面試自我評價(jià)

1、面試自我評價(jià)一、自我認(rèn)知“ 人貴有自知之明 ” ,那么,我們怎樣才能達(dá)到 “ 自知 ” 呢 ? 下面,我們就從求職應(yīng)試的角 度回答這個(gè)問題。 我們將討論兩方面的問題, 一是從哪些角度來認(rèn)識自己, 二是怎樣從這些 角度進(jìn)行自我預(yù)測。在面試之前, 你應(yīng)當(dāng)至少從以下幾個(gè)角度進(jìn)行自我判斷, 發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足, 興趣 與潛能,職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個(gè)人特征。1敝識結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu), 是指一個(gè)人所掌握的知識類別, 各類知識相互影響而形成的知識框架以及各 類知識的比重。 知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。 一是自然科學(xué)知識和社會(huì)科學(xué)知識 的比重, 二是普通知識和特殊知識的比重, 三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比

2、重, 四是傳統(tǒng)知識 和現(xiàn)代知識的比重,等等。這里所講的 “ 比重 ” ,不僅指數(shù)量關(guān)系,也指質(zhì)量關(guān)系。你也許感 到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu), 這沒有多大關(guān)系。 你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論, 但是你 必須分析你的知識結(jié)構(gòu), 特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知 識,這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢,彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前, 知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面 的作用,一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu), 選擇適宜的職業(yè)。例如, 如果你對計(jì)算機(jī)軟件有淵博的 知識, 卻對管理學(xué)一竅不通,你最好還是去搞科研開發(fā), 而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如 果你的文字功底很差, 就盡量避免去競爭市長文秘這個(gè)職位。 二

3、是針對應(yīng)聘職位所需的知識 結(jié)構(gòu), 盡快彌補(bǔ)不足,使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。 例如, 你決定去 應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長職位, 但對工資管理知之甚少, 就必須通過看書或向別人請教等方法 盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識,避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。2蹦芰結(jié)構(gòu)一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。 能力的類型多種多 樣,至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、 推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理 能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力,等等。從不同角度或不同層面,可以劃

4、分不同的能 力類型, 每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的, 甲和乙可能會(huì)有不同的能力, 而且即使共同具 有一種能力,但能力的大小會(huì)有所差別。求職面試前, 對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的, 不同的職業(yè)、 不同的職位需要 不同的能力結(jié)構(gòu)。 發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢, 避開能力方面的欠缺, 是事業(yè)成功一個(gè)十分有 利的條件,那么,如何來分析評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢 ? 一是憑自己的直覺來判斷,二是憑經(jīng) 驗(yàn)來判斷, 三是同別人的比較來判斷, 四是從別人對自己的評價(jià)來判斷, 五是借助能力傾向測驗(yàn)來判斷, 等等。 對于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說, 評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的 事情,往往失之偏頗,自信心強(qiáng)的人

5、往往過高評價(jià)自己,自信心差的人往往過低評價(jià)自己。 能力傾向測驗(yàn)一般比較客觀, 是很好的評價(jià)工具。 標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn), 具有兩種功能:一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢,即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中, 成功和適應(yīng)的可能性,包括發(fā)展的潛能, 即所謂的預(yù)測功能。 在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國家中,能 力傾向測驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中, 經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn), 具有較強(qiáng)的科學(xué)性。 所 以,你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)來進(jìn)行自我評價(jià)和指導(dǎo)。3備魴孕睦硤卣面試過程中還是比較注重個(gè)性評價(jià)的。 例如支配性、 合作性、 獨(dú)立性、 靈活性、 自信心、 責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成

6、為被考察的對象。一般來說,個(gè)性沒有絕對 的優(yōu)劣之分,所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己,宜表現(xiàn)出真正的自我。但是,當(dāng)你明 確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí), 或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí), 你不妨 做些掩飾,使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。4敝耙凳視 院橢耙導(dǎo)壑倒評價(jià)自己的職業(yè)適應(yīng)性, 要考慮自己的興趣、 特長和價(jià)值觀。 但如果要得到一個(gè)比較科 學(xué)的評價(jià),最好借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。目前,較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。 這個(gè)測驗(yàn)主要考察你心目中的理想職業(yè)、 你所感興趣的活動(dòng)、 你所擅長或勝任的活動(dòng)、 你所 喜歡的職業(yè)、你的能力類型簡評等方面,然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)綜合確定你的職

7、業(yè)適應(yīng)性。二、面試水平自測每一題設(shè)計(jì) 5種可能的答案供選擇。 求職者按照自己準(zhǔn)備怎樣回答或習(xí)慣方式去選擇答 案,然后再參考對 5種答案的評價(jià)來測試自己。1比綰謂行自我介紹問題:請簡要進(jìn)行一下自我介紹,好嗎 ?答案:A 、針對所聘職位要求,重點(diǎn)突出、簡要介紹自己; B 、過于炫耀自己的學(xué)歷、 能力或業(yè)績; C 、欠準(zhǔn)備,不全面或重點(diǎn)不突出,缺乏針對性; D 、過分謙虛,甚至自我貶 低; E 、如果時(shí)間允許,我想詳細(xì)介紹一下。評價(jià):A 答案符合考官的提問,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間通常很緊,抓緊時(shí)間突出重點(diǎn),有針對性 地簡要介紹非常必要; E 答案如果得到考官的同意也未嘗不可,但應(yīng)注意掌握時(shí)間的長度; B 、

8、C 答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識,往往得不到考官的認(rèn)同; D 答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏 誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。2笨疾橛 付機(jī)問題:你為何應(yīng)聘我單位 ?答案:A 、貴單位在某一方面存在問題,我愿意幫助解決; B 、我還沒有認(rèn)真思考過, 請問下一個(gè)問題好嗎 ?C 、貴單位收入較高,或本人性格內(nèi)向,貴單位工作相對穩(wěn)定; D 、從 該職位的社會(huì)功能,本人的專業(yè)特長,特別是對該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答; E 、因 為看到了貴單位的招聘啟事,而且,貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。評價(jià):這是很多單位必問的一個(gè)問題, 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。 D 的回答容易得到 考官的認(rèn)同,因?yàn)槟慵扔袑I(yè)特長,又有工作

9、興趣和熱情; A 的回答好像一副 “ 救世主 ” 的樣 子; B 回避問題不可取; C 、 E 的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口 等,理由不夠充分,缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。3蹦懔私庹釁傅宦問題:你對我單位有何了解 ?評價(jià):這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。 A 答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的 渴求,給人 “ 未進(jìn)某某門,便是某某人 ” 的感覺,容易引起考官的關(guān)注和好感; C 、 E 答案容 易給人 “ 單向索取 ” 的不良印象, 但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對自我價(jià)值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿; D 答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足; B 答案則顯得求職誠意不足。4蹦閿惺裁

10、刺爻問題:歡迎你應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位,你有何優(yōu)點(diǎn)和特長嗎 ?答案:A 、本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真,特長是計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng); B 、我 是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好; C 、我的特長是英語口語較好,優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗, 喜歡和人打交道,喜歡旅游和運(yùn)動(dòng); D 、特長談不上,優(yōu)點(diǎn)是心直口快,待人熱情; E 、我 比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高,無論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。評價(jià):A 答案符合會(huì)計(jì)工作的性格要求, 而且較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力是會(huì)計(jì)工作的潛在 實(shí)力; E 答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng),表現(xiàn)出從事會(huì)計(jì)工作的長遠(yuǎn)打算, A 、 E 答案都容易 引起考官的關(guān)注和好感; B 答案強(qiáng)

11、調(diào)自己專業(yè)對口,成績較好,是典型的 “ 學(xué)生腔調(diào) ” ,但也 具有會(huì)計(jì)工作的發(fā)展?jié)摿? C 、 D 答案則是所答非所問, 甚至與會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在要求相違背, 熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。5比綰穩(wěn)鮮蹲約旱娜鋇愫筒蛔問題:你有何缺點(diǎn)和不足 ?答案:A 、我的適應(yīng)性較差,不善于處理人際關(guān)系; B 、我的缺點(diǎn)很多,如對自己要求 不太嚴(yán)格,紀(jì)律性較差,等等; C 、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完 善; D 、我的性格外向,辦事急于求成,有時(shí)忽略細(xì)節(jié);或我的性格內(nèi)向,辦事過于求穩(wěn), 有時(shí)效率不高; E 、 我覺得我很適應(yīng)這項(xiàng)工作, 如果有缺點(diǎn)和不足, 希望您能提醒一下好

12、嗎 ?評價(jià):這是每位應(yīng)聘者都難以回答, 而又必須回答的問題。 因?yàn)楫?dāng)考官問及這一問題時(shí), 一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注,所謂 “ 褒貶是買主 ” ,作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到 “ 人貴有自 知之明 ” ,正確認(rèn)識自己的不足,有改進(jìn)的愿望和行動(dòng)。 C 答案比較符合這一要求; D 答案 則比較客觀地分析了自己, 前者坦陳 www.zuoxuanroujian- 自己有時(shí)脾氣急躁, 但隱 含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn);后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng); A 、 B 兩種答案 直率坦誠, 但對某些職位來講可能是致命的缺點(diǎn), 絕對不能錄用; E 答案閃爍其辭, 大有 “ 外 交家 ” 的風(fēng)度,但缺乏自知之

13、明,忘記了 “ 金無足赤、人無完人 ” 的道理。因此, 職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認(rèn)識自己, 既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處, 也要客觀地認(rèn)識自己的缺點(diǎn)和不足, 并提出改進(jìn)的措施; 還要針對職位要求, 有的放矢地回 答, 這就需要求職者事先的調(diào)查研究, 不但要正確認(rèn)識自己, 還要深入了解用人單位的要求。6蹦閿泄骷蘋嗎問題:如果我單位錄取你,你打算怎樣開展工作 ?答案:A 、希望錄用以后再詳細(xì)談,好嗎 ?B 、還沒有考慮,希望給我一段時(shí)間認(rèn)真考慮 一下; C 、服從分配、努力工作; D 、貴單位有很多優(yōu)勢,但也存在一些不足,我愿對此加以改進(jìn); E 、有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計(jì)

14、劃。7蹦愣緣揮惺裁匆求問題:如果我們錄用你,你有何要求 ?答案:A 、沒有什么要求; B 、我家在外地,希望解決住處; C 、我還沒有考慮好,不 過要求婚后解決住房問題,工資和福利待遇較為合理; D 、自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān),如果談 要求的話,希望給予更多的任務(wù),在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力; E 、希望有較好的工 作條件,以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。評價(jià):求職擇業(yè)是一種 “ 雙向選擇 ” 的過程,應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。 A 答案顯得缺乏 自信,不合實(shí)際; B 、 E 答案實(shí)事求是地提出自己的要求,無可厚非;而 D 答案則更容易得 到用人單位的認(rèn)同; C 答案雖然也無可厚非,但解決婚后住房問題,

15、有些強(qiáng)人所難,住房制 度的改革,往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。8蹦鬩求的薪酬水平問題:如果公司錄用你,你希望月薪多少 ?答案:A 、我是某某專業(yè)畢業(yè)生,因此每月工資應(yīng)在 3000元以上; B 、公司無論開多少 工資,我都能接受; C 、希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資; D 、至少不能低于 500元; E 、具體工資多少我不在意,只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放 工資。評價(jià):求職者的薪金待遇是 “ 雙向選擇 ” 中一個(gè)必不可少的話題。 C 、 E 答案顯然有所考 慮, 比較理智地回答了這一 “ 難以啟齒 ” 的問題, 其中 E 的回答更是具有挑戰(zhàn)性, 既表現(xiàn)了干 好這一工作的自信心,也表現(xiàn)出維護(hù)自身權(quán)益的意識;相比之下, A 、 B 、 D 則顯得有些欠 考慮甚至輕率。 如果公司正在創(chuàng)業(yè)時(shí)期, 總經(jīng)理才拿 2000元