長沙勞動合同范本

1、勞動合同編號:勞動合同書甲方：以下稱甲方通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：以下稱乙方身份證號：口口口口口口口口口口口口口口口口口口家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式：固定移動緊急聯(lián)系人：系：說明：本合同依據(jù)中華人民共和國勞動法?、中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充.本合同提前三個工作日交簽約方,雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂,員工在收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽訂的,雙方即日終止勞動關(guān)系.本合同的簽約必須是本人,并在公司簽約代表當(dāng)面落款簽字,不得代理,簽約須用水筆,要求字跡工整,不得涂改.注：本合同書壹本已交乙方.簽收：年月日特別聲明：甲、乙雙方

2、在此聲明,保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效,沒有任何偽造,欺騙和成心隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,那么應(yīng)各白承當(dāng)由此帶來的法律責(zé)任和后果.甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)中華人民共和國勞動法?、中華人民共和國勞動合同法?及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循白愿、平等、協(xié)商一致的原那么,一致同意訂立本勞動合同以下簡稱合同,共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù).合同的類型與期限甲、乙雙方同意按以下第中方式確認本合同期限.固定期限,乙方在充分知悉勞動合同法?及其他法規(guī)賦予其簽訂無固定期

3、限勞動合同的權(quán)利根底上,同意訂立固定期限勞動合同的意思表示.白年M M 日起至年 M M 日止.無固定期限,白年日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止.以完成一定的工作任務(wù)為期限：白年 M M 日起至工作任務(wù)完成時即行終止,以為標(biāo)志.假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關(guān)系.試用期甲乙雙方約定試用期白年 M M 日起至年 M M日止,試用期工資為：.假設(shè)到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延.甲方對試用期內(nèi)的員工,執(zhí)行二次考核程序,乙方如在首次考核未到達甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的水平情況決定是否終止試用或給予乙方再

4、次培訓(xùn)時機.考核乙方試用期的錄用條件,甲方以試用考核表及崗位說明書的形式向乙方明確,試用期考核表及崗位說明書均為本合同的附件.工作內(nèi)容與工作地點甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整.對此,乙方確認已被事先如實告知,并已表示接受.甲方聘用乙方從事作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間.乙方同意并承諾嚴(yán)格根據(jù)崗位說明書的工作崗位、 工作地點、 勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容,認真履行崗位責(zé)任,完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核.經(jīng)考核后,因乙方未到達考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作.甲方根據(jù)實際情況,對乙方

5、不能勝任所聘任崗位工作選擇以下方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),乙方拒不執(zhí)行的,按甲方考勤治理及員工獎懲治理相關(guān)方法處理.告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),該期限為一個月時間.告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的崗位聘任,安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行.告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方工作崗位,崗位等級不高于原所聘任崗位的等級,不低于原所聘任崗位的下一等級.根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,乙方的工作地點為：本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域.本合同履行的工作地點為:基于乙方的工作性質(zhì)其具體工作地點具

6、有不固定性,為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在長沙,并安排乙方在等多處區(qū)域工作.乙方確認工作地點在長沙區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在長沙區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整.工作時間與休息時間乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤,乙方每日工作時間不超過八小時,每周最長不超過四十小時,甲方保證乙方每周至少休息一日.甲方因工作需要,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制,按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù),乙方同意遵照執(zhí)行.甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,乙方的請假程序需根據(jù)甲方的員工出勤與假期治理方法?進行.甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班

7、的,應(yīng)事先向公司進行書面申請,經(jīng)書面批準(zhǔn)前方可加班,否那么視為白愿延長勞動時間的行為.規(guī)章制度與勞動紀(jì)律甲乙雙方白覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,尊重和維護雙方的聲譽和利益.甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.乙方可以通過登錄公司網(wǎng)站、 公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容.乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán).甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲辦.勞動報酬甲方積極開展與完善薪酬計發(fā)制度,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績

8、與水平等,實行崗位等級工資制度為主的工資制度,并實施崗變薪變,依勤計薪的結(jié)算原那么,乙方理解并認可此結(jié)算原那么.乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬,甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬.乙方的勞動報酬由根本工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目構(gòu)成,乙方應(yīng)在簽收工資表時確認.乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式.計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪.企業(yè)安排足月出勤的乙方的月根本工資為：,如屬企業(yè)安排非足月出勤的那么日薪標(biāo)準(zhǔn)那么按根本工資/21.75/21.75 計發(fā).乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整,效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,乙方對此予以理解與

9、確認.計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為勞動定額為,計件單價為乙方正常出勤且付出正常勞動的,工資不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn).其他工資形式：甲方于每月日至日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付最遲不超過 5 5 個工作日,但必須及時向乙方說明.甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,安排乙方補休或根據(jù)第二十一條第一款約定的根本工資作為計算基數(shù),依法核算加班工資.非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門基于以下情形而停工、停產(chǎn)的,如生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)營方式調(diào)整、部門撤銷兼并、停工待料、場地裝修、場地拆遷、經(jīng)營淡

10、季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等；以及國家對甲方業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)所發(fā)生的白然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會平安事件而采取了應(yīng)急處置舉措的,在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方按勞動合同及上崗協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.乙方現(xiàn)認可,在該工資支付周期后,假設(shè)此后乙方提供了正常勞動,那么甲方按長沙市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實得收入；假設(shè)乙方?jīng)]有提供正常勞動,如甲方通知乙方回家待崗等,甲方那么按長沙市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費,應(yīng)由乙方繳納的各類社會保險有甲方負責(zé)繳納.乙方獲得根本工資外的勞動報酬,均已包含了乙方在為該崗位付出的同時可能涉及的其他相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支付的各類補貼費用,乙方對此予以理解和確認.甲

11、方勞動報酬中如包含常態(tài)加班費、住房補助等特殊補貼約定的,可另行明確.甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定,在向乙方支付工資時,同時扣除有關(guān)款項并代繳.乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進行核查.乙方對勞動報酬有異議時,應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 1010 日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出,逾期未提出異議的,視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬.甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議,應(yīng)及時進行核查,假設(shè)確實有誤,甲方應(yīng)及時補發(fā)乙方的勞動報酬.社會保險和福利待遇甲方根據(jù)國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參加繳納下述社會保險：乙方個人繳納局部由乙方白行承當(dāng)并由

12、甲方在工資發(fā)放時代扣代繳.乙方在合同期內(nèi),由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇.非國家法規(guī)政策所強制甲方需承當(dāng)?shù)母黝惐ｋU和福利待遇,視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定,并由甲方不時進行修改.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件,逐步改善乙方平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙

13、方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品.甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn).乙方須增強白我保護意識,在勞動過程中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險時應(yīng)當(dāng)及時報告并給予排除.勞動合同的履行變更訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除.在本合同履行期間,發(fā)

14、生以下情形時,本合同的相關(guān)條款隨之白然變更.甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時告知乙方,乙方應(yīng)履行甲方的變更決定.如果乙方不予履行,甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理.基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的崗位說明書?等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性,故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可白然變更的情形.甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后,涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的.乙方因升職、過錯、崗位白然調(diào)整需要變薪的.雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行.甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的,除以勞動合同變更書?進行確認外,發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等,乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的

15、,視為已認可書面變更.在勞動合同有效期內(nèi),乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的,應(yīng)書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求,否那么視為乙方白動放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利.在勞動合同期滿前 3030 日內(nèi),乙方應(yīng)向甲方送達勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書?,就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇,如愿意續(xù)訂勞動合同的,還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式.在合同到期前未向甲方送達告知書的,那么視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂.本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的,乙方繼續(xù)為甲方提供勞動,那么視為勞動合同的期限白動延續(xù).合同順延三個月內(nèi),甲方以維持或者提升勞動合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動合同

16、,協(xié)商未能達成一致,甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同.合同順延三個月內(nèi),甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同,那么勞動合同順延期限默認為一年,勞動合同到期終止.在本合同解除、即將期滿前,乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除,應(yīng)以書面形式通知甲方,并同時向甲方提交指定的有效證明材料,否那么視為乙方放棄其在此受特殊保護的權(quán)利.在法定順延期間,乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)不少于 2 2 個工作日提交指定的有效證實材料,否那么視為勞動合同白動延續(xù)的相關(guān)情形已消失,本勞動合同即行解除或終止.勞動合同的解除與終止甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定,依法解除和終止本合同,為維護雙方的利益不

17、受到侵害,甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行.甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力,乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù).除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外,乙方有以下情形之一的,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可立即解除合同并無需承當(dāng)任何經(jīng)濟補償金：如無特別約定的,合同簽約后 1515 日內(nèi)員工未能上崗的.因乙方白與甲方建立勞動關(guān)系之日起未能在 3030 日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提

18、供的其個人資料是虛假的,包括但不限于：離職證實、身份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的.乙方非不可抗原因擅白離崗連續(xù)滿 3 3 日的,視為白動離職.符合法律規(guī)定勞

19、動者可以單方即時解除勞動合同的條件,乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面通知甲方解除.乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動合同如該理由不成立或通知程序不合法的,仍可視乙方已表達了解除勞動合同的意愿,甲方有權(quán)立即解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟補償,但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)要求提出賠償.除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外,乙方應(yīng)依法提前 3030 日試用期內(nèi)提前 3 3 日以書面形式通知甲方雙方另有約定除外,乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失.除經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知.雙

20、方的勞動合同白乙方送達書面解除通知之日起滿 3030 日試用期內(nèi)為 3 3 日后解除,但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外.后合同義務(wù)本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行以下義務(wù),經(jīng)相對應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認可：向甲方指定的人交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù)；其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù).本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；白勞動關(guān)系終止之日起 1515 日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；應(yīng)乙方要求,如實出具乙方

21、的工作履歷或離職證實.如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查,乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權(quán).乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十六條的義務(wù),致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤銷地成認其負有過錯,并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任.經(jīng)濟補償與賠償甲、 乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同,或者違反雙方的相關(guān)書面約定的,應(yīng)依法或依約定承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任包括支付賠償金、違約金等.凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的,雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方.因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效的,乙方除應(yīng)承當(dāng)相關(guān)賠償責(zé)任外,

22、其所獲得的除本合同約定的根本工資及加班工資外,其他勞動報酬、各類經(jīng)濟補償金等均應(yīng)退還甲方.勞動合同解除、 終止后,乙方仍欠付甲方任何款項,或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的,乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償.培訓(xùn)效勞期乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn),在培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方效勞一定年限.乙方假設(shè)未滿效勞年限提前解除合同或因過錯迫使甲方解除其勞動合同的,乙方應(yīng)就此承當(dāng)違約責(zé)任,該違約金根據(jù)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用計算,效勞期的計算單位為月,不滿一月的不計入已履行的效勞期內(nèi).有關(guān)具體事項,由甲、 乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密舉措的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息.勞動爭議處理甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動關(guān)系建立地為長沙,因勞動關(guān)系與合同發(fā)生爭議可在規(guī)定時效內(nèi)應(yīng)向甲方所在地的勞動仲裁委