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認證類型：個人認證

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IP屬地：天津 上傳時間：2022-01-18 格式：DOC 頁數(shù)：5 大?。?52KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

1、人力資源管理?？埔谷藢?810畢業(yè)論文（設(shè)計）擬選題目序號畢業(yè)論文（設(shè)計）題目1*企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問題與對策建議2*企業(yè)人力資源供求分析及對策建議3*企業(yè)職位設(shè)計存在的冋題與解決措施建議4*企業(yè)人員招聘中存在的問題與解決措施建議5*招聘方式在*企業(yè)中的運用分析6*企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及解決措施建議7*培訓(xùn)方式在*企業(yè)中的運用分析8*企業(yè)員工考核中存在的問題與解決措施建議9*企業(yè)工資報酬制度存在的問題與解決措施建議10*企業(yè)激勵機制存在的問題與對策建議11*企業(yè)約束機制存在的問題與對策建議12*企業(yè)人力資源管理牽引機制存在的問題與對策建議13*企業(yè)競爭淘汰機制存在的問題與對策14*企

2、業(yè)人力資源管理機制存在的問題與對策15淺議競爭淘汰機制在企業(yè)管理中的運用16*企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策建議17淺議公平與效率原則在企業(yè)人力資源管理中的體現(xiàn)18*企業(yè)團隊建設(shè)中存在的問題與對策19*團隊在*企業(yè)中的作用與建設(shè)方案20*企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃必要性與規(guī)劃方案21*企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題與對策22*企業(yè)人力資源管理中的經(jīng)驗及啟示23中國勞動力流動及戶籍冋題研究24中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究25中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究26論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資27工資管理制度的比較分析28論企業(yè)管理中的激勵問題29論我國勞動力市場的培育和完善30關(guān)于企

3、業(yè)職工持股若干問題的研究31招聘面試的方案設(shè)計與研究32企業(yè)培訓(xùn)資源研究33我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究34企業(yè)報酬與福利制度研究35產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)36中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究37論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響38建立科學(xué)機制開發(fā)人力資源39教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析40跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇41淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理42淺談民營企業(yè)員工流失與管理43對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索44我國實行經(jīng)理的股權(quán)激勵問題初彳45我國行業(yè)工資差異之演進及其原因46知識型員工流動的原因與對策分析47彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究48在我國推行工資集體協(xié)議的研究4

4、9淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用50論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用51激活潛能-人力資源管理之根本52激勵性管理-企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核53國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路54知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展55關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究56基于KPI的績效管理體系設(shè)計57基于工作績效的雇員流動機制研究58招聘面試的方案設(shè)計與研究59企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用60淺析人力資源績效評估工具-平衡計分卡61企業(yè)報酬與福利制度研究62創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考63從成功企業(yè)看知識經(jīng)濟時代的人力資源管理64崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用65建立科學(xué)機制開發(fā)人力資源66傳統(tǒng)人事

5、管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析67跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示68跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇69咼科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究70企業(yè)留住知識型員工的新思路71如何提高知識型員工的忠誠度72信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理73知識型員工流動的原因與對策分析74企業(yè)人力資本的形成與特征探析75增強國企科技人員向心力問題的探討76中小企業(yè)如何吸引人才77民營企業(yè)人力資源管理問題及對策78民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析79中小企業(yè)人才流失問題分析及對策80論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建81構(gòu)建人力資源管理的新模式82知識經(jīng)濟時代對人力資源管理的素質(zhì)要求83國有企業(yè)職

6、工醫(yī)療保障現(xiàn)狀研究與制度分析84對某行業(yè)（單位）職工收入的分析與思考d85建立和諧勞資關(guān)系問題研究86私營企業(yè)勞資關(guān)系研究87人才測評與績效考核研究88員工培訓(xùn)方案設(shè)計研究89國有企業(yè)績效考評的問題及對策90論員工激勵與企業(yè)激勵機制91知名企業(yè)的人力資源管理模式與啟迪92某行業(yè)（單位）人才管理存在的問題與解決辦法93基于信息技術(shù)的人力資源管理研究94某行業(yè)（單位）人力資源管理的實證研究95正確處理臨時務(wù)工人員勞資糾紛的建議與對策96我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析97知識型員工的激勵問題研究98我國家族企業(yè)中人力資源管理存在的問題分析99企業(yè)文化與人力資源的互動關(guān)系研究100我國農(nóng)村人力

7、資源的現(xiàn)狀與開發(fā)n101知識經(jīng)濟對人力資源開發(fā)管理的挑戰(zhàn)與對策102知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新103中小企業(yè)人力資源管理模式探討104組織公平感研究對人力資源管理的啟示105XX企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策106淺論XX企業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題及對策107XX企業(yè)集團成長與人力資源管理的關(guān)系研究108論基于團隊的人力資源管理109民營企業(yè)人力資源管理的對策研究110企業(yè)管理模式調(diào)整中的人員心理調(diào)適111論“以人為本”理念在人力資源開發(fā)與管理中的作用112論企業(yè)人力資源的跨文化管理113全員系統(tǒng)激勵對激勵成本及激勵績效的影響114對國企人力資源配置與工資分配政策的思考115國

8、有（民營）企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才116激勵與企業(yè)績效關(guān)系模型研究117淺談民營企業(yè)員工流失與管理118人才流動與咼科技人才流失的冋題及對策119企業(yè)薪酬體系設(shè)計分析120企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵設(shè)計121知識經(jīng)濟條件下企業(yè)薪酬發(fā)展新趨勢122論薪酬性股票期權(quán)激勵的有限有效性123論企業(yè)高管薪酬方案的設(shè)計124國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵中存在的問題及對策探討125基于不冋戰(zhàn)略類型企業(yè)的人力資源管理決策探析126淺談企業(yè)文化與績效管理的匹配127論企業(yè)業(yè)績評價與經(jīng)營者激勵設(shè)計128員工自愿離職因素及其成本模式分析129論企業(yè)人力資源綜合評價指標體系的構(gòu)建130優(yōu)化企業(yè)人才資源系統(tǒng)的有效途徑研究131組織中分權(quán)的右干冋題研究132現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置問題及管理模式探討133西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示134提高企業(yè)員工滿意度的研究與探討135人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的中外比較及其借鑒136民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略137人力資源管理外包的策略分析138關(guān)注和提升飯店員工忠誠度139論企業(yè)核