2015年廣西事業(yè)單位2015河池鳳山縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才8人公告

1、2015年廣西事業(yè)單位2015河池鳳山縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才8人公告根據(jù)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(桂人社發(fā)2011155號)、河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(河政發(fā) 201040號)和河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案(河人社發(fā)20151號)文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會保 障局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將鳳山縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項公告如下：一、招聘人數(shù)鳳山縣2015年事業(yè)單位計劃招聘急需緊缺人員8人，其中：教育類2人(為鳳山縣高中教師崗位)，綜合類6人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃管理站工作人員崗位4人，縣特色資源產(chǎn)品集中加工區(qū)管理委員會崗位

2、2人)。二、招聘范圍和條件招聘范圍和條件詳見鳳山縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計劃表。招聘方式 ：教師類和綜合類采取雙選會招聘方式招聘，尚有空缺崗位的再采取現(xiàn)場報名的方式招聘。1.雙選會招聘方式由縣人社局組織用人單位招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、面試;2.組織現(xiàn)場報名招聘方式進(jìn)行雙選會招聘后剩余的空缺職位，由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行組織招聘，報名資格審查、面試、體檢、考察等程序按現(xiàn)場招聘辦法進(jìn)行。三、招聘會時間和地點1.雙選招聘會時間和地點(一)教師類：2015年3月27

3、日廣西師范大學(xué)(育才校區(qū))(二)綜合類：2015年3月28日桂林理工大學(xué)(屏風(fēng)校區(qū))2.組織現(xiàn)場招聘時間和地點(一)教師類：2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股報名。(二)綜合類：2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股報名。四、報名要求(一)報名人員持身份證、學(xué)生證(應(yīng)屆)、畢業(yè)證、學(xué)位證書等證件原件、復(fù)印件各一份。(二)應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫個人承諾書一式三份。(三)報名人員須填寫河池市2015年事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表(一式三份)，近期一寸同底免冠彩色照片3張。五、面試雙選會招

4、聘面試方式 教師類面試方式 ：教師類面試采取說課進(jìn)行。(2)綜合類面試方式：綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，60分為合格。教師類、綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時間、同一地點進(jìn)行。面試時間、地點以鳳山縣人力資源和社會保障局的書面或電話通知為準(zhǔn)。窗體底端組織現(xiàn)場招聘面試方式 教師類面試方式： 教師類面試采取說課進(jìn)行。(2)綜合類面試方式： 綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，60分為合格。窗體頂端應(yīng)聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應(yīng)試者打分?？紙鲇嫹謫T對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個考官的最高分，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以

5、5，計算出平均值(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績?？紙鲇嫹謫T對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考 生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn) 場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。窗體底端六、體檢招聘單位根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按11的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費用由體檢對象承擔(dān)。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補(bǔ)。七、考核體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用?？杖?名額報經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2015年6月30日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動放棄聘用 處理。八、招聘監(jiān)督招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作