人力資源工作流程圖

1、人力資源管理流程圖目錄1、目錄、目錄2、人力資源規(guī)劃流程、人力資源規(guī)劃流程3、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程4、內(nèi)部招聘流程（、內(nèi)部招聘流程（1）5、內(nèi)部招聘流程（、內(nèi)部招聘流程（2）6、畢業(yè)生招聘（、畢業(yè)生招聘（1 ）7、畢業(yè)生招聘（、畢業(yè)生招聘（2）8、一般社會招聘流程（、一般社會招聘流程（1）9、一般社會招聘流程（、一般社會招聘流程（2）10、招聘面試流程、招聘面試流程11、招聘推薦流程、招聘推薦流程12、結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整流程、結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整流程13、崗位描述和人員編制流程、崗位描述和人員編制流程14、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程15、員工晉升流程、員工晉升流程16、

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程17、勞動(dòng)合同管理流程、勞動(dòng)合同管理流程18、考勤管理流程、考勤管理流程19、人事糾紛處理流程、人事糾紛處理流程20、出國管理流程、出國管理流程21、員工待崗流程、員工待崗流程22、員工辭職流程、員工辭職流程23、員工解聘流程、員工解聘流程24、培訓(xùn)需求計(jì)劃流程、培訓(xùn)需求計(jì)劃流程25、培訓(xùn)需求分析流程、培訓(xùn)需求分析流程26、培訓(xùn)管理流程、培訓(xùn)管理流程27、績效管理體系的建立和修改流程、績效管理體系的建立和修改流程28、部門績效管理流程、部門績效管理流程29、員工績效管理流程、員工績效管理流程30、員工績效考核結(jié)果申訴流程、員工績效考核結(jié)果申訴流程31、

3、工資調(diào)整流程、工資調(diào)整流程32、獎(jiǎng)金發(fā)放流程、獎(jiǎng)金發(fā)放流程33、員工信息管理流程、員工信息管理流程 人力資源規(guī)劃流程人力資源規(guī)劃流程廠級領(lǐng)導(dǎo)廠級領(lǐng)導(dǎo)辦公室（人力資源部）辦公室（人力資源部）各部門各部門人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀。根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃廠長簽發(fā)會議紀(jì)要會議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門計(jì)劃下發(fā)會議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表人力資源部主任編制公司人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃初稿(人員需求、調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬福利計(jì)劃)人力資源規(guī)劃文件廠長審閱下發(fā)人力資源規(guī)劃文件會議紀(jì)要董事長審閱組織各部門召開下一年度人力資源規(guī)劃編制專題會勞資員根據(jù)薪資福利方案制定薪酬

4、福利計(jì)劃編制人員需求和調(diào)整計(jì)劃人員需求計(jì)劃是否通過是否人員晉升計(jì)劃人員調(diào)整計(jì)劃人員需求計(jì)劃人員晉升計(jì)劃人員調(diào)整計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃廠級領(lǐng)導(dǎo)分析上年度公司經(jīng)營情況和本年經(jīng)營目標(biāo)，收集人才市場薪資福利信息，討論形成薪資福利方案公司戰(zhàn)略培訓(xùn)需求計(jì)劃流程分管廠長審批是否通過是否人力資源現(xiàn)狀匯總表會議紀(jì)要部門主任召集本部門人員商討下一年度人員需求和培訓(xùn)需求是否通過人力資源部主任進(jìn)行必要的部門間協(xié)調(diào)直至達(dá)成一致是否人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程聽取各部門對本年人力資源現(xiàn)狀的反饋，并估計(jì)人員流動(dòng)率下一年度人力資源部目標(biāo)工資調(diào)整流程培訓(xùn)需求計(jì)劃流程人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程各部門各部門人力資源部人力資源

5、部招聘專員和培訓(xùn)專員定期查看人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況每月5日前通知各部門確認(rèn)下兩個(gè)月人力資源規(guī)劃部門主任核實(shí)部門的實(shí)際需求與人力資源規(guī)劃是否有差異部門主任提出調(diào)整申請將確認(rèn)信息反饋人力資源部人力資源規(guī)劃調(diào)整申請否是分管廠長審核該項(xiàng)申請的必要性是否批準(zhǔn)否是將調(diào)整申請遞交人力資源部人力資源規(guī)劃流程招聘管理員和培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)收集和匯總反饋信息是否在規(guī)定期限內(nèi)收到反饋信息人力資源規(guī)劃調(diào)整申請按原定人力資源規(guī)劃執(zhí)行人力資源部主任對申請進(jìn)行初步審核，并在申請部門間協(xié)調(diào)下發(fā)實(shí)施是否批準(zhǔn)申請反饋申請部門是否是否廠長審批是否批準(zhǔn)申請是否人力資源部人力資源部招聘專員擬定招聘宣傳稿并根據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬發(fā)出招聘

6、公告根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)對報(bào)名人員進(jìn)行初選應(yīng)聘人員登記表內(nèi)部招聘流程（內(nèi)部招聘流程（1）調(diào)入部門調(diào)入部門人員需求計(jì)劃收集應(yīng)聘材料是否通過是否同意調(diào)出部門調(diào)出部門否否是根據(jù)人員需求計(jì)劃和崗位描述確定每一輪面試內(nèi)容時(shí)間地點(diǎn)參加人數(shù)和篩選人數(shù)提交人力資源部主任審批招聘面試流程通知被選人員參加面試面試合格名單是查詢應(yīng)聘人員信息員工信息檔案庫初選合格名單A結(jié)果反饋應(yīng)聘者人員調(diào)整計(jì)劃人力資源部人力資源部內(nèi)部招聘流程（內(nèi)部招聘流程（2）調(diào)入部門調(diào)入部門調(diào)出部門調(diào)出部門通知調(diào)出部門，發(fā)出員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表是否同意部門主任出具調(diào)出意見各部門擬定工作和物品移交清單否否是是通知調(diào)動(dòng)人員辦理工作交接員工離職會簽

7、單人力資源部主任與調(diào)出調(diào)入部門主任協(xié)調(diào)處理辦法是否調(diào)整廠長審批回復(fù)調(diào)入部門通知員工招聘不足計(jì)劃部分進(jìn)行社會招聘一般社會招聘流程A人事專員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表工作和物品移交清單更新員工信息檔案庫并存檔員工信息檔案庫勞資員根據(jù)薪資福利計(jì)劃編制員工調(diào)資表員工調(diào)資表是否同意廠長審批員工調(diào)資表否是員工調(diào)資表員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單人事專員開具內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單人力資源部主任簽批內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單人事專員下發(fā)內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單人力資源部人力資源部根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選赴高校宣傳，收集應(yīng)聘人員資料招聘專員擬定招聘宣傳稿并根據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬應(yīng)

8、聘人員登記表組建由人力資源部和各需求部門人員參加的招聘小組畢業(yè)生招聘（畢業(yè)生招聘（1）初選合格名單是否被選中各部門各部門招聘面試流程面試合格名單通知初選合格人員面試否是選派人員參加招聘小組A人員需求計(jì)劃確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù)B結(jié)果反饋應(yīng)聘者是否同意否提交人力資源部主任審批是人力資源部人力資源部畢業(yè)生招聘（畢業(yè)生招聘（2）各部門各部門否否是人力資源部主任審批組織通過面試的人員體檢是否合格體檢合格名單是否同意審批后的錄用名單是否招足簽訂勞動(dòng)合同更新員工信息檔案庫并存檔勞動(dòng)合同員工信息檔案庫A是否是辦理人事手續(xù)B結(jié)果反饋應(yīng)聘者結(jié)果反饋應(yīng)聘者勞資 員根據(jù)薪資福

9、利計(jì)劃編制新聘員工工資定級表新聘員工工資定級表薪資管理員辦理社保手續(xù)是否同意人力資源部主任審批工資定級表否是新聘員工工資定級表特殊工種一般社會招聘流程（一般社會招聘流程（1）人力資源部人力資源部各部門各部門人員需求計(jì)劃人力資源部主任審核是否同意發(fā)布招聘廣告并宣傳收集匯總應(yīng)聘資料招聘推薦流程應(yīng)聘人員登記表根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選是否被選中初選合格名單否是否是內(nèi)部招聘流程選擇招聘渠道向公司員工傳達(dá)招聘信息結(jié)果反饋應(yīng)聘者A招聘專員擬定招聘宣傳稿并根據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬一般社會招聘流程（一般社會招聘流程（2）人力資源部人力資源部各部門各部門錄用名單辦理人事手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同A通

10、知應(yīng)聘者，組織入圍者體檢，確定最終錄用名單通知初選人員面試招聘面試流程面試合格名單招聘人數(shù)不足計(jì)劃的部分繼續(xù)進(jìn)行招聘勞動(dòng)合同更新員工信息檔案庫并存檔員工信息檔案庫勞資 員根據(jù)薪資福利計(jì)劃編制新聘員工工資定級表新聘員工工資定級表勞資員辦理社保手續(xù)是否同意人力資源部主任審批工資定級表否是新聘員工工資定級表招聘面試流程招聘面試流程人力資源部人力資源部各部門各部門畢業(yè)生招聘流程內(nèi)部招聘流程一般社會招聘流程初選合格名單通知初選合格人員面試綜合素質(zhì)測試或面試面試記錄表根據(jù)部門崗位具體要求組織專業(yè)技能筆試是否合格是否合格面試記錄表根據(jù)部門崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)的上級主任進(jìn)行綜合面試是否合格面試合格名單資歷學(xué)歷

11、調(diào)查核實(shí)是否屬實(shí)背景調(diào)查表是是是否否否否是面試通知更新應(yīng)聘人員信息庫A未被錄用的結(jié)果反饋應(yīng)聘者綜合分析面試和筆試情況收集面試記錄表和筆試試卷根據(jù)部門崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)技能面試面試記錄表確定背景調(diào)查名單A不予錄用的結(jié)果反饋應(yīng)聘者面試合格名單A人力資源部主任與合格人員商討確定新聘員工工資水平招聘推薦流程招聘推薦流程各部門各部門人力資源部人力資源部公布人才需求計(jì)劃鼓勵(lì)員工推薦收集匯總員工推薦資料應(yīng)聘人員登記表一般社會招聘流程是否錄用反饋推薦人員結(jié)束員工根據(jù)招聘要求推薦合適人選，提供相關(guān)材料應(yīng)聘人員資料試用期滿根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)方案提出兌現(xiàn)具體獎(jiǎng)勵(lì)具體獎(jiǎng)勵(lì)方案人力資源部主任審核是否符合政策審核后的具體

12、獎(jiǎng)勵(lì)方案兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放流程推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金否否是是招聘推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策宣傳招聘推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策員工獎(jiǎng)勵(lì)情況存檔員工信息檔案庫結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整流程結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整流程調(diào)出部門調(diào)出部門廠級領(lǐng)導(dǎo)廠級領(lǐng)導(dǎo)/董事長董事長人力資源部人力資源部調(diào)入部門調(diào)入部門人力資源規(guī)劃流程廠長簽發(fā)結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整方案結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整方案人力資源部主任依據(jù)調(diào)整方案制定具體的調(diào)整計(jì)劃是否批準(zhǔn)廠長審批修改結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整計(jì)劃員工辦理工作交接是否各部門擬定員工工作及物品移交清單工作及物品移交清單員工離職會簽單董事長審批是否批準(zhǔn)是否結(jié)束人力資源部主任和調(diào)入、調(diào)出部門溝通、協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整計(jì)劃員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單人事專員開具內(nèi)部調(diào)動(dòng)

13、通知單人力資源部主任簽批內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單人事專員下發(fā)內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單勞資員根據(jù)內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單編制員工調(diào)資表員工調(diào)資表更新員工信息檔案庫并存檔員工信息檔案庫人力資源部主任審批是否同意否是崗位描述和人員編制流程崗位描述和人員編制流程人力資源部人力資源部各部門各部門收集同類企業(yè)崗位描述和人員編制信息是否調(diào)整人力資源部組織相關(guān)部門跟班測定調(diào)整或新增崗位描述和人員編制經(jīng)人事簽批是否同意征求被調(diào)整部門意見否否否是是新增或調(diào)整業(yè)務(wù)流程通知與相關(guān)部門協(xié)商工作量是否同意分管廠長部門主任審核廠長審批是否同意審批后的崗位描述及人員編制調(diào)整申請表通知相關(guān)部門執(zhí)行并存檔是內(nèi)審部內(nèi)審部分析現(xiàn)有人員編制情況，

14、確定是否要調(diào)整崗位描述根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化需新增或調(diào)整業(yè)務(wù)流程因業(yè)務(wù)量變化部門主任提出人員編制調(diào)整申請人員編制調(diào)整申請表編制工作量核算表結(jié)束廠長審批是否同意同意需要修改工作量核算表否是不同意員工信息檔案庫人員編制調(diào)整申請表崗位描述人員編制調(diào)整申請表崗位描述能力素質(zhì)模型管理流程是否確實(shí)需求職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程人力資源部人力資源部各部門各部門部門主任根據(jù)晉升路線和技能發(fā)展路線與員工討論職業(yè)生涯設(shè)計(jì)人力資源部根據(jù)崗位描述和能力模型制定各崗位技能發(fā)展路線年初時(shí)，根據(jù)員工晉升路線，確定員工技能發(fā)展目標(biāo)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和績效考核指標(biāo)值時(shí)，同時(shí)考慮員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)年末直接領(lǐng)導(dǎo)

15、與員工回顧本年的技能發(fā)展情況員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)崗位描述人力資源部根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型制定各崗位晉升路線更新員工信息檔案庫并存檔員工信息檔案庫能力素質(zhì)模型員工晉升流程員工晉升流程各部門各部門/分管廠長分管廠長人力資源部人力資源部廠長廠長員工績效管理流程員工績效考評結(jié)果部門主任確定晉升部門主任以下級別人員名單人員晉升申請表分管廠長審批職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)人員晉升申請表廠長審批是否同意分管廠長確定晉升部門主管級別人員名單人員晉升申請表審批后的人員晉升申請表是否晉升部門主任級別提交人力資源部進(jìn)行晉升資料的考察審議空出崗位是否有人接替發(fā)布通告通告勞資員根據(jù)晉升人員晉升后的直接領(lǐng)導(dǎo)確定的工

16、資級別編制員工調(diào)資表員工招聘流程更新員工信息庫并存檔員工調(diào)資表員工信息檔案庫否是是否否是是否同意是否同意是是否否反饋各部門和分管廠長晉升人員辦理離崗工作交接工作接替董事會董事會廠長提交給董事長晉升部門主任的候選人名單以及相關(guān)人員的績效考評情況董事長審核晉升部門主任級別的候選人名單是否同意是否結(jié)束廠長提名晉升總門主任級別候選人名單新崗位能力素質(zhì)模型職務(wù)說明和人員編制流程人力資源部人力資源部各部門各部門擬聘任名單招聘專員員匯總擬聘任名單收集匯總資料申請聘任人員答辯資料專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程是否同意聘任文件招聘專員擬定打印聘任文件并交廠簽字反饋至部門和個(gè)人部門主任根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目

17、標(biāo)、能力素質(zhì)模型和個(gè)人表現(xiàn)確定人選結(jié)束是擬聘任名單廠級領(lǐng)導(dǎo)廠級領(lǐng)導(dǎo)申請聘任人員答辯資料部門主任評審是否同意評審后聘任名單廠長審批審批后的聘任名單反饋至部門和個(gè)人聘任文件否是否職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程職業(yè)生涯設(shè)計(jì)通知員工準(zhǔn)備答辯資料各部門收集上報(bào)答辯資料擬聘任名單招聘專員匯總形成擬聘任名單將聘任名單和調(diào)整后聘任人員工資更新員工信息檔案庫員工信息檔案庫勞資員根據(jù)公司薪酬福利計(jì)劃和最終確定的聘任名單調(diào)整員工工資勞動(dòng)合同管理流程勞動(dòng)合同管理流程人力資源部人力資源部各部門各部門報(bào)人力資源部主任簽批是否合格存檔各部門進(jìn)行考核是員工招聘流程將勞動(dòng)合同發(fā)給員工部門主任對試用期滿員工進(jìn)行考核人力資源部主任簽批考核是否合

18、格否勞動(dòng)合同延長試用期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)履行合同合同期滿前30天通知相關(guān)部門員工辭職流程否員工員工勞資員匯總并整理考核表員工解聘流程部門和員工是否都有續(xù)簽意愿否是是勞動(dòng)合同員工試用期滿考核表是否延長試用期是否員工合同期滿考核表發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知員工解聘流程續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書考勤管理流程考勤管理流程人力資源部人力資源部各部門各部門勞資員進(jìn)行不定期考勤抽查是否發(fā)現(xiàn)部門檢查方面問題調(diào)查原因根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度追究部門責(zé)任并記入部門績效考核匯總抽查結(jié)果考勤記錄表員工提出請假申請?jiān)碌赘鞑块T核對員工請假單是否符合請假批準(zhǔn)制度記錄員工曠工信息記錄員工請假信息每月匯總考勤信息并

19、按時(shí)報(bào)人力資源部月度考勤匯總表查收部門考勤匯總表并抽查相關(guān)記錄是否違反公司考勤制度人力資源部主任出具處理意見匯總各部門考勤情況視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理或處分否是員工請假單部門主任批準(zhǔn)是否是否各部門每天記錄員工的考勤信息部門主任提出加班申請部門主任批準(zhǔn)員工加班申請?jiān)碌赘鞑块T核對員工加班申請記錄得到批準(zhǔn)的加班信息審核后的月度考勤匯總表更新員工信息庫員工信息檔案庫工資發(fā)放流程員工績效管理流程人事糾紛處理流程人事糾紛處理流程員工員工工會工會各部門各部門產(chǎn)生人事糾紛人事糾紛情況表是否屬一般人事糾紛勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行分類整理填寫人事糾紛情況表三方在人事糾紛處理表上簽署意見與員工及部門面談尋求解決辦法部門

20、主任確認(rèn)員工糾紛情況并簽署部門處理意見工會召集勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會成員開會并準(zhǔn)備調(diào)查是否達(dá)成一致意見人事糾紛處理表一式四份（工會、人力資源部、員工、單位）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會實(shí)施處理結(jié)果員工提請地方勞動(dòng)部門仲裁仲裁結(jié)果書是是否否勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會去員工所在部門取證了解情況人事糾紛情況表人事糾紛情況表情況是否屬實(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會成員將情況反饋員工和人力資源部勞資員存檔是否人力資源部人力資源部勞資員接收人事糾紛情況表人事糾紛情況表存檔仲裁結(jié)果書人事糾紛情況表存檔人事糾紛情況表調(diào)查反映情況是否屬實(shí)員工待崗流程出國管理流程出國管理流程各部門各部門人力資源部人力資源部/廠長廠長提出出國需求填寫出國申請報(bào)告

21、出國申請報(bào)告部門主任審核出國人員是否同意人力資源規(guī)劃的執(zhí)行流程調(diào)整后的月度計(jì)劃人力資源部主任復(fù)核出國人員申請報(bào)告是否同意廠長審批是否同意下發(fā)簽證申請表和政審表格相關(guān)人員填寫簽證申請表及政審表人力資源部政審是否要簽培訓(xùn)合同簽訂培訓(xùn)合同辦理員工出國手續(xù)相關(guān)手續(xù)信息及時(shí)通知相關(guān)部門和人員匯總相關(guān)表格和匯報(bào)信息復(fù)印相關(guān)證書并存檔上報(bào)總結(jié)材料歸來后員工填寫相關(guān)表格出國培訓(xùn)情況總結(jié)出國人員在國外情況報(bào)告結(jié)束與相關(guān)部門協(xié)調(diào)培訓(xùn)合同一式二份（單位、個(gè)人）員工信息檔案庫是否否否結(jié)束是是是否出國申請報(bào)告職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部存檔資金計(jì)劃管理流程員工待崗流程員工待崗流程廠長廠長人力資源部人力資

22、源部各部門各部門/員工員工員工績效管理流程面談?dòng)涗洷韯谫Y員協(xié)同各部門審查員工績效評估結(jié)果，初步提出待崗名單部門主任與所列人員進(jìn)行面談、雙方簽署面談?dòng)涗洸块T主任出具員工待崗意見部門主任審核并修改待崗人員名單并出具意見表人力資源部主任審批將待崗人員名單及解決建議交廠長審批下發(fā)簽批后的待崗人員名單和待崗?fù)ㄖ獑螐S長審批待崗人員名單是否批準(zhǔn)待崗人員名單領(lǐng)取待崗人員名單和人員待崗?fù)ㄖ獑握{(diào)整薪資和員工信息更新員工信息檔案庫員工信息檔案庫是否有就業(yè)機(jī)會勞資員整理到期待崗人員名單和檔案員工解聘流程內(nèi)部招聘流程員工辭職流程更新員工信息檔案庫協(xié)商調(diào)整否否是否是待崗人員名單人員待崗?fù)ㄖ獑尉蜆I(yè)機(jī)會是否在公司內(nèi)員工信息檔

23、案庫是待崗人員登記表待崗人員名單人員待崗處理意見表人員待崗處理意見表員工信息檔案庫通知相關(guān)人員待崗人力資源部主任與待崗員工簽訂待崗協(xié)議接受待崗培訓(xùn)培訓(xùn)管理流程勞資員公示待崗人員名單人事糾紛管理流程是否有異議是否員工辭職流程員工辭職流程員工員工人力資源部人力資源部/廠長廠長各部門各部門財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部提出提前解除勞動(dòng)合同申請人力資源部主任簽批通知員工辦理離職手續(xù)部門主任及時(shí)與員工面談,尋求解決方案更新員工信息檔案庫是否有解決方案解決方案是否被接受是否否是員工辭職申請表將員工辭職申請表提交人力資源部員工辭職申請表根據(jù)協(xié)商解決方案安排員工工作或生活，并取消辭職申請根據(jù)員工各類協(xié)議計(jì)算收支金額收取辭職員工

24、違約金，支付補(bǔ)償金和結(jié)清其他未清項(xiàng)目，并在離職會簽單簽字各部門擬定員工工作及物品移交清單員工辦理工作交接，和辦理離職會簽手續(xù)工作及物品移交清單員工辭職申請表根據(jù)職務(wù)級別確定是否需廠長簽字廠長審核部門主任及以上級別員工辭職申請表是否人力資源部主任簽批通知財(cái)務(wù)向員工收取違約金支付補(bǔ)償金和結(jié)清其他未清項(xiàng)目是否需要競業(yè)協(xié)議是否與員工簽協(xié)議與員工面談，了解辭職原因?qū)徍藛T工離職會簽單，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知相關(guān)部門員工辭職申請表存檔存檔員工離職會簽單解除(終止)勞動(dòng)合同證明書員工離職會簽單員工信息檔案庫員工解聘流程員工解聘流程人力資源部人力資源部/廠長廠長各部門各部門員工員工財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部更新員工信息檔案

25、庫并存檔是否符合勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定是員工信息檔案庫填寫勞動(dòng)合同終止通知書解除（終止）勞動(dòng)合同通知書 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書否部門主任提出解除員工勞動(dòng)合同的申請人力資源部查詢勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定，如必要向公司法律顧問咨詢支付員工補(bǔ)償金擬定員工工作及物品移交清單員工離職會簽單工作及物品移交清單根據(jù)與員工簽定的各項(xiàng)協(xié)議計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人力資源部主任審批通知財(cái)務(wù)向員工支付補(bǔ)償金是否需要競業(yè)協(xié)議簽競業(yè)協(xié)議是否存檔解除（終止）勞動(dòng)合同通知書員工辦理工作及物品交接工作及物品移交清單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取補(bǔ)償金AA解除員工勞動(dòng)合同申請表 人力資源部主任審核并簽署意見解除勞動(dòng)合同申請表是否同意分管廠長審批否結(jié)束是提交

26、廠長簽字確認(rèn)反饋各部門遞交廠長簽批是否同意否是審核員工離職會簽單，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明員工離職會簽單解除(終止)勞動(dòng)合同證明書培訓(xùn)課程清單人力資源部培訓(xùn)專員人力資源部培訓(xùn)專員相關(guān)部門相關(guān)部門11月下旬下發(fā)關(guān)于編制下一年度培訓(xùn)需求計(jì)劃的通知部門主任審批各部門內(nèi)勤員編制培訓(xùn)需求計(jì)劃是否批準(zhǔn)依據(jù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)課程清單擬定預(yù)算員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃人力資源部人力資源部否是培訓(xùn)需求計(jì)劃表通知培訓(xùn)需求計(jì)劃流程培訓(xùn)需求計(jì)劃流程按批示調(diào)整培訓(xùn)需求計(jì)劃表編制培訓(xùn)課程實(shí)施計(jì)劃培訓(xùn)專員提交人力資源部主任審批是否通過公布培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃修訂培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃存檔是否培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃培訓(xùn)專員收集匯總培訓(xùn)需求計(jì)劃是否滿足需

27、求人力資源部主任結(jié)合年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，審核各部門培訓(xùn)需求為培訓(xùn)需求填列價(jià)格后重新下發(fā)各部門是否年度經(jīng)營目標(biāo)與部門主任進(jìn)行溝通確認(rèn)抄送一份給人力資源部主任提交廠長人力資源規(guī)劃流程每季末編制培訓(xùn)實(shí)施情況季報(bào)表培訓(xùn)實(shí)施情況季報(bào)表是否自主開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)流程制訂課程開發(fā)計(jì)劃人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員將培訓(xùn)要求與培訓(xùn)中心課程進(jìn)行對比查詢培訓(xùn)供應(yīng)商信息培訓(xùn)供應(yīng)商信息庫人力資源部主任與各部門協(xié)調(diào)是是否否培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)及具體培訓(xùn)要求課程開發(fā)計(jì)劃表是否可以委托培訓(xùn)培訓(xùn)需求分析流程培訓(xùn)需求分析流程確定新添加課程的價(jià)格委托培訓(xùn)管理流程補(bǔ)充培訓(xùn)課程清單培訓(xùn)課程清單人力資源部主任審

28、批簽字年度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃人力資源規(guī)劃調(diào)整申請人力資源規(guī)劃執(zhí)行流程每季度下發(fā)一次培訓(xùn)課程清單給各部門培訓(xùn)管理流程培訓(xùn)管理流程人力資源部培訓(xùn)專員人力資源部培訓(xùn)專員下發(fā)開班通知整理名單，核對上報(bào)人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)是否一致學(xué)員報(bào)到發(fā)放教材及學(xué)習(xí)用品安排調(diào)整學(xué)員工作上報(bào)名單學(xué)員名單準(zhǔn)備教學(xué)及學(xué)員學(xué)習(xí)用品編制學(xué)時(shí)計(jì)劃通知有關(guān)教師備課并上交教學(xué)計(jì)劃安排座位建立班委與班委交待日常管理事項(xiàng)收集教學(xué)管理信息將教學(xué)信息反饋給有關(guān)教師并指導(dǎo)改進(jìn)是否需要考試是否相關(guān)部門相關(guān)部門培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃開班通知單發(fā)放聽課通知聽課通知單通知相關(guān)人員學(xué)員學(xué)員確認(rèn)是否參加培訓(xùn)填寫培訓(xùn)請假單培訓(xùn)請假單組織培訓(xùn)考試及閱卷更新員工信息檔案員工信息檔案

29、庫綜合考評是否確定參加培訓(xùn)人員名單，通知人力資源部培訓(xùn)專員培訓(xùn)考核記錄表需要頒證的組織頒證工作編制費(fèi)用結(jié)算表培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算表培訓(xùn)專員提交人力資源部主任審核是否通過修改是否收集學(xué)員工作情況及部門意見下發(fā)培訓(xùn)信息反饋調(diào)查表填寫培訓(xùn)信息反饋調(diào)查表培訓(xùn)信息反饋調(diào)查表匯總討論并制定改進(jìn)方案教學(xué)人員改進(jìn)教學(xué)工作培訓(xùn)改進(jìn)方案相關(guān)部門確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用收集培訓(xùn)信息反饋調(diào)查表，并交培訓(xùn)中心受訓(xùn)學(xué)員信息跟蹤調(diào)查表部門主任審批請假單付款管理流程績效管理體系的建立和修改流程績效管理體系的建立和修改流程廠長廠長/ /董事長董事長設(shè)定初步的績效指標(biāo)初步績效指標(biāo)的有效性測試單個(gè)指標(biāo)的特性測試指標(biāo)的平衡性測試指標(biāo)相互關(guān)系測試部門平衡

30、分?jǐn)?shù)卡確定績效指標(biāo)的權(quán)數(shù)、計(jì)算公式等個(gè)人績效指標(biāo)崗位描述和能力素質(zhì)模型廠長簽批確定分管廠長和部門主任的個(gè)人績效指標(biāo)個(gè)人績效指標(biāo)公司戰(zhàn)略關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程廠長審批確定部門績效考核指標(biāo)將個(gè)人績效指標(biāo)下達(dá)各部門戰(zhàn)略管理部戰(zhàn)略管理部內(nèi)部審計(jì)部內(nèi)部審計(jì)部人力資源部人力資源部部門平衡分?jǐn)?shù)卡部門績效管理流程董事長審閱部門績效考核指標(biāo)崗位描述和人員編制流程公司戰(zhàn)略制定流程戰(zhàn)略績效指標(biāo)業(yè)務(wù)流程績效指標(biāo)各部門各部門部門平衡分?jǐn)?shù)卡與各部門進(jìn)行績效指標(biāo)的確認(rèn)和調(diào)整個(gè)人績效指標(biāo)根據(jù)部門平衡分?jǐn)?shù)卡、崗位描述和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，由績效專員與各部門主任共同確定個(gè)人績效指標(biāo)部門績效管理流程部門績效管理流程各部門各部門按計(jì)劃實(shí)施，特殊情況

31、下申請更新目標(biāo)值與各部門簽訂部門目標(biāo)協(xié)議部門目標(biāo)協(xié)議確定部門績效指標(biāo)的目標(biāo)值召開部門績效討論會 人力資源部人力資源部/ /內(nèi)審部內(nèi)審部部門平衡分?jǐn)?shù)卡提出績效指標(biāo)參考目標(biāo)值部門平衡分?jǐn)?shù)卡分管廠長分管廠長/ /廠長廠長/ /董事長董事長每季度組織對目標(biāo)值修改申請進(jìn)行審核是否同意意見反饋至部門否是對于目標(biāo)值與實(shí)際值差距較大的闡述原因部門平衡分?jǐn)?shù)卡部門目標(biāo)協(xié)議存檔修改后的部門目標(biāo)協(xié)議下發(fā)部門績效評估報(bào)告，根據(jù)簽訂的目標(biāo)協(xié)議采用相應(yīng)的激勵(lì)和處理措施部門績效評估報(bào)告定期組織對部門和部門主任的績效進(jìn)行考評修改意見反饋至部門，跟蹤其實(shí)施計(jì)算績效考核得分修改后的部門目標(biāo)協(xié)議修改后的部門目標(biāo)協(xié)議部門目標(biāo)協(xié)議績效管

32、理體系的建立和修改流程分管廠長與部門主任協(xié)商，確定部門績效指標(biāo)目標(biāo)值部門平衡分?jǐn)?shù)卡審核部門績效報(bào)告是否同意否編制部門平衡分?jǐn)?shù)卡是部門績效評估報(bào)告部門績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表各部門提交計(jì)算績效指標(biāo)值的支持?jǐn)?shù)據(jù)源匯總各部門的績效指標(biāo)值支持?jǐn)?shù)據(jù)源核實(shí)績效指標(biāo)的支持?jǐn)?shù)據(jù)源員工績效管理流程員工績效管理流程各部門各部門人力資源部人力資源部員工與直接領(lǐng)導(dǎo)討論確定員工績效指標(biāo)目標(biāo)值和素質(zhì)考核期望部門對員工予以工作中的指導(dǎo)監(jiān)督考核制度的貫徹發(fā)生特殊情況時(shí)員工提出修改績效考核目標(biāo)的申請，說明原因 直接領(lǐng)導(dǎo)與員工就考核目標(biāo)的修改進(jìn)行討論決定是否修改形成員工素質(zhì)模型考核期望及目標(biāo)值個(gè)人績效考評表個(gè)人績效指標(biāo)否是個(gè)人績效指標(biāo)

33、崗位描述和能力素質(zhì)模型個(gè)人績效指標(biāo)直接領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行績效考評雙方意見是否一致是直接領(lǐng)導(dǎo)與員工就考評結(jié)果進(jìn)行面談 雙方簽訂員工績效考評意見員工績效考核結(jié)果申訴流程 計(jì)算績效考評得分個(gè)人績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表 部門主任審核確認(rèn)績效考核結(jié)果個(gè)人績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表個(gè)人績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表員工信息檔案庫 更新員工信息檔案庫否員工員工個(gè)人績效考評表崗位描述和人員編制流程績效管理體系的建立和修改流程個(gè)人績效考評表考勤管理流程員工績效考核結(jié)果申訴流程員工績效考核結(jié)果申訴流程員工員工人力資源部人力資源部對主任的評定和考核有異議，員工向人力資源部提出申訴與考核人面談解釋原因考核人上級領(lǐng)導(dǎo)考核人上級領(lǐng)導(dǎo)與員工面談協(xié)商解決辦法受理員工申訴，向員工直接主管的上