工.第三條 公司員工除以下人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到打卡：1 、因公出差人員.2 、因故請(qǐng)假的人員.3 、臨時(shí)事務(wù),事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),將書面文件交予行政部存檔、備查注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明.第四條 上下班時(shí)間為上午：08: 3012: 00,下午13: 0017: 00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn).第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤

2、規(guī)定打卡兩次,正常打卡時(shí)間要求為早08:30前上班前和晚17: 00后下班后；下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,任何人不得代替他人或由他 人代替打卡代簽字,如有違反,代打卡人代簽字人和被代打卡 人被代簽字人均給予罰款100元,如再次違反者予以違紀(jì)處分并 罰款200元,第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名；第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記 有直接主 管簽字核實(shí).1 忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10元/次；假設(shè)因工作關(guān)系忘記打卡,需直接主管簽字的書面證實(shí),當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)后補(bǔ)的需 提供當(dāng)天的工作證實(shí)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單,

3、 否那么均按缺勤處理,2打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記,并找本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證實(shí)在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后,方可不做扣罰處理；假設(shè)當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)后補(bǔ)的也將扣除罰金 10元/次,并需提供當(dāng)天 的工作證實(shí)；第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后,經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理,如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)前方可生效,并報(bào)行政部備查；第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理.第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù).第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97彼事假超期者,不予考慮當(dāng)年調(diào)

4、資.第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資,連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同.請(qǐng)、休假治理制度員工請(qǐng)、休假,不如實(shí)反映情況,虛構(gòu)請(qǐng)假理由,開虛假醫(yī)療診斷證實(shí), 有弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并解除勞動(dòng)合同.第一條請(qǐng)假程序：1員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)批假人必須保證部門工作不受影響下批假,并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù)；2請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假.3請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的 ?請(qǐng)假單?,經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案.附：?請(qǐng)假單?第二條批假權(quán)限普通員工批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門

5、主管1天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案分管領(lǐng)導(dǎo)2天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案總經(jīng)理董事長3天包含3天以上需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案部門主管請(qǐng)假,需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行,并到行政部備案批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間總經(jīng)理董事長審批需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1員工請(qǐng)假無論時(shí)間長短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人 向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)外,一律需根據(jù)請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單,否那么按曠工論處,病假每月累計(jì)不得超過 3天,每年累計(jì)病假不得超 過12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天,每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過 12天；超

6、過者公司予以勸退.2員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假,確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí) 上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人,可按事假處理.逾期不歸又無報(bào)告者按 曠工處理；第四條病假1員工因病請(qǐng)假屬病假.病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人.凡請(qǐng)病假者必 須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 私立醫(yī)院無效的病假證實(shí),無病假證明者按事假處理;2員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院,連續(xù) 7天,按公司病假治理制度執(zhí) 行,連續(xù)病假到達(dá)十天者,公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員,并協(xié)商辭職、辭退事宜.員工患病或非因工負(fù)傷,需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng),不能繼續(xù)工作的,根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定,可 享受規(guī)定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間,只發(fā)本市規(guī)定的最低工

7、資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費(fèi),公司給予北京市最低社保補(bǔ)助,醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作 的,公司可以予以辭退；病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1-3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%績效保底、補(bǔ)助全部扣除住房、社保除外.4-7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%績效保底、補(bǔ)助全部扣除住房、社保除外；7 天不含7天以上扣除當(dāng)日工資,績效、補(bǔ)助全部扣除住房、 社保除外；3未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論處；第五條事假1員工因私請(qǐng)假屬事假,并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批；2假設(shè)遇突發(fā)事件,不能履行請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)及時(shí)通過 請(qǐng)假并獲批準(zhǔn), 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單,部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后,準(zhǔn)予補(bǔ) 假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案；3事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,缺乏一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；4試用期