重陽(yáng)節(jié)縣領(lǐng)導(dǎo)講話稿

1、演講稿示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-519編號(hào)：_重陽(yáng)節(jié)縣領(lǐng)導(dǎo)講話稿編輯：_日期：_單位：_重陽(yáng)節(jié)縣領(lǐng)導(dǎo)講話稿用戶指南：該演講稿資料適用于特定的情境中供口語(yǔ)表達(dá)使用，并具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)，能實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內(nèi)容的效果。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。重陽(yáng)節(jié)縣領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、同志們：大家好!在我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，"九月九"重陽(yáng)節(jié)暨山東省第個(gè)老年節(jié)即將到來(lái)之際，我們隆重集會(huì)，紀(jì)念這一老年人自己的節(jié)日，并為慶祝老人節(jié)圖片展剪彩。在此，我代表這次活動(dòng)的主辦單

2、位：縣老齡委和供銷大廈向全縣老年人致以節(jié)日的祝賀和親切的問(wèn)候!我國(guó)是世界上老年人口最多的國(guó)家。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)資料顯示，20xx年我國(guó)老年人口總數(shù)已達(dá)到億，我國(guó)已進(jìn)入老齡社會(huì)行列。目前我國(guó)人口壽命普遍提高，老年人比重日益增長(zhǎng)，這從一個(gè)方面反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)的蓬勃發(fā)展和人民生活水平的明顯提高。同時(shí)，人口老齡化也給家庭結(jié)構(gòu)和社會(huì)生活帶來(lái)新的變化，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。對(duì)于這一重大問(wèn)題，黨和政府給予了高度的重視，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，在全社會(huì)倡導(dǎo)敬老愛(ài)老的良好風(fēng)氣，目前已取得了良好的效果。人的一生總要經(jīng)歷少年、青年、壯年和老年時(shí)期。尊重老年人就是尊重人生和社會(huì)發(fā)展

3、的規(guī)律，就是尊重歷史。在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命、建設(shè)和改革的各個(gè)歷史階段，我國(guó)廣大老年人為民族解放、國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福奉獻(xiàn)了自己的青春和力量，建立了光榮的業(yè)績(jī)。今天，他們雖然離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位，但仍然"老驥伏櫪，志在千里"，用長(zhǎng)期積累起來(lái)的豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)各種方式繼續(xù)為人民服務(wù)，為國(guó)家的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了新的貢獻(xiàn)。他們應(yīng)該受到全社會(huì)的尊重。不尊敬老人，就是忘記了自己的為人之本，從而也是背叛了中華民族的傳統(tǒng)孝道。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。人老了，離不了社會(huì)的關(guān)懷和他人的幫助，這是每個(gè)老年人都希望得到的，也是全體社會(huì)成員的義務(wù)。"老吾老以及人之老&q

4、uot;，"百善孝為先" 等格言就充分體現(xiàn)了我們民族的這一傳統(tǒng)美德。我們要在全社會(huì)倡導(dǎo)充分理解和尊重老年人，熱情關(guān)心和照顧老年人，認(rèn)真依照維護(hù)老年人的權(quán)益，切實(shí)為他們解決實(shí)際問(wèn)題，使他們老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老有所樂(lè)?；谶@一種思想，我們縣老齡委和供銷大廈聯(lián)合舉辦了此次慶祝老人節(jié)圖片展。此次展覽共有七十塊展板，分"敬老敬老是中華民族傳統(tǒng)美德"、"孝敬父母是子女應(yīng)盡的義務(wù)"、"警鐘長(zhǎng)鳴，""革除陋習(xí)、養(yǎng)成良好生活習(xí)慣"等四大部分，以漫畫的形式宣傳愛(ài)老敬老的社會(huì)意義，鞭韃不孝敬老人的不良思想

5、和行為?；顒?dòng)通過(guò)漫畫的形式，融知識(shí)性、趣味性、教益性于一體，必將對(duì)進(jìn)一步弘揚(yáng)敬老美德，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)，推動(dòng)我縣精神文明建設(shè)快速發(fā)展起到積極的作用。我們相信，隨著我縣改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，社會(huì)保障體系逐步完善，我縣老齡事業(yè)一定會(huì)不斷地取得新的成績(jī)。我們也希望廣大老同志要熱情愛(ài)護(hù)、積極幫助、真誠(chéng)提攜年輕人;年輕人要虛心向老同志學(xué)習(xí)。大家共同努力，進(jìn)一步形成老少共融、代際和諧的良好風(fēng)尚，以推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)更好地向前發(fā)展。最后，祝老年朋友們健康長(zhǎng)壽，生活幸福!拓展延伸：重陽(yáng)節(jié)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文同志們：今天，是老年人的傳統(tǒng)節(jié)日“九九”重陽(yáng)節(jié)。首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)和千余名員工向各

6、位老同志致以節(jié)日的祝賀!祝各位老同志節(jié)日愉快，身體健康，萬(wàn)事如意!感謝你們多年來(lái)對(duì)公司的關(guān)心和支持!今年，適逢公司改制成立十周年，借此機(jī)會(huì)讓我們歡聚一堂，共同回顧公司自20xx年來(lái)的發(fā)展歷程，共同見(jiàn)證企業(yè)改制十年來(lái)所取得的豐碩成果。過(guò)去的十年，是我國(guó)改革開(kāi)放和電力體制改革不斷深入的十年。十年來(lái)，公司始終堅(jiān)持以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以推進(jìn)改革為動(dòng)力，以加快發(fā)展為主線，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，公司面貌煥然一新。經(jīng)過(guò)十年的建設(shè)和發(fā)展，公司規(guī)模逐漸擴(kuò)大，主要業(yè)務(wù)由原來(lái)單純的發(fā)供電發(fā)展到了電力開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)銷售，中小型電站設(shè)計(jì)、施工、安裝、調(diào)試，輸變電工程設(shè)計(jì)安裝、檢修，

7、用電器材供應(yīng)等為一體的多元化經(jīng)營(yíng)，是縣內(nèi)唯一一家集發(fā)、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業(yè)。十年來(lái)，公司取得了較快的發(fā)展，員工由* 名增至*名，固定資產(chǎn)從94年的*萬(wàn)元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*;35kv輸變電站由*座增至*座;電站由*座增加到*座;供電所由*個(gè)增至*個(gè)，下設(shè)*個(gè)電力營(yíng)銷管理組從事供用電管理;新成立了兩個(gè)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的子公司電力開(kāi)發(fā)有限公司和實(shí)業(yè)有限公司。十年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，憑借開(kāi)拓創(chuàng)新的膽識(shí)和團(tuán)結(jié)拼搏的精神，帶領(lǐng)全司員工在全縣的電力發(fā)展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。一、公司十年發(fā)展取得的成績(jī)(一)生

8、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)成倍增長(zhǎng)十年來(lái)，公司實(shí)現(xiàn)了全縣電力事業(yè)的跨越式發(fā)展。公司總裝機(jī)容量從年的*千瓦/*臺(tái)增加到20xx年的*千瓦/*臺(tái);20xx年公司預(yù)計(jì)完成發(fā)電量*萬(wàn)千瓦時(shí)，比年的*萬(wàn)千瓦時(shí)增長(zhǎng)了*;供電量*萬(wàn)千瓦時(shí)，比年的*千瓦時(shí)增長(zhǎng)了*2;售電量*萬(wàn)千瓦時(shí)，比年的*萬(wàn)千瓦時(shí)增長(zhǎng)了*;企業(yè)總收入*萬(wàn)元，比年的*萬(wàn)元增長(zhǎng)了約*倍;實(shí)現(xiàn)稅利*萬(wàn)元，比年的*萬(wàn)元增長(zhǎng)了*,公司呈現(xiàn)出高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展的喜人形勢(shì)。(二)文明建設(shè)碩果累累自年以來(lái)，公司文明程度日漸提升，年年被評(píng)為“明星企業(yè)”，先后被評(píng)為縣級(jí)“先進(jìn)集體”、“綜治先進(jìn)單位”、“重合同守信用單位”、“雙擁模范單位”、“衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“文明單位”;

9、20xx年獲全縣“農(nóng)網(wǎng)改造先進(jìn)單位”;20xx 年，獲級(jí)“地電行業(yè)文明服務(wù)示范窗口單位”;20xx年，獲級(jí)“衛(wèi)生先進(jìn)單位”、級(jí)“文明單位”;20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為“四好班子”,公司被評(píng)為級(jí)“衛(wèi)生先進(jìn)單位”。十年來(lái)，公司下屬單位也紛紛取得了多項(xiàng)榮譽(yù)，目前，下屬站所被評(píng)為“縣級(jí)文明單位”的有14個(gè)，“縣級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”8個(gè)，“縣級(jí)安全文明小區(qū)”11個(gè)，有6個(gè)供電所被水利局、地電局評(píng)為“水利系統(tǒng)地電行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口”。十年來(lái)，公司先后取得了50多項(xiàng)榮譽(yù)，各種榮譽(yù)的取得有效地促進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。(三)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)快速發(fā)展十年來(lái)，全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)較快發(fā)展，過(guò)去，由于全縣電力基

10、礎(chǔ)薄弱，落后的電力建設(shè)與快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)極不協(xié)調(diào)，全縣用電供需矛盾突出。公司針對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后的現(xiàn)狀，牢牢抓住城鄉(xiāng)電網(wǎng)建改的歷史機(jī)遇，不斷完善了供電網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)參與場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)積累了資本。一是公司先后投資××多萬(wàn)元完成了××35kv變電站的建設(shè)，投資××多萬(wàn)元新建了××35kv變電站，投資××余萬(wàn)元對(duì)××變電站進(jìn)行了技改;二是加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的維護(hù)檢修力度，近年來(lái)，公司每年生產(chǎn)維護(hù)檢修費(fèi)均在××萬(wàn)元左右;三是于20xx年建立了計(jì)算機(jī)用電管理系統(tǒng)，實(shí)行計(jì)算機(jī)核算、

11、計(jì)算機(jī)制票和計(jì)算機(jī)管理，使企業(yè)的管理更加科學(xué)化和現(xiàn)代化;四是公司緊緊抓住國(guó)家實(shí)施農(nóng)電“兩改一同價(jià)”機(jī)遇，圓滿完成了全縣“兩改一同價(jià)”工作任務(wù)。從20xx年起至20xx年的幾年間，公司電網(wǎng)建設(shè)與改造進(jìn)入了發(fā)展的快車道，工程項(xiàng)目之多、建設(shè)速度之快、技術(shù)含量之高是全縣電力發(fā)展史上前所未有的。幾年來(lái)，公司共完成工程總投資*億元，完成“一戶一表”改造萬(wàn)戶;新建了××110kv輸變電站、建設(shè)容量2×20xx0kva，××35kv輸變電站、容量2×3500kva，對(duì)××35kv變電站進(jìn)行了技術(shù)改造，新建110kv線路35.5km

12、，35kv線路20.43km，新建和改造10kv線路1147.78km，新建和改造10kv配電臺(tái)區(qū)1055臺(tái)，容量83790kva，建改380/220v低壓線路9592.498km。五是全面啟動(dòng)了縣城電網(wǎng)建改工作，計(jì)委共分三次下達(dá)全縣縣城電網(wǎng)建改工程投資計(jì)劃××萬(wàn)元。其中：××110kv輸變電工程××萬(wàn)元，10kv及以下工程××萬(wàn)元，調(diào)度自動(dòng)化工程××萬(wàn)元?？h城電網(wǎng)建改重點(diǎn)工程××110kv輸變電工程工程容量2x20xx0kva，110kv線路9.3km，現(xiàn)已全部竣工投入試運(yùn)

13、行;縣城電網(wǎng)下地工程正緊張有序的進(jìn)行;縣城電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)工程正在實(shí)施之中。目前，公司共完成縣城電網(wǎng)建改投資計(jì)劃××萬(wàn)元。其中：110kv輸變電工程××萬(wàn)元，10kv及以下工程投資××萬(wàn)元;調(diào)度自動(dòng)化工程××萬(wàn)元。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與改造，在全縣建立起了以110kv輸變電工程為龍頭，35kv輸變電工程為紐帶，10kv輸電線路為骨干的初具規(guī)模的地方供電網(wǎng)絡(luò)。特別是110kv輸變電站的竣工投運(yùn)，實(shí)現(xiàn)了公司110kv站“零”的突破，打破了全縣用電受制約的被動(dòng)局面，標(biāo)志著公司供電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上了一個(gè)新的臺(tái)階。網(wǎng)改后，大大降低了農(nóng)村

14、電價(jià)，對(duì)全縣農(nóng)村居民生活用電實(shí)行了0.80元/度的最高限價(jià)，對(duì)已改造的農(nóng)村居民生活用電執(zhí)行了0.65元/度的過(guò)渡電價(jià)，全縣電能質(zhì)量和供電可靠性得到了大大地提高。(四)企業(yè)改革進(jìn)一步深化為適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要，公司不斷深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理機(jī)制，提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是完成了全縣農(nóng)村電力體制改革任務(wù)。分別與全縣涉及農(nóng)電體制改革的××個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的××個(gè)供電企業(yè)簽訂了農(nóng)電體制改革有關(guān)問(wèn)題協(xié)議書，全縣供電網(wǎng)絡(luò)已并入公司原設(shè)的*個(gè)供電所和新增的*個(gè)供電所進(jìn)行統(tǒng)一管理。涉及農(nóng)電體制改革的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)地電企業(yè)人員，公司擇優(yōu)錄用了*人，納入了公司統(tǒng)一管理，同時(shí)對(duì)農(nóng)村

15、變臺(tái)電工也實(shí)行了統(tǒng)一管理，并取消了村級(jí)管電組織，精簡(jiǎn)了農(nóng)村電工，供電所人員實(shí)行了定崗、定編、定職責(zé)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)電企業(yè)，遵循“平等自愿”的原則，實(shí)行了“站網(wǎng)分離”的辦法，其水電站資產(chǎn)與供電網(wǎng)絡(luò)分離，電站由產(chǎn)權(quán)單位自主經(jīng)營(yíng)，其供電網(wǎng)絡(luò)按規(guī)定劃拔給公司統(tǒng)一管理，并由公司承擔(dān)維護(hù)管理責(zé)任;二是為適應(yīng)社會(huì)主義場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，確定了依托電力主業(yè)，多業(yè)并舉的發(fā)展思路。于年先后組建了電力實(shí)業(yè)有限公司、電力開(kāi)發(fā)有限公司兩個(gè)子公司，實(shí)行了“獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧”的經(jīng)營(yíng)方式，并修試所歸入了實(shí)業(yè)公司管理，從主營(yíng)分流員工*人，降低了企業(yè)管理成本，節(jié)了企業(yè)開(kāi)支;三是加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)公司董、監(jiān)事會(huì)成員和公司黨、政、

16、工三套班子進(jìn)行了換屆選舉，選舉產(chǎn)生了公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，同時(shí)，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理需要，聘任了公司技術(shù)總監(jiān)、場(chǎng)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)，進(jìn)一步健全了公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理體系，加強(qiáng)了各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量;四是積極推行人事制度改革，實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘制和公司機(jī)關(guān)工作人員公開(kāi)競(jìng)選制，打破了公司人事任用制，使公司的人力資源得到了合理配置。在今年3月，對(duì)公司*個(gè)中層職位進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘，通過(guò)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講、*測(cè)評(píng)、組織考核、任職公示、任職試用等一系列現(xiàn)代選人用人程序后進(jìn)行聘任，共聘用了*名中層領(lǐng)導(dǎo)，其中續(xù)任的有*個(gè)，新提拔的有*個(gè)。同時(shí)，對(duì)公司機(jī)關(guān)缺崗人員在全司范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選，今年已有*名職工通過(guò)公選進(jìn)入公司機(jī)

17、關(guān)工作，為廣大員工創(chuàng)造了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)和自由發(fā)揮的平臺(tái)，形成干部能上能下、職工能進(jìn)能出的新型用人機(jī)制。同時(shí)，根據(jù)年青人年富力強(qiáng)，較好的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，公司大膽使用年青人，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自20xx年來(lái)，公司共有*名年青人充實(shí)到了中層管理人員中，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部年青化、知識(shí)化和專業(yè)化。(五)企業(yè)管理進(jìn)一步規(guī)范十年來(lái)，公司不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，力求內(nèi)部管理與現(xiàn)代企業(yè)管理接軌。一是建立了決策透明、監(jiān)督到位、責(zé)任明確、獎(jiǎng)懲分明的管理機(jī)制，各項(xiàng)規(guī)章制度不斷健全和完善。先后建立和完善了勞動(dòng)人事制度、公文管理制度、員工崗位職責(zé)、公司內(nèi)部固定資產(chǎn)控制制度、財(cái)務(wù)管理制度、員工用電用水管理?xiàng)l例、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)

18、則、員工獎(jiǎng)懲制度、電力營(yíng)銷管理制度、關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)、*管理的實(shí)施辦法等一系列制度，進(jìn)一步規(guī)范了內(nèi)部管理。同時(shí)，公司把辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)、獎(jiǎng)金考核等納入目標(biāo)管理，把職工最關(guān)心的人事工作、工作用餐標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)干部電話費(fèi)報(bào)銷、勞動(dòng)福利等在公司內(nèi)部公布，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作透明度，取得職工信任和支持。近年來(lái)，公司共建立健全管理制度*項(xiàng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理做到有章可循，基本走向制度化和規(guī)范化;二是始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，健全了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，原來(lái)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為安全生產(chǎn)委員會(huì)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，層層鑒訂目標(biāo)責(zé)任書，加大考核力度，對(duì)安全責(zé)任事故實(shí)行“一票否決制

19、”，建立起了公司站所班組三級(jí)安全管理保證體系;三是為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，公司不斷健全和完善了內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，公司職能部門由94年的*個(gè)增加到了*個(gè)，公司內(nèi)部設(shè)置了行政辦、黨辦、工會(huì)辦、總經(jīng)理工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察辦、審計(jì)監(jiān)察部、計(jì)財(cái)部、安全法制保衛(wèi)科、生技部、場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、電力營(yíng)銷部、城鄉(xiāng)電網(wǎng)辦、電力調(diào)度中心、用電監(jiān)察大隊(duì)、宣傳教育培訓(xùn)部，使各項(xiàng)工作分工明確，責(zé)任到位，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的管理規(guī)范化。(六)企業(yè)綜合素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子把提高全司綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，近年來(lái)，公司全面加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。先后派送68名員工到各類高等專業(yè)院校帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

20、同時(shí)，積極為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，先后有175名職工參加了各類函授學(xué)習(xí)。公司大專及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中專文化程度由42人增加到96人，中級(jí)技術(shù)職稱由8人增加到92人，技師由9人增加到 73人，初、中、高級(jí)工從無(wú)到有，目前，公司已有高級(jí)工75人，中級(jí)工91人，初級(jí)工15人，有286名職工通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)取得了電力行業(yè)特種作業(yè)證，36名職工取得了建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理證。多種形式的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)了公司的整體素質(zhì)和技術(shù)力量，公司于年取得了二級(jí)電力建筑安裝資質(zhì)，獲得了建設(shè)和安裝110kv、35kv級(jí)和10kv及以下的輸變電工程的通行證，為企業(yè)積極應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的電力場(chǎng)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力

21、。(七)企業(yè)辦公條件和職工住房進(jìn)一步改善在內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的同時(shí)，公司也十分注重外塑形象。十年來(lái)，隨著公司的不斷壯大和公司工作的需要，公司辦公條件得到了進(jìn)一步改善。一是96年購(gòu)買了辦公樓;二是公司于20xx年與進(jìn)業(yè)房產(chǎn)達(dá)成協(xié)議，購(gòu)買了新的電力調(diào)度大樓7800平方米，并于今年8月，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)辦公樓的第二次搬遷;三是積極創(chuàng)造條件，不同程度地改善了供電營(yíng)業(yè)窗口的營(yíng)業(yè)條件，裝飾了營(yíng)業(yè)廳，在部分營(yíng)業(yè)廳添置了空調(diào)、計(jì)算機(jī)、飲水機(jī)、桌椅、電話等設(shè)施;四是為基層5個(gè)電站和7個(gè)供電所修建了新的辦公樓，為新接收的供電所購(gòu)買了辦公樓，為其它新接收的供電所租用了辦公用房;五是按照國(guó)家房改政策，于95年對(duì)公司公有住房進(jìn)行了住房

22、制度改革，解決了部分職工無(wú)住房的困難;十年來(lái)，采取由公司出地，職工集資建房的方式，先后為職工修建了職工住房;20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，搶抓機(jī)遇，及時(shí)與裕川房產(chǎn)達(dá)成集體購(gòu)房協(xié)議，公司372名員工購(gòu)買了新住房，總面積達(dá)39250平方米，按現(xiàn)行房?jī)r(jià)核算，職工從中獲利共計(jì)達(dá)1300萬(wàn)元，從而切實(shí)改善了職工的住房條件，解決了職工的后顧之憂，為實(shí)現(xiàn)職工的小康生活邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。(八)工資逐年增長(zhǎng)，社會(huì)保障體系不斷完善公司按照上級(jí)工資指導(dǎo)線，積極爭(zhēng)取增資指標(biāo)。一是公司員工工資較快增長(zhǎng)，特別是近幾年來(lái)，職工增資頻率加快，員工平均增資幅度在*元左右;二是十年來(lái)，職工人均工資從年的*元增長(zhǎng)到現(xiàn)在的*元，十年

23、中增長(zhǎng)了*倍多。在職工工資同比增長(zhǎng)的同時(shí)，十年來(lái)，公司的勞動(dòng)社會(huì)保障體系不斷健全和完善，在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為職工增加了住房公積金和工傷險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等。使職工老有所想、老有所養(yǎng)，企業(yè)人心穩(wěn)定，職工工作積極性進(jìn)一步增強(qiáng)。(九)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高電力行業(yè)作為社會(huì)公益性事業(yè)，服務(wù)質(zhì)量好壞直接影響企業(yè)的生存和形象。近年來(lái)，公司黨政一班人把一切工作圍繞場(chǎng)轉(zhuǎn)，場(chǎng)圍繞用戶轉(zhuǎn)的思想貫穿于企業(yè)的始終，不斷創(chuàng)新管理方式，不斷轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，在公司內(nèi)提出了以服務(wù)促效益、促管理，一是在供用電服務(wù)中，堅(jiān)持 “始于用戶需求，終于用戶滿意”的服務(wù)理念，制定限時(shí)辦結(jié)制，服務(wù)承諾制，業(yè)務(wù)報(bào)裝

24、流程，向社會(huì)公開(kāi)辦事承諾，向用戶公開(kāi)辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果，及時(shí)對(duì)用戶事故報(bào)修進(jìn)行處理;二是對(duì)用電管理實(shí)行“三公開(kāi)”、“四到戶”、“五統(tǒng)一”;三是整頓了公司機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，實(shí)行了上班簽到和員工持、佩證上崗等制度;四是制定了黨員干部廉潔自律“七不準(zhǔn)”和員工廉潔自律“八不準(zhǔn)”等行為規(guī)范，進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為，同時(shí)，公司還聘請(qǐng)社會(huì)各階層行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督約束，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，由公司紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)接待群眾舉報(bào)，處理來(lái)信來(lái)訪，并及時(shí)進(jìn)行查處。通過(guò)采取一系列措施狠抓“形象工程”建設(shè)，公司工作效率不斷提高，員工工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，基本杜絕了“三難”和“三亂”現(xiàn)象，公司員工從過(guò)去群眾所說(shuō)的“電老虎”變

25、成了用戶的貼心人。(十)企業(yè)文化氛圍日漸濃厚在搞好公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，公司大力培植企業(yè)文化。一是積極倡導(dǎo)“創(chuàng)新進(jìn)取，團(tuán)結(jié)拼搏，奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。每年都把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”作為一項(xiàng)十分重要的工作，通過(guò)評(píng)尋先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等一系列“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，評(píng)選出了一批有代表性的先進(jìn)代表，充分發(fā)揮了先進(jìn)模范的帶頭作用，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性;二是積極開(kāi)展和組織群眾性活動(dòng)，公司在每年的“三八”、“五四”、“七一”等重大節(jié)日均劃拔活動(dòng)經(jīng)費(fèi)組織全司職工廣泛開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、乒乓球賽、蘭球賽、拔河等豐富多彩、健康有益的趣味活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工的精神生活，活躍了企業(yè)的工作氣氛，顯示出了企業(yè)旺盛的生命

26、力;三是公司于 年成立了宣傳教育培訓(xùn)部，加大了與外界媒體的聯(lián)系合作和公司內(nèi)部的宣傳力度。先后拍攝了架起銀色導(dǎo)線，情系萬(wàn)家燈火、走進(jìn)勞模等二十多部專題片，分別在縣、電視臺(tái)有關(guān)頻道作為農(nóng)網(wǎng)改造和精神文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流和推廣進(jìn)行播放;在宣傳報(bào)道上，公司注重把握正確輿論導(dǎo)向，重視宣傳效果，20xx年至20xx年間，與媒體合作在縣報(bào)、及有關(guān)報(bào)刊書籍上發(fā)表為了山村的夜明珠更加璀璨、星光燦爛、等文章;同時(shí)，堅(jiān)持每月不少于一期自辦電力簡(jiǎn)報(bào)，至今已編發(fā)了150期，及時(shí)企業(yè)理念、方針政策、工作中的重大事情傳達(dá)給廣大員工，使廣大職工了解公司工作，統(tǒng)一了工作步調(diào);四是請(qǐng)專業(yè)人員設(shè)計(jì)了公司標(biāo)志，對(duì)企業(yè)視覺(jué)進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范。通過(guò)努力培植企業(yè)文化，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造了企業(yè)良好的形象。二、面