經(jīng)典面試問題回答思路-在面試回答問題思路

1、本文格式為word版，下載可任意編輯經(jīng)典面試問題回答思路:在面試回答問題思路 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的"貓膩'至關(guān)重要。下面就由我為大家介紹一下經(jīng)典面試問題回答思路的文章，歡迎閱讀。 經(jīng)典面試問題回答思路篇1 問題一："請(qǐng)你自我介紹一下' 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清楚，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二："談?wù)勀愕?/p>

2、家庭狀況' 思路： 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。 2、 簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己訓(xùn)練的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問題三："你有什么業(yè)余愛好?' 思路： 1、 業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽

3、音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴'你的形象。 問題四："你最崇拜誰?' 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭'上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 經(jīng)典面試問題回答思路篇2 問題一：&qu

4、ot;你的座右銘是什么?' 思路： 1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案"只為勝利找方法，不為失敗找借口' 問題二："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)' 思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'

5、;的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題三："談一談你的一次失敗經(jīng)受' 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。 2、 不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受， 4、 所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。 問題四："你為什么選擇我們公司?' 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三

6、個(gè)角度來回答。 3、 參考答案"我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。' 問題五："對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?' 思路： 1、 不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度"工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的。' 問題六："假如我錄用你，你將怎樣開展工作' 思路： 1、 假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠

7、的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。 2、 可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。' 經(jīng)典面試問題回答思路篇3 問題一："與上級(jí)看法不一是，你將怎么辦?' 思路： 1、 一般可以這樣回答"我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的看法。' 2、 假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答："對(duì)于非原則性問題，我會(huì)聽從上級(jí)的看法，對(duì)于涉及公司利益的重

8、大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。' 問題二："我們?yōu)槭裁匆浻媚?' 思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在聘請(qǐng)單位的角度來回答。 2、 聘請(qǐng)單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感愛好、有足夠的信念。 3、 如"我符合貴公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量 ，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴 公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我肯定能成為貴公司的棟梁!' 問題三："你能為我們做什么?' 思路： 1、 基本原則上"投其所好'。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能&quo

9、t;先發(fā)制人'，了解聘請(qǐng)單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。 問題四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?' 思路： 1、 假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請(qǐng)單位并不真正在乎"閱歷'，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。 3、 如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡(jiǎn)單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心

10、、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位。' 問題五："你盼望與什么樣的上級(jí)共事?' 思路： 1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的"盼望'可以推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如"做為剛步入.新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。' 問題六："您在前一家公司的離職緣由是

11、什么?' 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職緣由'在此家聘請(qǐng)單位里不存在。 2、 避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細(xì)。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太幸苦'、"人際關(guān)系簡(jiǎn)單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。 4、 但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個(gè)人緣由'等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了