國有企業(yè)全面預(yù)算管理問題研究

1、國有企業(yè)全面預(yù)算管理問題研究摘要：資金管理一、國有企業(yè)在全面預(yù)算管理工作中存在的問題.負賁全面預(yù)算管理的工作人員魔要熟悉國有企業(yè)內(nèi)部各項業(yè)務(wù)的預(yù)算,特別是往往會比較生疏的投資預(yù)鼠籌資預(yù)算以及密產(chǎn)負債預(yù)算等,首先.國有企業(yè)在全面預(yù)算管理制度中必須桁預(yù)算管理的組織體系作為其核心制度,優(yōu)根本上融好預(yù)算管理決策、預(yù)算管理實施等張偉平關(guān)鍵詞：國有企業(yè)全面預(yù)算管理資金管理(-)全面預(yù)算管理體系不健全就目前而言，許多的國有企業(yè)都有相應(yīng)的全面預(yù)算管理制度，只是其體系往往并不完善健全，難以發(fā)揮全面預(yù)算管理的真正作用。由于全面預(yù)算管理的制度不夠完善,使得國有企業(yè)無論是在預(yù)算的編制、反饋，還是在預(yù)算的實施和考核方面

2、都存在著相應(yīng)的不足。國有企業(yè)盡管在短期內(nèi)擁有明確的發(fā)展目標(biāo)，但是從長遠的角度上而言，其長期的戰(zhàn)略目標(biāo)是嚴重缺失的。國有企業(yè)從上至下都較為注重短期的經(jīng)濟利益，使得國有企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展存在一定程度的脫節(jié)。負責(zé)全面預(yù)算管理的工作人員需要熟悉國有企業(yè)內(nèi)部各項業(yè)務(wù)的預(yù)算,特別是往往會上限生疏的投資預(yù)算、籌資預(yù)算以及資產(chǎn)負債預(yù)算等。編制人員通常因為此原因，而沒有用切實根據(jù)的預(yù)算方;去來對預(yù)算任務(wù)進行應(yīng)對式處理。許多工作人員由于畏難情緒，對于全面預(yù)算工作的規(guī)劃有一定的抵觸心理，工作相互推卸，使得工作效率低下,預(yù)算的準確性也不高。(-)預(yù)算編制的流程匕瞰混亂預(yù)算工作人員在進行預(yù)算編制工作時，需要將上下結(jié)合、

3、分級編制、以及逐級匯總當(dāng)成日常的實行模式。但是在現(xiàn)實的操作過程中，由于管理人員以及工作人員往往會認為全面預(yù)算管理主要是由財務(wù)部門的工作人員來負責(zé)的，嚴重欠缺全員參與的意識。國有企業(yè)整個預(yù)算編制的流程都匕瞰混亂，底下的各個單位與部門沒有相互的配合，申報往往敷衍了事，甚至出現(xiàn)隨意更改的情況。各個部門的管理人員并不會主動履行關(guān)于預(yù)算管理的責(zé)任，不進行審核，直接上報，只有在財務(wù)部門介入時才會象征性的配合全面預(yù)算管理的相關(guān)工作。預(yù)算管理部門之間不進行反饋、不協(xié)商、直接認可的事項常常發(fā)生，這將會在很大程度上損害國有企業(yè)的全面預(yù)算的嚴謹性，很難達到國有企業(yè)全面預(yù)算的預(yù)期目標(biāo)。(三)全面預(yù)算管理的監(jiān)督工作有待

4、提高全面預(yù)算管理制定上報之后并不意味著預(yù)算工作的結(jié)束，這只是簡單的開始。監(jiān)督預(yù)算的實施情況需要貫穿到國有企業(yè)全面預(yù)算管理實施的翎B過程當(dāng)中。但是，大多數(shù)的國有企業(yè)在提交了相應(yīng)的預(yù)算數(shù)據(jù)信息之后，并沒有按照內(nèi)部與外部管理的需求構(gòu)建相應(yīng)的監(jiān)督體制以及全面的反饋機制，隨意的對預(yù)算信息數(shù)據(jù)進行調(diào)整，不根據(jù)預(yù)算執(zhí)行，沒有預(yù)算或者超過預(yù)算進行報銷以及投資，全面預(yù)算實施的剛性原則將成為形式，起不到實際的作用，進而使得全面預(yù)算高屋建令瓦，難以落實到該落實的地方，進而使得全面預(yù)算管理流于形式。(-)建立健全完善的全面預(yù)算管理制度全面預(yù)算管理工作涉及到國有企業(yè)的方方面面,所圭扯到的環(huán)節(jié)很多。國有企業(yè)的全面預(yù)算體系

5、的構(gòu)建，需要將全面預(yù)算管理的制度作為根本，通過有關(guān)的配套措施以及相應(yīng)的輔助方法，伴隨國有企業(yè)的發(fā)展而進一步的調(diào)整和完善相關(guān)的制度，才能夠從根本上構(gòu)建一套行之有效的全面預(yù)算管理體系。首先，國有企業(yè)在全面預(yù)算管理制度中必須將預(yù)算管理的組織體系作為具核心制度，優(yōu)根本上做好預(yù)算管理決策、預(yù)算管理實施等。國有企業(yè)需要在這種基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的崗位人員,通過把全面預(yù)算管理工作進一步的拆分，并不斷地細化，形成相應(yīng)的準則和規(guī)范。把各項規(guī)范落實到每個員工的崗位上去，進一步提高工作人員的主動性以及專業(yè)性，才能夠從根本上提高專業(yè)人員的相關(guān)業(yè)務(wù)水平和能力。其次，國有企業(yè)需要制定好明確的預(yù)算編制目標(biāo)。通過適合自己的方式，確

6、保國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)相匹配。預(yù)算編制的方法有很多種，比如滾動預(yù)算，零基預(yù)算以及固定預(yù)算和增量預(yù)算等等方式。國有企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況來選擇在適合于它的預(yù)算編制方法。再者,國有企業(yè)需要明確預(yù)算編制的范圍，比如業(yè)務(wù)預(yù)算中包括有銷售預(yù)算，生產(chǎn)預(yù)算費用預(yù)算等，而專項預(yù)算中又含有投資預(yù)算以及融資預(yù)算等，根據(jù)國有企業(yè)自身實際的經(jīng)營情況，把預(yù)算編制的范圍規(guī)定清晰列入到一個框架當(dāng)中去，通過編制各種預(yù)算，把相應(yīng)的責(zé)任部門和單位以及管理人員明確落實到每個人的崗位上。(-)完善全面預(yù)算管理工作的流程國有企業(yè)需要明確預(yù)算編制的流程,國有企業(yè)需要進一步的明確到預(yù)算編制的每一個節(jié)點上，以及每一個節(jié)點上所需要

7、的相關(guān)文件，審議過會等資料。構(gòu)建一個完善的程序制度，把國有企業(yè)全面預(yù)算管理工作進一步的規(guī)范，從全方面明確責(zé)任負責(zé)人。比如各個單位部門所上報的預(yù)算，這種預(yù)算需要在限定的時間內(nèi)進行申報，各個單位部門的負責(zé)人員進行簽字，并對原件進行審核，各個單位和部門需要經(jīng)過企業(yè)的審批簽章，同時會議文件紙質(zhì)件形式進一步報送到財務(wù)部門進行收集和歸檔。以此，來保障編制流程的清晰，有依據(jù)可以查詢。(三)健全預(yù)算實施監(jiān)督機制為了在最大程度上規(guī)避國有企業(yè)的全面預(yù)算管理流于形式，預(yù)算的實施，需要進行有效的監(jiān)督。所以在全面預(yù)算管理的制度框架中,需要健全預(yù)算實施監(jiān)督機制。其機制包含有預(yù)算報銷行為的規(guī)范，預(yù)算調(diào)整流程的規(guī)范以及預(yù)算實施偏差的反饋監(jiān)督規(guī)范等等。通過對以上行為的反饋和監(jiān)督，進一步提高全面預(yù)算執(zhí)行的效率，強調(diào)全面預(yù)算管理的嚴格性和嚴謹性，又能夠依據(jù)制度的相應(yīng)規(guī)定對預(yù)算進行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以此來明確審批的流程，進一步提高全面預(yù)算管理的靈活性，使得全面預(yù)算管理的實施工作能夠得到更有力的監(jiān)督和約束?？偠灾?，國有企業(yè)的全面預(yù)算管理工作是整個企業(yè)的重心，也是國有企業(yè)要進一步發(fā)展的重點與難點。就目前而言，許多國有企業(yè)在全面預(yù)算管理上的效率并不高，沒有從根本上發(fā)揮全面預(yù)算管理工作的作用。國有企業(yè)需要根據(jù)實際情況,對自身的全面預(yù)算管理體系進一步的調(diào)整完善，以此來推動國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。參考文獻唐文鋒.關(guān)于國有