公司員工假期管制辦法及表格

1、公司員工假期管理辦法及表格1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作積極性，維護員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)省分公司假期管理有關(guān)辦法，結(jié)合中國聯(lián)通渭南市分公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于渭南市分公司的在崗合同制員工及勞務(wù)派遣員工。第二章請休假管理第三條員工因故不能上班，需按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工請假應(yīng)事前書面申請，填寫中國聯(lián)通渭南市分公司請假單，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。第四條員工假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應(yīng)事前書面

2、申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。第五條因特殊情況無法事前書面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并及時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。第六條員工請假應(yīng)有相應(yīng)證明，對員工請假相關(guān)證明資料及審批材料，至少保存1年備查。第七條公司各部門考勤員負責(zé)各類假條等資料的收集、統(tǒng)計及匯總工作，每月5日前將中國聯(lián)通渭南市分公司請假單和考勤匯總表交人力資源部。各縣分由綜合人事崗負責(zé)各類假條的收集、統(tǒng)計及保存工作。第八條請假審批權(quán)限：（-）縣分公司總經(jīng)理請假，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（二）縣分公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）請假3天及

3、以內(nèi)的，由縣分公司總經(jīng)理審批。超過3天的，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（三）市分公司部門經(jīng)理請假，由人力資源部、市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及市分公司總經(jīng)理審批。（四）市分公司部門副經(jīng)理（經(jīng)理助理）請假3天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理及市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天的，由人力資源部、市分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及市分公司總經(jīng)理審批。（五）其他員工請假3天及以內(nèi)的，由部門/縣分分管領(lǐng)導(dǎo)審批，310天的由部門經(jīng)理/縣分總經(jīng)理審批，超過10天及以上的由人力資源部審批。第三章各類假期規(guī)定第九條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假R以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假等。第十條

4、病假。員工因病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診療不適宜工作,建議治療或休息的，可以核給病假。（一）病假3天以上的，憑縣級及以上醫(yī)院開具的病假證明；病假10天以上的需有醫(yī)院開具的住院證明（特殊情況由審批單位根據(jù)醫(yī)囑具體認定），經(jīng)審批后方可休假。（二）員工長期患病或非因工負傷，病假超過一個月的員工，可提出申請醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期：1、連續(xù)工齡10年以下，公司工齡5年以下的為3個月；公司工齡5年及以上的為6個月。2、連續(xù)工齡10年及以上，公司工齡5年以下的為6個月；公司工齡5年以上10年以下的為9個月；公司工齡10年以上15年以下的為12個月；公司工

5、齡15年以上20年以下的為18個月；公司工齡20年以上的為24個月。計算辦法：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第H一條事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可視實際情況核給事假。事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工年度累計請事假不得超過20天。第十二條探親假。員工

6、工作滿I年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假R團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假R在家居住一夜和休息半個白天。(-)探親假期1、員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當(dāng)年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。3、已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。4、探親假期是

7、指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可以根據(jù)路程遠近核給路程假。(二)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習(xí)期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費，由單位負擔(dān)。已婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費，在本人月標(biāo)準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔(dān)。符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內(nèi)往返路費。員工本人當(dāng)年不再享受探親假

8、。探親往返路費報銷標(biāo)準上限為火車硬臥票價。（五）出國前確定的留學(xué)年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達1年以上者，其國內(nèi)配偶可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。（六）公派出國進修人員、訪問學(xué)者在國內(nèi)的配偶，不享受出國探親待遇。（七）探親假不能跨年度使用。第十三條年休假。員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。（-）年休假標(biāo)準：1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天;3、員工累計工作已滿20年的，每年可享受年休假15天。（二）公司新進員工試用期滿并工

9、齡1年以上的，其當(dāng)年在我公司享受年休假天數(shù)按其轉(zhuǎn)正后本年度剩余時間折算。（三）國家法定休假日、休息F1不計入年休假的假期。（四）員工有下列情形Z的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然年度請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然年度請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，1個自然年度請病假累計4個月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述2、3、4項情形的，下一年度不再安排年休假。（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間公司員工簡單辭職報告范文

10、【員工辭職報告范文】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的JJ乍作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交Z后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日了不多了，我一定會把好自