假勤管理制度

1、第一章第一條關(guān)政策和省、第二條總則為規(guī)范公司員工假勤管理，確保公司工作正常秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有 縣有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定本制度。公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、 產(chǎn)假（護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假 等。第三條員工休假必須在休假前填寫書面休假申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報行 政部備案后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必 須在假后兩個工作日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。第四條 與公司建立勞動關(guān)系的職工，均須遵守本制度。第二章請假制度第五條請假審批權(quán)限1. 下屬公司、企業(yè)和部門職工請假，由下屬公

2、司、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，并按規(guī) 定上報行政部備案。2. 下列請假由總經(jīng)理審批：請假天數(shù)在天以上天以下的；公司部門經(jīng)理、辦公室主任請假的；3. 下列請假由董事長審批：請假天數(shù)在天以上天以下的；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席請假的；第六條事假1、請假條件及時間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得 超過3個月。2、 假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額 （本人崗 位薪級工資額除以天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤 考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)，公司各部門按照公司的獎金分配考核辦法執(zhí)行，下屬公司、企業(yè)和部門按照本公司、本企業(yè)、 本部門

3、績效考核方案執(zhí)行。3、審批程序：個人申請，公司主管同意，報行政部備案。第七條 病假1、請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休 息建議書后可以休病假。病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月 到二十四個月的醫(yī)療期。(1) 實際工作年限十年以下的， 在本公司工作年限五年以下的為三個月 ;五年 以上的為六個月。(2) 實際工作年限十年以上的， 在本公司工作年限五年以下的為六個月 ;五年 以上十年以下的為九個月 ;十年以上十五年以下的為十二個月 ;十五年以上二十 年以下的為十八個月 ;二十年以上的為二十四個月。3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定： 病假在兩個月以內(nèi)的，

4、工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第 三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資 (崗位薪點 (級)工資，下同 )的 80%;(2) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的 90%;(3) 連續(xù)工齡滿二十年的， 以及獲得全國或省、 部級勞動模范、 先進(jìn)生產(chǎn) (工 作)者的員工，工資照發(fā)。員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：60%;70%;(工作)者的員工，發(fā)給本人工(1) 連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的(2) 連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的(3) 獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn) 資的 100% 。誤餐費

5、、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。病 假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照公司的獎金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：(1) 本人申請，持醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，公司主管同意，報行政部備案。(2) 員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。第八條 探親假1、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并 且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的 ;已婚并且與配 偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。2、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果 因為工作需要，本公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可 以兩年給假一次，假

6、期為四十五天 ;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假 一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的， 每四年給假一次， 假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要酌情 給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出 勤掛鉤考核的其他工資性收入按公司的獎金分配考核辦法執(zhí)行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車費 （因故乘坐飛機(jī)的按照直線 車船票費 ）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母 的往返車費、縣內(nèi)交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點 （級 ）工資百分之三 十以內(nèi)的，由本人

7、自理，超過部分由公司財務(wù)負(fù)擔(dān)。4、審批程序：本人申請，公司主管同意，報行政部備案。 對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國 家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 產(chǎn)假 （護(hù)理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息 ）1、假期規(guī)定及相關(guān)待遇： （1）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到公司辦理請假手續(xù)，報行政部備案。 （2）女職工生育享受 90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;雙胞胎生育的，每 多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。3、女職工 24 周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假 30 天， 在產(chǎn)假期間， 申請領(lǐng)取獨生子女證， 可延長產(chǎn)假 30 天，男方享受 10 天護(hù)理假

8、， 夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假 20 天。4、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可 請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報行政部。5、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假2030天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42 天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間享受在職在 崗的工資、獎金、福利待遇6、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休長假，時間最多 為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點 (級)工資的 80%發(fā)給，獎金等與出勤 掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)醫(yī)療

9、、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明， 需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點 (級)工資的 80%發(fā) 給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第十條 婚假1、假期規(guī)定(1) 職工結(jié)婚，可請婚假 3 天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路 途假。(2) 實行晚婚的初婚者，延長婚假 20 天。 3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。4 、審批程序：本人申請，公司主管同意，報行政部備案。 第十一條 喪假1、假期規(guī)定：(1)職工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由 行政部核實，給予喪假 3 天

10、。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情 增加路程假。2 、假期待遇：(1) 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)， 員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性 收入按獎金分配考核辦法執(zhí)行。(2) 假期所發(fā)生路途費用自理。3 、審批程序：本人申請，公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報行政部備案。 第十二條 年休假1、休假條件：a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿 12個月以上的，當(dāng) 年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部 分不享受年休假。b 、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：( 1 )員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;(2) 累計工作滿 1 年不滿

11、10年的員工，請病假累計 2個月以上的;(3) 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的;(4) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。(5) 觸犯刑律受刑事處分者 ;(6) 違反治安管理條例受拘留及以上處分者 ;(7) 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及以上處分者 ;(8) 在工作中玩忽職守， 違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使公司財產(chǎn)遭受重 大損失者 ;(9) 工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常完不成工作任務(wù)者 ;(10) 違反計劃生育政策者 ;(11) 員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假 年度予以扣除。3、假期規(guī)定：員工累計工作

12、已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天;已滿10年不滿 20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：(1) 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。(2) 公司根據(jù)工作的具體情況， 并考慮員工本人意愿， 統(tǒng)籌安排員工年休假。(3) 公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休 假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資 收入。(4) 公司安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休

13、假的，公 司可以只支付其正常工作期間的工資收入。(5) 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月 計薪天數(shù)天 )進(jìn)行折算。5、審批程序：本人申請，公司主管同意，報中行政部備案。第十三條 哺乳假女職工給未滿一周歲的嬰兒哺乳， 規(guī)定每天給哺乳 1 小時(上下午各半小時 );多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。哺乳時間和 在公司哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十四條 工傷治療假1、相關(guān)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工 傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。(1) 員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準(zhǔn) ;(2)員工

14、因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門根據(jù)傷勢確定，并 開具治療休息證明，一般不超過 12 個月 ;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級勞動 能力鑒定部門確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。2、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、 福利待遇。3、審批程序：個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準(zhǔn)，公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。第三章 考勤制度第十五 條公司的考勤應(yīng)分級管理，行政部負(fù)責(zé)本公司的考勤統(tǒng)計和管理， 并按假勤制度規(guī)定，審批本公司員工的各類休假 ;下屬公司、企業(yè)和部門負(fù)責(zé)本 公司、本企業(yè)、本部門的考勤管理，并按月匯總出勤、缺勤情況，報行政部備 案。第十六條 員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工 資、獎金的分配密切相關(guān)。下屬公司、企業(yè)、部門要指定專人負(fù)責(zé)本公司、本 企業(yè)、本部門的考勤。考勤員要及時如實地匯集考勤資料，在每月第 25 日至 28 日完成出勤情況的匯總、上報工作。第十七條 考勤工