沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算(一)

1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同 2 倍工資賠償按照基本工資計(jì)算王肇文律師 編寫案情介紹】陳某在 2008 年 8 月 1 日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人員。陳某每月基本 工 資為： 1500 元，其他工資包括加班補(bǔ)貼為： 1500 元，合計(jì)為： 3000 元/ 月。陳 某 在單位工作期間， 單位沒有與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同， 沒有購(gòu)買社保。 單位也 沒 有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。陳某在 2010 年 6 月 1 日向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是單位沒有購(gòu)買社 保 和簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某在同年 7 月 1 日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)：陳某在入職時(shí)填寫求職登記資料表 ，填寫內(nèi)容 有

2、： 陳某個(gè)人資料、 入職時(shí)間、應(yīng)征的部門、 職位、工資數(shù)。雙方有蓋章和簽名。 單位 給予員工有十五天的春節(jié)放假， 但是沒有支付工資。 陳某是在公司內(nèi)從事行 政管理 工作，在夏天室內(nèi)安裝有空調(diào)，調(diào)節(jié)氣溫。陳某在與單位協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申 請(qǐng)，請(qǐng) 求為：（ 1）、因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，要求支付從 2008 年 9 月 1 日到 2009 年 7 月 31 日 2 倍工資賠償： 33000 元（ 11個(gè)月*3000）；（ 2）、陳某被迫提 出解除勞 動(dòng)關(guān)系，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 6000 元；（ 3）、沒休年休假的工資補(bǔ) 償若干； （4）應(yīng)支付高溫津貼若干?！咎幚?/p>

3、結(jié)果】1、勞動(dòng)仲裁裁決：（ 1）、單位支付從 2009 年 7 月 1 日到 2009 年 7 月 31 日 的沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的 2 倍工資差額賠償： 1500 元；（ 2 ）單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 金： 6000 元；（ 3）沒休的年休假工資補(bǔ)償若干。2、勞動(dòng)者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果。3、在二審期間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位給予勞動(dòng)者一定的賠償?！締栴}】1、單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同 2 倍工資的賠償？如需要支付，2 倍工資賠償應(yīng)如何支付？2、勞動(dòng)者如以單位沒有依法購(gòu)買社保而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒有依法購(gòu)買社

4、?！钡?？3、單位沒有給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？4、單位需要支付高溫津貼嗎？律師點(diǎn)評(píng)】1、單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同 2 倍工資的賠償？如需要支付， 2 倍工資賠償應(yīng)如何支付？: ( 1)、應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。單位辯稱，雙方所簽訂的求職登記資料表具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，但是求職登記資料表 實(shí)質(zhì) 意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內(nèi)容來看，不 具有勞 動(dòng)合同法第 17 條所規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，如：勞動(dòng)合同的期限、 工作休息時(shí) 間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，所以不能視為簽訂書面勞動(dòng)合同。(2)、計(jì)算2倍工資的賠償應(yīng)考慮如下問題：

5、、2倍工資的賠償是差額賠 償， 也就是 2 倍工資包括已經(jīng)支付的 1 倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實(shí) 際只需要 支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；、從沒有簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始起算，最多是 11 個(gè)月工資，如沒有簽訂書面勞動(dòng)合同超過 1 年的， 視為無固定期限 勞動(dòng)合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；、2倍工資的 賠償，不同于工資賠 償，屬于賠償金性質(zhì)，所以需要考慮仲裁時(shí)效。在廣州市仲 裁、法院的做法，是提出 仲裁申請(qǐng)時(shí)起算，往前推一年，如超過一年時(shí)間就不支持了。、計(jì)算2倍工資的賠償按照基本工資計(jì)算，工資其他部分不計(jì)算在內(nèi)。 針對(duì)本案件，陳某是 2008年 8 月 1 日入職，

6、在 2010年 6 月 1 日解除勞動(dòng)關(guān)系， 在 2010年 7 月 1 日申請(qǐng)仲裁，陳某按照 規(guī)定提出，從入職第 2 個(gè)月開始計(jì)算 2 倍工資的賠償，最多 11 個(gè)月工資，到 2009年 7 月 31 日為止，是正確的，但是 按照仲裁時(shí)效的規(guī)定， 只有在 2009年 7 月 1 日到 2010 年 7 月 1 日期間的 2 倍工 資賠償才受到法律保護(hù)，所以實(shí)際只有 1 個(gè)月工資的賠償， 另陳某的基本工資是 1500 元，最終法院認(rèn)定為賠償陳某 1 個(gè)月工資，為： 1500元。2、勞動(dòng)者如以單位沒有依法購(gòu)買社保而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒有依法購(gòu)買社

7、?！钡?？: 按照勞動(dòng)合同法第 38 條第 1 款第 3 項(xiàng)的規(guī)定，“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的” ，勞動(dòng)者可以被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系， 可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。因此， 在本案中，因單位沒有為員工購(gòu)買社保，所以員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償，是完全正確的。但是在司法實(shí)踐中，對(duì)何謂“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的”做出 了解釋和說明，具體是指：( 1)沒有購(gòu)買“五險(xiǎn)”中任何“一 險(xiǎn)”；( 2) “五險(xiǎn)” 中單位少購(gòu)買，如購(gòu)買“二險(xiǎn)”或是“三險(xiǎn)”等。但是不包括：(1)沒有足額購(gòu)買社保的； (2)單位拖欠社保費(fèi)用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？: (1)對(duì)于年休假的規(guī)定。在 2008 年 1 月 1 日后，國(guó)家開始實(shí)施職工帶 薪年 休假條例的規(guī)定，單位給予職工年休假是強(qiáng)制性的規(guī)定， 如單位沒有給予 職工年 休假，應(yīng)給予 3 倍工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括單位應(yīng)該支付的 1 倍工資賠償， 如實(shí)際已 經(jīng)支付工資的，只需要支付 2 倍工資的補(bǔ)償。針對(duì)于本案，員工在單位 已經(jīng)工作 1 年 以上，按照規(guī)定是應(yīng)該享受年休假的規(guī)定的， 單位沒有給予休年休 假，按照規(guī)定就 必須支付沒休年休假的 2 倍工資補(bǔ)償。(2)單位認(rèn)為已經(jīng)在春節(jié)休了 15 天，包括了年休假，