電子廠新員工入職培訓(xùn)教材

1、 方開勛合元集團簡介組織架構(gòu)晉升管理合元學(xué)院考勤管理獎懲條例目錄發(fā)展歷程人員聘用薪酬福利離職事項行為規(guī)范產(chǎn)品展示2/31合元集團簡介l合元集團成立于2004年，總部設(shè)在深圳市寶安區(qū)福永，是全球領(lǐng)先的電子香煙、無葉風(fēng)扇、無線充設(shè)備及周邊產(chǎn)品的供應(yīng)商。l合元集團旗下設(shè)有：深圳市合元科技有限公司、深圳市康誠一品科技限公司、深圳市聯(lián)合盛創(chuàng)科技有限公司，以及電子商務(wù)部、國際營銷部、研發(fā)中心等分部。l擁有3個生產(chǎn)工廠（塘尾總部、鳳凰山廠、安托山廠，集團擁有員工7000余人,其中鳳凰山廠近1500人。l產(chǎn)品遠銷全球50多個國家和地區(qū)。自主擁有電子煙品牌（康誠一品）處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。l核心價值觀：正直誠信，合

2、作共贏；共同奮斗，共享成功；以客戶為中心，以奮斗者為本；長期堅持艱苦奮斗和自我批判，自我變革。合元集團總部鳳凰山廠3/31集團簡介. 分部布局圖安托山廠鳳凰山廠合元總部研發(fā)二部電子商務(wù)部國際營銷中心4/31產(chǎn)品展示l 主要配件：電池、霧化器（煙彈）、充電器（轉(zhuǎn)接頭）、煙盒電池?zé)熀徐F化器-煙彈霧化器充電器（轉(zhuǎn)接頭）5/31產(chǎn)品展示l 按使用方式：一次性二次性l 按控制方式：機械式自動式l 外形：煙斗大頭煙雪茄6/312004-20072009-20112012-20132004年 合元集團成立；2005年 第一次出口貿(mào)易；2006年 員工人數(shù)達1000人；2007年 合元集團旗下合元科技有限公司

3、成立； 廠房面積達10000平方米； 通過CEROHSULFCC等50多項認證； 獲得40多項發(fā)明專利；2012年 世界先進的10萬級無塵車間投入使用； 獲得GMP藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范認證； 加入美國SFATA電子煙協(xié)會 獲得阿里巴巴金品誠企國際認證實地評估；2013年 總部生產(chǎn)二部成功搬遷至鳳凰山廠； 建設(shè)電商部、研發(fā)中心二部、國際營銷部； 員工人數(shù)將突破8000人以上； 廠房總面積達到12.6萬m2；2009年 成立康誠一品公司； 產(chǎn)品外銷全球50多個國家和地區(qū)，累計為 300多家公司提供ODM和OEM服務(wù)； 為世界300多家電子煙企業(yè)提供服務(wù)；2010年 廠房面積達30000平方米； 合

4、元小家電事業(yè)部成立； 在無葉風(fēng)扇領(lǐng)域中，合元成為中國首家獲得中國外觀專利的企業(yè)； 2011年 員工人數(shù)突破3500人； 獲得ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證；我們共同奮斗共享成功；發(fā)展歷程7/31總經(jīng)理總經(jīng)理徐中立徐中立總經(jīng)理總經(jīng)理李永海李永海副總經(jīng)理副總經(jīng)理謝圣學(xué)謝圣學(xué)副總經(jīng)理副總經(jīng)理蘇暢蘇暢組織架構(gòu)8/31l公司聘用人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有和提供本人身份證、健康證、畢業(yè)證等合法真實證件，若提供虛假證件，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，并不給于任何經(jīng)濟補償。l員工應(yīng)聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。l公司對新錄用員工實行試用期制度：日薪員工試用期為一至二個月

5、，如QC、修理工、焊錫工、測試員等試用期為一個月，文員、拉長、物料員等試用期為二個月。l凡在試用期內(nèi)經(jīng)用人部門考核不合格或違反公司規(guī)章制度者,公司均可隨時解除勞動合同關(guān)系。l自員工入職之日起30天內(nèi)須與公司簽訂書面勞動合同，不愿與公司簽訂書面勞動合同者，視為不愿與公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系，公司有權(quán)依法解除與該員工的事實勞動關(guān)系。人員聘用9/31l入職：廠牌新入職補辦廠牌以舊換新晉升、部門及職位異動工本費2元20元2元1元新入職的員工由部門文員統(tǒng)一領(lǐng)取靜電服、工帽、工鞋、工衣（冬裝1件，43元/件；夏裝2件，33元/件），員工在正常上班時間必須穿工衣、佩戴廠牌。項目丟失再領(lǐng)取工鞋工衣大褂靜電衣分體靜

6、電衣工帽X1年1年X2年X2年超過標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量扣款29元/件39元/件8元/個19元/雙全價半價免費全價人員聘用（入職）10/31l日薪薪資構(gòu)成：基本工資（1600元）+加班費+優(yōu)秀員工獎金+崗位津貼+工齡獎+質(zhì)量效率獎加班費（按勞動法）：平時13.79元/H，周末18.39元/H，法定節(jié)假日27.59元/H。崗位津貼：部分技術(shù)崗位、管理崗位可享受月崗位津貼，根據(jù)崗位技能不同，給予不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并進行月度考核，分為A、B、C、D四個考核等級，每個等級的崗位津貼對應(yīng)不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)；工齡獎（以每月15日為界限）：滿3個月，30元/月；滿6個月，60元/月，滿1年，100元/月。薪酬福利11/31l社

7、保：公司自員工入職日起為員工購買社保（工傷保險、勞務(wù)工合作醫(yī)療保險、失業(yè)保險）；工傷保險與勞務(wù)工合作醫(yī)療保險由公司全額支付購買費用；失業(yè)保險個人繳費1600*1%16元、公司繳費1600*2%32元；養(yǎng)老保險：公司鼓勵員工在戶籍所在地購買，員工提交戶籍所在地的養(yǎng)老保險證明且認證屬實的，公司將給予每年240元（每月20元）補助。如因個人需要必須在公司購買的，可申請在公司購買，需由個人承擔(dān)全部費用336元。（自愿購買）薪酬福利12/31l法定有薪假11天：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天。 l吃：食堂，早餐自助消費，中、晚餐5元，刷卡，食堂無餐具，必須自帶。l住

8、：前2個月（70元/月+水電費），第三個月開始（160元/月+水電費），外租補助30元/月。l夜班補貼：每月倒班一次，8元/夜，另有免費點心提供。（目前長白班）l工資發(fā)放：每月25日發(fā)放上月工資；l培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、五天制、年度計劃、合元學(xué)院。l娛樂：羽毛球、籃球、足球等協(xié)會13/31合元學(xué)院宗旨:l關(guān)注每一位合元人素質(zhì)和技能的提升。l給合元人提供不斷學(xué)習(xí)和提升的平臺。l是每一位合元人進一步深造和學(xué)習(xí)的殿堂。學(xué)院LOGO 素養(yǎng)類課程 管理類課程技術(shù)類課程開設(shè)課程:標(biāo)志釋義： 標(biāo)志采用合元英文首字母“F”“U”為設(shè)計元素，整個圖形呈現(xiàn)出一個合元員工在合元學(xué)院不斷學(xué)習(xí)和進步后脫穎而出、超越

9、了周圍同仁而取得更大進步的美好寓意。合元學(xué)院給合元人提供不斷學(xué)習(xí)和提升的平臺，是每一位合元人進一步深造和學(xué)習(xí)的殿堂。 合元學(xué)院14/31晉升管理l晉升條件：a.所有晉升人員必須為試用期后，1-2級人員在原工作崗位上試用期后工作時間不少于1個月； 3-4級在原工作崗位上試用期后工作時間不少于3個月；5-7級人員，在原工作崗位上試用期后工作時間不少于4個月；b.晉升4級以上級別的員工，其過往6個月內(nèi)績效考核成績不能出現(xiàn)“C” 或“D”；c.無違反員工手冊及公司相關(guān)制度被行政記過者;d.經(jīng)考察個人品德優(yōu)秀，作風(fēng)優(yōu)良，無任何品德作風(fēng)不良問題；e.參加合元學(xué)院拉組長、QC訓(xùn)練營并成功結(jié)業(yè)的，同等條件下晉

10、升優(yōu)先。但被合元學(xué)院列入黑名單的，自列入黑名單之日起一年內(nèi)不得晉升。（依照合元學(xué)院培訓(xùn)出勤管理制度，所有晉升人員必須遵循先培訓(xùn)后錄用的原則）。l晉升周期：a.定期：14級的晉升，原則上每個季度進行一次（每年3月、6月、9月、12月）;b.5級（含）以上的晉升提報時間為半年一次，每年3月、8月；c.不定期：特殊情況提交經(jīng)人力資源中心審核報管委會特批，實行不定期晉升。15/31大力引進各類高端人才 建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃晉升管理16/31l標(biāo)準(zhǔn)工作時間：員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時，每周40小時；l加班：是指員工超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的加班小時，原則上公司不提倡加班；l加班以半小時為計算單位，不足半

11、小時的不計加班；加班類型與加班費計算：加班類型加班計算加班說明平時加班按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計調(diào)班后的周一至周五8小時以外的出勤時間周末加班按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計調(diào)班后的周六、日出勤時間法定節(jié)假日出勤按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計國家法定節(jié)假日出勤時間l員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)參加培訓(xùn)或會議、活動的，按正常出勤計算。l員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外參加培訓(xùn)或會議、活動的，不按加班計算。l工作人員在周末（非標(biāo)準(zhǔn)工作時間）組織實施培訓(xùn)或會議、活動的，公司批準(zhǔn)其加班申請的，按加班計算。考勤管理17/31l申請加班小時和實際刷卡記錄匹配：打卡情形情形具體描述加班核定有申請加班無打卡記錄/不計加班打卡時數(shù)申請時數(shù)

12、/按打卡時數(shù)計打卡時數(shù)申請時數(shù)/按申請時數(shù)計加班遲到在規(guī)定的加班開始時間遲到30分鐘內(nèi)（含）刷卡加班時段自動少計半小時的加班工時在規(guī)定的加班開始時間遲到31-60分鐘刷卡加班時段自動少計1小時的加班工時以此類推加班早退在規(guī)定的加班結(jié)束時間內(nèi)提前30分鐘（含）內(nèi)下班刷卡加班時段自動少計半小時的加班工時在規(guī)定的加班結(jié)束時間內(nèi)提前31-60分鐘下班刷卡加班時段自動少計1小時的加班工時以此類推考勤管理18/31上班時間4樓：上午8:15-12:15 下午13:15-17:155樓：上午8:30-12:50 下午13:30-17:303樓：上午8:00-12:00 下午13:00-17:00 晚班：18

13、:00-21:00遲到、早退、曠工的定義l遲到：在規(guī)定的上班時間推遲30分鐘內(nèi)（含）到崗視為遲到。l早退：在規(guī)定的下班時間提前30分鐘內(nèi)（含）離崗視為早退。l曠工：員工有以下任一情形的視為曠工：無故不出勤的；請假尚未批準(zhǔn)擅自離崗的；假期已滿仍未到崗亦無獲得批準(zhǔn)的延假；因公外出或其他出差類型，如無特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)未在規(guī)定返廠日期到崗的。連續(xù)曠工3個工作日以自動離職論處，公司自確認自動離職者離崗日期起，勞資雙方自動解除勞動關(guān)系。 考勤管理19/31考勤管理l打卡成功：工號：*姓名：*綠色聲音提示：“謝謝”20/31考勤管理l打卡失?。簾o任何顯示紅色紅色 聲音提示： “請重按手指”21/31考勤類

14、型（正班）具體描述處罰方式計算方式遲到、早退1-10分鐘 每次扣款10元按遲到、早退次數(shù)計算11-30分鐘每次扣款 15元曠工遲到或早退3160分鐘1.曠工時間不計薪，且按曠工時數(shù)的2倍扣除工資。2.每月累計遲到、早退超出5次者，額外另計曠工0.5天。3.每月曠工次數(shù)累計3次（含）以上或一年累計曠工10次者另扣款200元，公司保留解除勞動關(guān)系的權(quán)利。按曠工1小時計算遲到或早退61-90分鐘按曠工1.5小時計算以此類推以此類推l遲到、早退、曠工的計扣方式：考勤管理22/31l事假因辦理私人事務(wù)而需請假者依正常程序得到批準(zhǔn)后即可生效；如有緊急情況不能提前請假，須于當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)電話通知直接上級

15、，獲批準(zhǔn)后才可休假，并在返回崗位上班后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；事假為無薪假。l病假 申請病假需要有醫(yī)院證明、并交驗病歷本原件，醫(yī)院證明需由公立的鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)（包括福永人民醫(yī)院社康中心）出具。不能提供有效證明的按事假處理。如不能提前申請病假，雇員須于返回崗位上班后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。醫(yī)療期按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。l工傷假雇員因工意外受傷，必須立即向部門管理人員和行政中心、人力資源中心報告，由公司安排送往醫(yī)療室或醫(yī)院治療。如經(jīng)鑒定可申請有薪工傷假期的，由人力資源中心參照國家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)具體天數(shù)。員工工傷假期間，按深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？?/p>

16、勤管理23/31打卡/簽卡規(guī)定：l員工上下班必須打指紋卡，只有打卡記錄能證明員工當(dāng)天有正常上班；l指紋卡鐘打卡時，提示謝謝，顯示本人工號、姓名，表示打卡成功；l員工必須嚴格按照本部門排定班次時間打卡，由于員工沒有按照規(guī)定打卡，而造成的工資錯誤等一切后果，由員工個人承擔(dān)。若因卡機異?；騻€人原因打不上卡的，須在5分鐘內(nèi)到保安處簽卡。正常簽卡類型異常簽卡類型會議延遲（由部門負責(zé)人證實）忘記打卡卡鐘不良（由IT或考勤管理員確認）不按有效范圍打卡指紋問題（在保安崗登記）其他-扣款新入職（由人力資源部確認）/其他-不扣款（由相關(guān)部門確認）/簽卡扣款：l異常簽卡的，公司每月免費簽第1次卡。l異常簽卡超過1次

17、的，屬正班班段的簽卡按10元/次扣款，屬加班班段的簽卡按20元/次扣款?？记诠芾?4/31l獎勵分：書面表揚、嘉獎（獎勵金額50元)；小功（獎勵金額80元）；大功（獎勵金額100元）；晉升。l懲罰分：書面警告：書面教育，但不予樂捐；警告：每次樂捐50元；記小過：每次樂捐80元；記大過：每次樂捐100元；辭退：員工因各種原因不能勝任其工作或公司原因；開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。l員工違規(guī)違紀或犯罪對公司或他人造成經(jīng)濟損失、傷害的，除按規(guī)定處罰外，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失或費用。獎懲條例25/31辦理日期：離職人員于批準(zhǔn)離職到期日當(dāng)天（周一至周五）下午15：00,到人力資源中心辦理離職手續(xù)，錯過

18、辦理日期的，順延到下一個工作日（離職當(dāng)天不上班）；原則上要求離職人員本人親自辦理離職手續(xù)，如因重病等特殊情況，必須經(jīng)本人親自書寫委托他人辦理離職手續(xù)、代領(lǐng)工資申請書，加蓋本人指紋，委托他人進行代辦；批準(zhǔn)離職到期日當(dāng)天，部門文員填寫離職交接單，交部門主管、負責(zé)人確認離職人員的工作交接及物品移交情況，各部門領(lǐng)導(dǎo)在離職交接單上審查簽字后交人力資源部；l離職手續(xù)辦理流程：離職事項26/31員工在試用期內(nèi)辭職，公司將收取其培訓(xùn)費50元、廠牌20元（歸還不收取費用）。試用期內(nèi)員工辭職須提前3個工作日提出申請，試用期滿，須提前30天提出辭職申請。日薪員工因病或特殊原因急需辭職者，試用期內(nèi)扣除2天基本工資，試用期滿扣除15天基本工資。l離職：離職事項l凡辭職員工在拉組長或文員處領(lǐng)