崗位評價要素

1、崗位評價要素表（總點(diǎn)數(shù)：800）工作責(zé)任要素（320/40%）知識技能要素（280/35%）努力程度要素（160/20%）工作條件要素（40/5%）評價要素要素細(xì)分權(quán)重工作責(zé)任（40%/32。01.經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任10002風(fēng)險控制責(zé)任6003指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任4004內(nèi)邪協(xié)調(diào)貝任6005外郃協(xié)調(diào)貝任60評價要素要素細(xì)分權(quán)重知識技能(35%/280)01工作復(fù)雜性6002工作靈活性6003文字能力要求4004計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求4005最低學(xué)歷要求4006工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?0評價要素要素細(xì)分權(quán)重努力程度(20%/160)01工作壓力6002開拓創(chuàng)新要求5003體力要求50評價要素要素細(xì)分權(quán)重工作條件01工作環(huán)

2、境2002工作時間20工作責(zé)任（320）要素名稱：經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任（100）要素定義：指任職者所從事的工作本身對于公司總體經(jīng)營業(yè)績所做出的貢獻(xiàn)大小等級說明評分1對公司經(jīng)營業(yè)績的影響很小，屬于一般操作類或普逋事物類工作崗位202對公司經(jīng)營業(yè)績有一定影響，屬于一«技術(shù)類或基層管理類崗位403對公司經(jīng)營業(yè)績有較大影響，屬于中高級技術(shù)崗位或非核心業(yè)務(wù)部門及職能管理部門中的中層管理崗位604對公司經(jīng)營業(yè)績有很大影響，屬于核心業(yè)務(wù)部門或職能管理部門中的中層管理崗位805對公司經(jīng)營業(yè)績又非常大的影響，屬于高層管理崗位100要素名稱：風(fēng)險控制責(zé)任（60）要素定義：指任職者在工作過程中所面臨的風(fēng)險大小以及

3、在環(huán)境不確定情況下，任職者個人的工作活動可能會給公司帶來的不利影響或損害程度。判斷的基準(zhǔn)是工作環(huán)境中的不確定因素大小以及判斷或決策失誤后可能造成的損失或影響。等級說明評分1工作環(huán)境中的/、確定性因素非常少， 工作幾乎沒有風(fēng)險，一旦工作失誤，只會對部門工作造成非常小的影響。122工作環(huán)境中的不確定性因素較少,工作只有少量風(fēng)險，一旦工作失誤，會對公司造成f 的影響。243工作環(huán)境中有一些不確定性因素,工作有f風(fēng)險，一旦工作失誤，會對公司造成較大的影響。364工作環(huán)境中有較多不確定性因素，工作有較大風(fēng)險，一旦工作失 誤，會對公司造成較為嚴(yán)重的不利的影響。485工作環(huán)境中有大量不確定性因素，工作有很大

4、風(fēng)險，一旦工作失誤，會使公司遭受慘重的損失。60要素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（40）要素定義：指任職者在正常的權(quán)力范圍內(nèi)所承的正式指導(dǎo)、 監(jiān)督、評價等方面的責(zé)任。等級說明評分1不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己的工作負(fù)責(zé)。82指導(dǎo)、監(jiān)督2名以卜普通員工（含2名）163指導(dǎo)、監(jiān)督3-6名普通員工或1-2名基層管理人員244指導(dǎo)、監(jiān)督7名以上普通員工或3-4名基層管理人員325指導(dǎo)、監(jiān)督5（含5名）名以上基層管理人員40要素名稱：內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（60）要素定義：指在正常工作中，任職者為了順利開展工作而需要從事的企業(yè)內(nèi)部合作及協(xié)調(diào)活動等級說明評分1偶爾需要與本部門內(nèi)部其他一般員工進(jìn)行協(xié)調(diào)122需要與本部門內(nèi)部其他員

5、工進(jìn)行協(xié)調(diào)，偶爾需要與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不利，一般不影響自己和他人工作的正常進(jìn)行243需要與本部門和其他部門的部門員工進(jìn)行密切的工作聯(lián)系，如果協(xié)調(diào)不利，會影響雙方工作的正常進(jìn)行364需要與本部門內(nèi)部所有一般員工進(jìn)行密切的工作聯(lián)系， 或需要與 部分部門的經(jīng)理人員或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作方面的協(xié)調(diào)，一旦協(xié)調(diào) 不利，會對公司造成一定的影響485需要與各部門的經(jīng)理人員或負(fù)責(zé)人進(jìn)行密切的工作聯(lián)系， 在工作 中需要與他們保持隨時性的聯(lián)系和溝通，一旦協(xié)調(diào)/、利，會對整 個公司產(chǎn)生重大影響。60要素名稱：外部協(xié)調(diào)責(zé)任（60）要素定義：指任職者在履行正常工作職責(zé)的過程中，在維持企業(yè)外部工作聯(lián)系方面承擔(dān)的責(zé)任等

6、級說明評分1不要與外界保持較密切的聯(lián)系,或者只是偶爾需要與外部機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行聯(lián)系122需要與對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)無重大影響機(jī)構(gòu)中的一般工作人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系243需要與對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)無重大影響機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系364需要與對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有重大影響機(jī)構(gòu)中的一般工作人員發(fā)生 較為頻繁的工作聯(lián)系或者是與此類機(jī)構(gòu)中的高層管理人員保持 f的工作聯(lián)系485需要與對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)后重大影響機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系60要素名稱：工作復(fù)雜性（60）要素定義：指任職者在工作過程中所需要履行的職責(zé)的復(fù)雜程度。等級說明評分1工作內(nèi)容較為簡單，工作任務(wù)很容易完成。沒有具體的專業(yè)

7、知識12要求，具備一般常識即可完成工作。2工作內(nèi)容略微有些復(fù)雜，需要具備基礎(chǔ)性的專業(yè)知識和技能才勝任工作，但是絕大部分工作比較容易完成。243工作內(nèi)容有f的復(fù)雜性，在工作中需要運(yùn)用較多學(xué)科的知識或者較高的專業(yè)知識和技TS份工作具有f的難度364工作內(nèi)容復(fù)雜，在工作中需要運(yùn)用多種知識或者專業(yè)化程度很高 局的知識和技能，大部份工作難度較局。485工作內(nèi)容非常復(fù)雜，由于需要/、斷地適應(yīng)環(huán)境的變化而及時作出 決策，因此工作的難度相當(dāng)高，任職者必須具有多種知識和技能 且都要達(dá)到較圖的水準(zhǔn)。60要素名稱：工作靈活性（60）要素定義：指任職者在工作過程中處理工作事物的靈活程度以及所擁有的自主權(quán)大小。等級說明

8、評分1絕大部分工作屬于常規(guī)性的，很少或不需要任職者具備處理問題的靈活性，基本上沒有自主權(quán)122大部份工作屬于常規(guī)型的，有時需要任職者靈活地處理一些一般 性問題，在工作中有少量的自主權(quán)。243一半左右的工作屬于非常規(guī)性的，經(jīng)常需要任職者靈活的處理一些工作中所出現(xiàn)問題，在工作中有f得的自主權(quán)。364大部份工作屬于非常規(guī)性的，任職者個人需要根據(jù)具體情況來靈 活的妥善處理問題，在工作中有較大的自主權(quán)。485絕大部分工作屬于非常規(guī)性的，任職者個人需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活的來處理隨時可能出現(xiàn)的各種偶然性問題， 在工作中的自主權(quán)非常大。60要素名稱：文字能力要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要具備的

9、文字運(yùn)用能力。等級說明評分1基本上不需要撰寫任何書面文件82要求撰寫一般信函、簡報、備忘錄和通知等書面文件163要求撰寫或?qū)忛喒緝?nèi)部一般性文件、普通調(diào)研報告及部門工作總結(jié)等書面文件244要求撰寫或?qū)忛喒緝?nèi)部較為重要的文件、 整個公司范圍內(nèi)的重要規(guī)章制度、公司內(nèi)部的綜合性高水平研究報告、 對上級單位的匯報文件、工作總結(jié)等書面文件325要求撰寫或?qū)忛喼匾暮贤谋竞头晌募?0要素名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要運(yùn)用計(jì)算機(jī)的水平等級說明評分1從來不需要使用計(jì)算機(jī)82偶爾需要計(jì)算機(jī)，但只是簡單操作163需要熟練使用常見的辦公軟件244需要使用一些專業(yè)化程度較高的、較為

10、復(fù)雜的計(jì)算機(jī)軟件325需要自行編寫一些應(yīng)用程序或從事較為復(fù)雜的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作40要素名稱：最低學(xué)歷要求（40）要素定義：指任職者為順利履行工作職責(zé)所必須達(dá)到的最低學(xué)歷要求。等級說明評分1要求達(dá)到普通高中、職業(yè)高中、中專、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)程度。102要求達(dá)到大學(xué)?？苹蛳喈?dāng)學(xué)歷。203要求達(dá)到大學(xué)本科或相當(dāng)學(xué)歷、304要求達(dá)到碩士以其以上學(xué)歷40要素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?0）要素定義：指在正常條件下，具備工作所需專業(yè)知識的人需要經(jīng)過多長時間的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任本職工作。等級說明評分1一年以內(nèi)82一年以上3年以下1633年以上5年以下2445年以上7年以下3257年以上40努力程度（160）要

11、素名稱：工作壓力（60）要素定義：指工作本身給任職者所帶來的精神壓力等級說明評分1所從事的工作內(nèi)容比較簡單、穩(wěn)定，任職者幾乎沒有什么工作壓力122大部分的工作內(nèi)容比較簡單、 穩(wěn)定，要求有一定的時限要求，又輕微的工作壓力243大部分工作內(nèi)容由較高的時限性要求,有f的工作目標(biāo)約束,任職者有時需要經(jīng)過努力完成工作364所從事的工作本身又很高的時限性要求，工作質(zhì)量對公司至美重要，任職者經(jīng)常能夠感受到工作的壓迫感，工作壓力比較大485所從事的工作主要是為了達(dá)到全局性業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，工作繁重，任職者的工作壓力非常大。60要素名稱：開拓創(chuàng)新要求（50）要素定義：指任職者為了順利完成工作而必須具備的創(chuàng)新與開拓精

12、神以及相關(guān)能力等級說明評分1全部工作內(nèi)容都是程序化，規(guī)范化的，基本上不需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新52工作內(nèi)容基本上是程序化、規(guī)范化的，偶爾需要有所開拓和創(chuàng)新203工作內(nèi)容中又相?；攴謨?nèi)容是非程序化和規(guī)范化的,在工作中時常需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新354工作本身玖是開拓、創(chuàng)新性的，只有不斷的創(chuàng)新才達(dá)到組織的要求50要素名稱：體力要求（50）要素定義：指工作時需要運(yùn)用體力的程度等級說明評分1在絕大部分工作時間里體力消耗輕微52有時會因需要集中精力做事而消耗f的體力,但是屬于正常體力消耗范圍203工作中有時需要長時間集中精力做事，或所從事的工作體力勞動的性質(zhì)明顯，體力消耗較大354工作中經(jīng)常需要走到或保持令人不舒服

13、的其他姿勢或者經(jīng)常需要變換工作地點(diǎn)，或H作本身需要任職者長時間集中精力做事，因此體力消耗很大50四、 工作條件（40）要素名稱：工作環(huán)境（20）要素定義：指因工作環(huán)境、條件以及工作本身對任職者的生理以及心理所產(chǎn)生的有利或不利影響程度等級說明評分1工作環(huán)境舒適，任職者在工作中基本上沒有任何危險或患上職業(yè)病的可能，也沒有什么不良的感覺。52工作環(huán)境中存Q些不舒適的情況，但是任職者在此種環(huán)境中工 作的時間很短，或者是工作有可能會對任職者的身體或某些部位 造成輕度損害，但屬于正常范圍之內(nèi)。103在部分，作時間里，作環(huán)境不太舒適，或者，作有可能會對任職者的身體或某些部位造成f程度的損害, 任職者能夠明顯感覺到不舒服154大部分時間需要是不舒適的環(huán)境中工作，或者是因工作高度緊張 或者工作的復(fù)雜性過高、壓力過大或需要經(jīng)常性地從事具有f 危險性的作業(yè)而導(dǎo)致任職者的身體受到較大損害。20要素名稱：工作時間(20)要素定義：指工作的特定起止時間。等級說明評分1能夠按正常時間上下班。52基本能夠按正常時間上下班，偶爾需要提前上班或推遲下班103上下班時間視具體工作情況而定， 但又一定的規(guī)律性，自己基本上可以預(yù)測工作時間的安#卜或者需要從事倒班工