山西省女職工勞動保護條例競賽答案

1、«山西省女職工勞動保護條例競賽答案解析一題1、2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第（B）次會議通過山西省女職工勞動保護條例。A. 二十 B.二H一 C.二十二2、山西省女職工勞動保護條例自（C ）起施行。A. 2016 年 1 月 1 日 B, 2015 年 12 月 31 日 C, 2015 年 10月1日3、山西省女職工勞動保護條例的立法宗旨是（C）。A.保護女職工的安全與健康B.保護女職工在勞動中的安全C.保護女職工在勞動中的安全與健康4、山西省女職工勞動保護條例的適用范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及 其他（A）

2、等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。A.社會組織 B.經(jīng)濟組織 C.政治組織5、山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護納入（B ）體系。A.考核考評 B.社會信用 C.法律監(jiān)督6、女職工勞動保護是指根據(jù)女職工生理特點和（C ）的需要,對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男職工的特殊保護。A.家庭生活 B.身體健康 C.撫育子女7、勞動法第五十八條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行（C）?！盇.平等勞動保護 B.勞動保護 C.特殊勞動保護8、縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 等

3、有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護工作進行（C）。A.監(jiān)督 B.檢查 C.監(jiān)督檢查9、我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規(guī)是：（B）A.女職工勞動保護特別規(guī)定B.女職工勞動保護規(guī)定C.婦女權(quán)益保障法10、用人單位工會及女職工組織應(yīng)當（ B ）本單位做好女職 工勞動保護工作。A.監(jiān)督檢查 B.協(xié)助和督促 C.幫助和督促11、用人單位應(yīng)當建立健全女職工（ A ）制度。A.勞動保護 B.工作C.組織12、用人單位應(yīng)當對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和（ C ） 知識培訓(xùn)。A.職業(yè)健康 B.法律法規(guī) C.心理健康13、用人單位應(yīng)當采取相應(yīng)措施保護夜班勞動的女職工在（B ）中的安全。A.

4、上下班路途 B.勞動場所 C.工作單位14、用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當書面告知其工作過程中（C ）和本單位女職工勞動保護制度。A.必須注意的安全事項B.可能產(chǎn)生的危害、預(yù)防措施C.可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施15、用人單位（B ）因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等 情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解 除勞動合同、聘用合同。A.不能B.不得C.可以16、女職工勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期 未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至（ C）。A.孕期滿B.產(chǎn)期滿C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿17、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的（ A

5、）中，應(yīng)當明確約定 女職工勞動保護的內(nèi)容。A.勞務(wù)派遣協(xié)議 B.勞動合同C.勞務(wù)協(xié)議18、企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當就女職工勞動保 護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護（B ）。A.綜合集體合同 B.專項集體合同 C.專門集體合同19、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職 業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ A ）。A.書面協(xié)議 B.專項合同 C.勞動協(xié)議20、集體合同的效力（B ）勞動合同A.等于B.大于C.小于21、用人單位應(yīng)當每年至少為女職工安排（ A ）婦科檢查。A. 一次B.二次C

6、.三次22、用人單位應(yīng)當對（B ）的女職工組織上崗前、在崗期間和 離崗時職業(yè)健康檢查， 建立職業(yè)健康檢查檔案， 如實告知其檢查結(jié) 果。A.所有B.從事有職業(yè)危害作業(yè) C.從事體力勞動23、用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（ C ）的 衛(wèi)生費。A.卜元B.卜元C.二十兀24、經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當給予從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的經(jīng)期女職工，安排（B ）分鐘工間休息。A.三十B.二十C.十25、醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，用 人單位應(yīng)當給予（A ）的休息。A. 一至二日 B.二至三日 C.三至四日26、禁止安排女職工從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作

7、業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（B ）公斤的作業(yè)。A. 30 B. 25 C. 1527、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家 規(guī)定的第（B ）級體力勞動強度的勞動。A.四 B.三 C.二28、按照國家高處作業(yè)分級標準的規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（C ）以上的作業(yè)。A. 5米B. 3米C. 2米29、按照國家低溫作業(yè)分級標準的規(guī)定，低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（A ）的作業(yè)。A. 5 B. 0 C. -230、國家冷水作業(yè)分級規(guī)定，操作人員接觸冷水溫度等于或小于（A ）的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。A. 12 B. 5 C. 1031、經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職

8、工可以按照（C仔以保護。A.孕期勞動保護規(guī)定 B .孕期保護范圍C孕期禁忌從事的勞動范圍32、用人單位對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排（A）以上工間休息cA. 一小時 B,二小時 C.三小時33、禁止安排女職工在經(jīng)期從事 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的（C ）高處作業(yè)。A.第一級、第二級 B.第二級、第三級、第四級C.第三級、第四級34、女職工生育享受（B ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A. 90 B. 98 C. 9535、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ A ）天。A. 15 B. 20 C. 3036、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，

9、增加產(chǎn)假（C）A.三十日 B.二十日 C.十五日37、女職工王某懷孕二個月時流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動 保護條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（B ）。A. 一個月 B,十五日 C.二個月38、女職工趙某懷孕五個月時流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動 保護條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（C ）。A.三十日 B.十五日 C.四十二日39、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺 乳假至嬰兒（A ）。A.滿一周歲 B.滿半周歲 C.滿兩周歲40、女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當給予（A）的適應(yīng)時間。A. 一至二周 B.半個月 C. 一個月41、用人單位應(yīng)當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工在每日勞 動時間內(nèi)安排（

10、B ）哺乳時間。A.二小時 B, 一小時 C.半小時42、女職工在哺乳期，用人單位不得延長勞動時間或者安排A.夜班勞動B.第三級體力勞動強度的勞動C.第四級體力勞動強度的勞動43、嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒 的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過（B）。A.十二個月 B.六個月C.三個月44、有條件的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立（C）等設(shè)施。A.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工洗浴室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室45、經(jīng)（B ）以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng) 治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞

11、動崗位的，用人單位應(yīng)當安排其他適合的勞動崗位。A.三級B.二級C. 一級46、參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼， 按照用人單位上年度職工月平均工資 標準從（C）中支付。A.社會保險基金 B.企業(yè)工資總額 C.生育保險基金47、未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工的生育津貼， 按照女職工產(chǎn)假前工資標準由（B ）支付。A.社會保障部門 B.用人單位 C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)48、女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（ A）的標準，一次性發(fā)給營養(yǎng)補 助。A.百分之二 B.百分之三 C.百分之一49、失業(yè)前參加生育保險并

12、連續(xù)繳費的女職工，在（B）期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。A.失業(yè)B.領(lǐng)取失業(yè)救濟金 C.重新就業(yè)50、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定 第六條第二款、 第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會 保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（A）的標準計算，處以罰款。A. 1000元以上5000元以下 B. 5000元以上1萬元以下C. 1000元以上2000元以下51、勞動合同法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（ C ）集體 合同。A.綜合B.單項C.專項52、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)

13、權(quán)利。在錄 用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（A）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A.性別B.年齡C.文化程度53、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工 合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（B）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調(diào)解組織 B.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)C.勞動爭議仲裁組織54、女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容包括女職工的勞 動經(jīng)濟權(quán)利和女職工的（B）。A.婚姻家庭權(quán)利 B.特殊利益 C.財產(chǎn)權(quán)利55、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，侵害 女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府

14、人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障（C）檔案并向社會公布。A.重合同、守信用 B.合法經(jīng)營 C.守法誠信56、工會法規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（B ）, 在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員 會中設(shè)女職工委員?！盇.女職工組織 B.女職工委員會 C.女職工工作部57、工會女職工委員會工作條例規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、 機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（C ）以上的應(yīng)建立女職工委員會。A. 30 名 B. 25 名 C. 10 名58、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，侵害 女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（

15、B）,要求其改正，用人單位應(yīng)當及時改正。A.勞動法律監(jiān)督建議書B.勞動法律監(jiān)督意見書C.勞動法律監(jiān)察意見書59、用人單位不履行女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女 職工合法權(quán)益的，（C）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.女職工 B.婦女組織 C.工會60、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商 無法解決的，工會可以依法（B ）。A.投訴、舉報 B.申請仲裁、提起訴訟C.申請調(diào)解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）1、工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。（V）2、用人單位應(yīng)當為女職工提供符合上級規(guī)定的工作環(huán)境、勞 動條件和勞動保護用品。（x ）3、執(zhí)行國家對女職工禁

16、忌從事勞動范圍的規(guī)定，口頭告知其 禁忌從事的勞動范圍的崗位。（x ）4、用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（ V）5、某飯店與女職工趙某在勞動合同中約定，趙某在五年內(nèi)不 準結(jié)婚。（x ）6、某服裝廠因為女職工小李懷孕而將其工資降低。（ X）7、女職工田某在生育休產(chǎn)假期間，用人單位單方解除了她的勞動合同。（x）8、用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。（X）9、某化工廠對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織了在崗期間 的職業(yè)健康檢查，但檢查結(jié)果未如實告知女職工。（X ）10、根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定， 女職工在孕期不能 適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明， 予以適當休息,

17、 （x）11、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三 級體力勞動強度的作業(yè)。（x ）12、女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動 時間。（，）13、山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本 人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的， 用人單位應(yīng)當予以減輕勞動量或 者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（V ）14、禁止安排女職工在孕期從事 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三、四級高處作業(yè)15、禁止安排女職工在孕期從事 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。（V ）16、禁止安排女職工在孕期從事 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低 溫作業(yè)° （V ）17、禁止安排女職工在孕期從事 高溫作業(yè)分級標準中規(guī)

18、定的 第四級的作業(yè)。（x ）18、禁止安排女職工在孕期從事 噪聲作業(yè)。（x ）19、禁止安排女職工在孕期從事 非密封源放射性物質(zhì)的操作， 核事故與放射事故的應(yīng)急處置。（，）20、禁止安排女職工在孕期從事 體力勞動強度分級標準中規(guī)定 的、第二級、第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。（x ）21、禁止安排女職工在孕期從事 在密閉空間、高壓室作業(yè)或者 潛水作業(yè)。（V ）22、禁止安排女職工在孕期從事 伴有輕微振動的作業(yè)。（x）23、根據(jù)山西省女職工勞動保護條例規(guī)定，對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（V）24、女職工胡某懷孕七個半月引產(chǎn)，且符合國家生育規(guī)定，享受產(chǎn)假九十八日。（V ）25、女職工必須是因為人工流產(chǎn)，才能享受流產(chǎn)產(chǎn)假。（ x）26、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請事 假至嬰兒滿一周歲。（x）27、哺乳時間包括往返路途時間。（x）28、女職工生育多胞胎的， 每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時 哺乳時間。（V）29、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。（V）30、用人單位應(yīng)當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工 作的女職工在家庭生活、教育子女等方面的困難。（ x ）31、經(jīng)二級